我是公司老板年终奖亲手交给员工应该怎样说？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
给员工发奖金时应该怎么说
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
假如我要是一个公司的企业老总，到了发年终奖金的时候，我亲手交给员工的时候，我会发自内心的说道：本人由衷的感谢在座的每一位员工一年来的辛苦付出，和公司荣辱与共，风雨同舟！感谢每一位员工辛苦的汗水和辛劳的付出！谢谢各位！一点心意，略表寸心！希望大家不要介意多少！愿明年，后年乃至每一年，我们都会越来越好！
感谢您的z怀，感谢您的帮助，感谢您对我所做的内一切，感谢公司给我容的肯定与奖金。请接受我新年的祝愿，祝您平安幸福！
2、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您的支持与新年奖金！
3、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，感谢公司发的奖金，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！
4、感谢领导这几年对我的关心和照顾，感谢您发的奖金红包，以后的工作我会更加努力上进！不负领导对我的期望！
5、漫漫长路独自征，幸得与我途中，携手同行人生路，彼此相挽历磨难，感谢多年风雨，风雨再度见真心，感谢您发的奖金！
6、亲爱的领导，如果没有你的关心，没你的帮助与支持，我就不会有现在的成就！谢谢您的奖金，感谢您，我的领导！
7、非常感谢领导对我的提拔与奖金，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力！
8、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，感谢你发给我的肯定奖金，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
9、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育，感谢您的奖金。
努力干，后面的项目做好了，奖金什么的，都不是事儿！年轻人，不要动不动提钱，对你们现在最重要的是，要学到东西，积累经验。不要那么功利！这个世界上，还有很多比钱更重要的东西，比如梦想，比如实现你的个人价值。你要是太在乎钱，你的境界就低了！老板们大多都很高尚，最喜欢谈梦想、谈情怀、谈学习、谈经验、谈成长。就是不爱谈钱。坏老板只跟员工谈梦想谈情怀。好老板才跟员工谈钱。真正的好老板，最重要的职责之一，不就是让员工赚更多钱，过上更好的生活吗。
我不是作为员工这么说的，我自己就是老板。正因为我知道钱是个好东西，我才希望自己的员工也能拥有。、谢谢公司对我工作的肯定，我一定会继续努力，不辜负公司对我的期望
2、其实这份荣誉应该是大家的功劳，谢谢公司
3、谢谢，这离不开老板对我的指导，我才有今天的成绩，谢谢老板！
以上几种比较体面，中心点是：谦虚、不居功自傲、谢谢公司。请举一反三。基本格式是：感谢+谦虚+表忠心。
你是公司的老板，发年终奖的时候，你会亲自把年终奖送交到员工的手上。这是一个高情商的企业老板。这样会拉近和员工之间的距离，你可以谢谢员工为企业做出的贡献。员工也会很感动的。
老板究竟可以对员工有多好?
答：对于个人而言，我觉得一个公司的老板，如果能够对这个员工完全的充分信任，能够教给员工一些技能，那就是真正的好。很庆幸在我的人生中遇到过这样的几个好老板：1、对我非常严格的老板。刚毕业来到公司工作的时候，我的老板只比我大四岁。在生活中她就像一个大姐姐一样，但是在工作当中，她从来对我都...
领导喜欢什么样的员工?
答：还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...
老板看好员工,从哪点可以看出来?
答：老板看好员工从可以多带这个员工出去参加活动，多给多给这个员工一些工作任务，从这些点就能看出来。因为如果一个老板看好一个员工的话，就会想好好的培养他，多给他一些任务。
领导下班时间布置工作,我可以拒绝吗?如何拒绝?
答：领导，下班时间的话，如果不是工作的话，你是可以拒绝的，那这种情况下的话，你完全可以去跟领导说，你家里有事或者是委婉的去说一下，这些问题都是可以的，毕竟不是上班时间没有必要说全天候的为工作服务。
餐饮老板怎么更好留住老员工呢?
答：如果他觉得你给的待遇比较高合理的话，那么他会选择留下来，他们选择离开你的店去其他的地方打工，也是因为别人家给的待遇比较高吧。人们高处走水往低处流，这是人之常情。餐饮业本来就不是一个长期工作靠工龄的地方。要想哪个人在你的饭店里打一辈子工是不太现实的。老板在对待员工的管理方式也要...
为什么说工作不能在亲戚手下做?
答：三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业/单位的发展。俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使...
职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
答：作为一个职场新人，受到老同事们的询问，我们也要懂得掌握分寸，并在适当的时候拒绝透露自己的薪资待遇。我们可以委婉地推脱掉这个话题，比如说：“我觉得薪资待遇不是最重要的，对我来说，重要的是能够获得良好的职业发展机会和成长空间”，“在我们公司，薪资待遇是保密的，我的工作表现可以得到公司的公正...
哪个星座的领导,总是喜欢亲力亲为?
答：领导亲力亲为，一件事情双面看。员工可能能学到更多，领导也能更了解实际情况。但是反过来说，员工缺少了锻炼的机会，事情多了领导会非常的累，不利于培养能成为自己得力助手的员工。所以，我觉得如果你碰到亲力亲为的巨蟹座或者天秤座老板可要多多自己学习呢，不然可是没办法成长的哟。
辞职时,员工最体面的离开方式是怎样的?
答：3.履行合同义务：员工应该遵守劳动合同中的条款和约定，履行离职前的责任和义务，如交接工作、清理工作场所等。4.离职前经济问题的妥善处理：员工应该妥善处理好离职前的经济问题，如工资、补贴、福利等，避免给公司和自己造成不必要的麻烦和损失。5.保持职业道德：员工应该保持职业操守和道德，避免对公司和...
如何加强企业文化建设
答：企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。 4.注重...
如果老板给发奖金了 我该怎么说 急求回答？不知道你的奖金类型是什么，总体来说不外乎工作突出、业绩突出、管理奖励等，以下几种回答最为体面：
1、谢谢公司对我工作的肯定，我一定会继续努力，不辜负公司对我的期望
2、其实这份荣誉应该是大家的功劳，谢谢公司
3、谢谢，这离不开老板对我的指导，我才有今天的成绩，谢谢老板！
以上几种比较体面，中心点是：谦虚、不居功自傲、谢谢公司。请举一反三。基本格式是：感谢+谦虚+表忠心。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。[1]
中文名
奖金
外文名
bonus，reward，premium
日语
赏金 しょうきん
释义
主要是指作为一种工资形式
构成
奖励指标
快速
导航
奖金调整
概述
解释：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
假如我要是一个公司的企业老总，到了发年终奖金的时候，我亲手交给员工的时候，我会发自内心的说道：本人由衷的感谢在座的每一位员工一年来的辛苦付出，和公司荣辱与共，风雨同舟！感谢每一位员工辛苦的汗水和辛劳的付出！谢谢各位！一点心意，略表寸心！希望大家不要介意多少！愿明年，后年乃至每一年，我们都会越来越好！
感谢您的z怀，感谢您的帮助，感谢您对我所做的内一切，感谢公司给我容的肯定与奖金。请接受我新年的祝愿，祝您平安幸福！
2、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您的支持与新年奖金！
3、感谢领导在工作上对我的帮助和指导，感谢公司发的奖金，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！
4、感谢领导这几年对我的关心和照顾，感谢您发的奖金红包，以后的工作我会更加努力上进！不负领导对我的期望！
5、漫漫长路独自征，幸得与我途中，携手同行人生路，彼此相挽历磨难，感谢多年风雨，风雨再度见真心，感谢您发的奖金！
6、亲爱的领导，如果没有你的关心，没你的帮助与支持，我就不会有现在的成就！谢谢您的奖金，感谢您，我的领导！
7、非常感谢领导对我的提拔与奖金，我心里十分的激动，我以后工作会更加努力！
8、亲爱的领导，感谢您对我的照顾，感谢你发给我的肯定奖金，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
9、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育，感谢您的奖金。
努力干，后面的项目做好了，奖金什么的，都不是事儿！年轻人，不要动不动提钱，对你们现在最重要的是，要学到东西，积累经验。不要那么功利！这个世界上，还有很多比钱更重要的东西，比如梦想，比如实现你的个人价值。你要是太在乎钱，你的境界就低了！老板们大多都很高尚，最喜欢谈梦想、谈情怀、谈学习、谈经验、谈成长。就是不爱谈钱。坏老板只跟员工谈梦想谈情怀。好老板才跟员工谈钱。真正的好老板，最重要的职责之一，不就是让员工赚更多钱，过上更好的生活吗。
我不是作为员工这么说的，我自己就是老板。正因为我知道钱是个好东西，我才希望自己的员工也能拥有。、谢谢公司对我工作的肯定，我一定会继续努力，不辜负公司对我的期望
2、其实这份荣誉应该是大家的功劳，谢谢公司
3、谢谢，这离不开老板对我的指导，我才有今天的成绩，谢谢老板！
以上几种比较体面，中心点是：谦虚、不居功自傲、谢谢公司。请举一反三。基本格式是：感谢+谦虚+表忠心。
你是公司的老板，发年终奖的时候，你会亲自把年终奖送交到员工的手上。这是一个高情商的企业老板。这样会拉近和员工之间的距离，你可以谢谢员工为企业做出的贡献。员工也会很感动的。
答：对于个人而言，我觉得一个公司的老板，如果能够对这个员工完全的充分信任，能够教给员工一些技能，那就是真正的好。很庆幸在我的人生中遇到过这样的几个好老板：1、对我非常严格的老板。刚毕业来到公司工作的时候，我的老板只比我大四岁。在生活中她就像一个大姐姐一样，但是在工作当中，她从来对我都...
答：还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...
答：老板看好员工从可以多带这个员工出去参加活动，多给多给这个员工一些工作任务，从这些点就能看出来。因为如果一个老板看好一个员工的话，就会想好好的培养他，多给他一些任务。
答：领导，下班时间的话，如果不是工作的话，你是可以拒绝的，那这种情况下的话，你完全可以去跟领导说，你家里有事或者是委婉的去说一下，这些问题都是可以的，毕竟不是上班时间没有必要说全天候的为工作服务。
答：如果他觉得你给的待遇比较高合理的话，那么他会选择留下来，他们选择离开你的店去其他的地方打工，也是因为别人家给的待遇比较高吧。人们高处走水往低处流，这是人之常情。餐饮业本来就不是一个长期工作靠工龄的地方。要想哪个人在你的饭店里打一辈子工是不太现实的。老板在对待员工的管理方式也要...
答：三是工作中无法做到公平竞争、客观公正。有时可能会造成部分人仗着亲戚这个靠山，狐假虎威、滥用职权，无法与同事们公平竞争，企业/单位工作氛围差等，长期以往，其他员工因受到不公平待遇而消极怠工或离职，不易于企业/单位的发展。俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使...
答：作为一个职场新人，受到老同事们的询问，我们也要懂得掌握分寸，并在适当的时候拒绝透露自己的薪资待遇。我们可以委婉地推脱掉这个话题，比如说：“我觉得薪资待遇不是最重要的，对我来说，重要的是能够获得良好的职业发展机会和成长空间”，“在我们公司，薪资待遇是保密的，我的工作表现可以得到公司的公正...
答：领导亲力亲为，一件事情双面看。员工可能能学到更多，领导也能更了解实际情况。但是反过来说，员工缺少了锻炼的机会，事情多了领导会非常的累，不利于培养能成为自己得力助手的员工。所以，我觉得如果你碰到亲力亲为的巨蟹座或者天秤座老板可要多多自己学习呢，不然可是没办法成长的哟。
答：3.履行合同义务：员工应该遵守劳动合同中的条款和约定，履行离职前的责任和义务，如交接工作、清理工作场所等。4.离职前经济问题的妥善处理：员工应该妥善处理好离职前的经济问题，如工资、补贴、福利等，避免给公司和自己造成不必要的麻烦和损失。5.保持职业道德：员工应该保持职业操守和道德，避免对公司和...
答：企业文化属意识形态的范畴,但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来,这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手,树立正确的价值观念和哲学思想,在此基础上形成企业精神和企业形象,防止搞形式主义,言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化,而且是对企业文化概念的歪曲。 4.注重...
