第一天入职第二天就离职是什么样的体验？
就像看一场不喜欢的电影一样，入场几分钟便离去，没感觉。
肯定是觉得不能够适应，或者是有更好的下家了，所以才会离职。很多人一上班就辞职，其实这个现象还是很普遍的，也有人说答应几月几号去报道，但是最后却没有按时入职，这到底是为什么呢？
他们第一天到单位，也许是这样的，工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就退出来了；还有一种就是公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持，所以他们觉得难以再继续，所以就走了。
谈好的条件都打了折扣，说好的办公室也没有了，支持团队的HC减少了，很难发挥作用，这种情况不走还等什么呢？有更好的offer为什么要在这里度日如年呢，所以这种事还不犹豫地就走了；在外围没有谈透的细节，进来看一下，只占用一天也没关系，这种就是进来探探虚实，不满意就直接走了。
所以面对以上的情况，走对他们来说都是必然的，但是为什么会出现这样 的情况呢，很显然求职者和公司都应该去反思的，求职者应该反思一下自己，到底是这样的原因还是其他原因造成，公司应该反思，为什么会有这样的事情发生，是不是本身的制度和环境吓跑了求职者，其实拥有一份好的工作和拥有一个踏实的员工，这是非常的不容易的，我们都要好好的珍惜。
这种情况怎么说呢，我个人认为这并不是一种特别好的体验，因为如果你不喜欢这个企业，不喜欢这个企业给出的职位的话，你就不会去应聘，那么既然应聘成功而且已经入职那么说明你也具备了一定的业务能力，具备了这个职位应该具备的职业素养，可是只工作了一天就离职，我相信是个人都不会觉得很开心。
出现这种刚入职一天就离职的情况，说明有一些因素导致的，无论是企业环境的原因，还是自身适应原因，都不是特别好的体验，这对我们的职业生涯来说是非常失败的一笔，在我们将来找工作面试的过程中也不会是我们的加分项，甚至可能是一件比较麻烦的事情，因此这个遭遇确实算不得开心的事情。
造成你刚入职就离职的原因有两种，一是你入职后发现你根本无法融入到企业单位中去，不能很好的进入到工作状态中去，你的自身的业务素质并不足以支撑你来完成企事业单位分配给你的任务，你觉得焦躁，企事业单位也觉得你并不适合他们提供的职位，或许你更适合换一个工作的地方，而不是继续不适合你的工作方式。
二是你应聘的企事业单位工作环境也好，工作内容也好没有你想象中的那么好，没有你应聘前在网络、应聘单位、相关人员口中了解到的信息准确，不符合你心目中的工作环境，不符合你想象中的工作节奏，总之在我看来，这并不是一个很好的体验。
你又白白的浪费了一天的时间，即便是这样也不妥协，找工作就要找自己喜欢的，不喜欢，不合适，就别干！
天下的事太复杂，不好说什么体验。尤其是个人没体验过的事不敢乱加评论。
我有这样的体验，不适合工作就离开没有什麼大不了。此处不留人自有留人处。只要不灰心，再找工作，还是有机会找到工作。
我就是入职一天就离职，原因很简单。入职时候说八点上班，进了部门后部门领导要求七点四十到办公室开会。加上找车位停车换衣服爬楼，至少至少七点半就得到。果断第二天离职了。
答：法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
答：不够忍耐或者说不够了解，他们在入职第一天发现了自己的能力完全跟不上这份工作。或者工作与预期的大相径庭，这让他们产生退缩心理。这样的人往往比较死板，他们不愿意做出改变，喜欢在相对平稳的工作环境当中做事。安于现状不愿做出改变的心理。
答：第一天入职，第一天就离职了。去的是一家创业型互联网公司。中午领导说工作完请我们部门一起吃个饭，这个饭，等到下午3点才吃，吃饭的时候告诉我，实习期6个月，每个月3k，毕竟没有工作经验，但6个月是欺负我不懂法嘛。让我在深圳拿半年的3k工资，大概要穷死。我提出了异议，希望能减少实习期时间...
答：然而，这种第一天离职的情况在职场中确实最常见的一种现状。离职跳槽都是每个人求职者在职业生涯中逃避不了的问题，应届毕业生在刚进入职场更容易跳槽。然而，有的求职者甚至入职第一天就辞职，出现首天离职的这种情况，除了求职者的自身的不足的原因之外，更多的还有可能是招聘公司造成的，那么新公司有...
答：刚刚入职，正常企业就直接放人了，不用办理手续的，如果企业非要按照法定规定来做，那就是你要做满3天，他们还要给你计算工资，而且你也没有接受任何的工作，所以95%的企业会直接放人，你把领取的物资返还企业就好了。
答：不会有什么影响。就业是员工和企业的双向选择，喜欢就做，不喜欢就不做，很正常。只要没有签订什么劳动合同。
答：招聘很难，留住新员工更难。研究表明：4%的新员工在新公司的第一天表现不佳后选择离职；22%的跳槽发生在新入职后45天内。入职第一天就离职的人，他们到底是怎么想的？1.企业在招聘员工方面投入了大量资源。员工在就业之初离职的行为无疑增加了企业的招聘成本，许多HR都头痛不已。但是头痛又回到了头痛。
答：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
答：刚入职一天的新公司，第二天马上就离职了，看起来确实有点冲动。当你接受这个提议时，你必须对新公司充满希望，并有一个好印象。然而，在工作上只干了一天，为什么就果断离职了呢？除非发生了极其特殊的事情，一般我们应该多观察，找出是什么让我们对这家公司非常不满意。有些情况下，刚入职没几天就...
答：员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...
