近九成00后毕业生愿意加班是怎么回事 近九成00后毕业生愿意加班是什么情况
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
近九成00后毕业生愿意加班是怎么回事？近九成00后毕业生愿意加班是什么情况？随着毕业季的来临，千禧年出生的第一批00后即将走出校园，步入社会，职场将迎来首批00后新鲜血液。
近九成00后毕业生愿意加班是怎么回事
58同城、赶集直招近日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至5月29日，仅29%高校毕业生已经找到工作或拿到offer。面对严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“躺平”、“摆烂”，实际却很拼。
报告发现，在就业态度上，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，1%暂时不想工作。
调查显示，1-4月是求职高峰期，除了受疫情影响外，工作机会渠道少、面试机会少也在一定程度上影响了毕业生就业。招聘网站已成为毕业生的首要求职渠道，更多的企业选择线上面试，在线上面试环节中，视频面试已成为毕业生最看重的方式。
在求职最看重的因素方面，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业最为看重的因素。
为了找到好工作，00后很努力。调研发现，近九成高校毕业生至少有一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。
在加班态度方面，与热议话题“00后整顿职场”所不同的是，调研的毕业生群体中“愿意加班”的00后占比高达88.1%。29.1%的毕业生认为，加班可以多学点东西；40.5%认为加班有利于个人发展；20.6%因“热爱工作”而加班。
根据58同城、赶集直招统计数据，计算机/通信/电子/互联网以及金融行业是最受00后欢迎的行业，22%的00后毕业后想从事互联网工作，15%希望进入金融行业。
数据显示，排在00后毕业生首选就业岗位第一名的是人力资源岗，占比13%；IT技术、财务/审计/税务并列第二，占比均为12%；位居其后的依次是设计（11%）、行政/后勤/文秘（9%）、运营（8%）、研发（6%）。
在薪资待遇方面，毕业生实际平均月薪水平为8376元。分城市看，北京毕业生实际月薪均值过万，为10800元；深圳实际月薪平均为9800元；广州、重庆均为8595元；上海名列第五，薪资水平约8471元/月。
分行业看，能源/矿产/环保为实际税前薪资最高行业，为9500元；金融业达到9429元；汽车/生产/加工/制造业为9326元。
从具体职位来看，研发、财务/审计/税务、自媒体/网络主播为毕业生薪资最高的前三职位，分别为11353元、9208元、8625元。此外，销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。
报告指出，00后“离经叛道”行为近日之所以被津津乐道，实际上传递的是职场人的整体情绪，而职场新人的焦虑和诉求也更应引起公众的重视。
声明：信息来源于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。天气网尊重版权，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢!
专家称可以给00后增加工作强度,作为00后,你赞同吗?
答：吃亏是福，因为前面有人因此而得到了赏识。但如果人人都这样的话，这就成了约定俗成的规矩，对于我们整个年轻人群体没有一点好处。现在“专家”的话，就是把这种“规矩”合理化。作为一个00后，我希望能给我们这些年轻人和以后的年轻人留一些发展的空间，不要逮着年轻人压榨了。
95后00后更喜欢熬夜,拥有高质量睡眠人群不足20%
答：《报告》数据显示:在调研人群中,64% 的人群每周至少熬夜 3 次;近 4 成 00 后 95 后天天熬夜;半数 80 后 90 后一周至少 3 次熬夜;半数 70 后从不熬夜。 相较于 70 后 80 后喜欢在 10-12 点入睡,90 后 00 后的年轻人更喜欢熬夜,入睡时间多在 0 点之后。白天由于工作、学习 " 身不由己 ",...
你怎么看待加班?
答：那么问题来了，如何在“加班文化”中，避免被卷的同时获得升职的竞争力呢？以下是一些小小的意见和建议：首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导...
00后毕业生就业现状怎么样?
答：我发现自己一毕业就很迷茫，不知道做什么找什么样的工作，读书的时候没有学好，工作的找不到适合的，挑三拣四，犹犹豫豫，这是当代年轻人现状吗？反正我是这样子的 一转头会发现自己很孤单，大学同学各奔东西，有背景的都回去家里面等安排，没有的忙忙碌碌到处找工作，最后玩的好的人找到工作不在一...
00后毕业生“整顿职场”,是因为“单纯幼稚”吗?对此你怎么看?
答：便是最适合的企业。很多人可能感觉00后有一些自豪，因为他们的年龄也很小，并且年轻就是她们最大的一个资产。因此如果能帮助大家更加好的处理企业喜爱加班的文化艺术得话，想必大家很感谢他的存有。而且现在一些大学毕业生愈来愈多，有许多的岗位供大家挑，大伙儿不要放弃自己选择企业原则。
00后不接受加班是在整顿职场吗?如何看待他们对加班的态度?
答：回归问题本质，为什么要加班？公司到底向员工购买的是什么？是时间、体力、经验、学历吗？我认为不是。上班8小时在公司但不干活或干很少的活，老板愿意给工资吗？我体力好、经验好、学历高，但这些一定在公司用得上，给公司带来价值吗？如果能，那购买的还是这些，还是它们带来的结果。所以，企业购买的是...
为什么越来越多00后不愿意就业?
答：1，00后的工资普遍都比较低，大多数都是2000-4000，有的甚至更低，根本找不到好的工作，这么养活自己。2.00后大多数都是家庭的独生子女，父母都是比较宠爱的。再加上，父母奋斗了半辈子，也有一点积蓄，就不愿意让自己的孩子受苦，所以不愿意上班。
年轻人不想学技术,而是去厂里打工,天天加班?
答：只要你自己稍微认真学习一点，考到高中或者是中专里面去读书，那么最终最少也有一个大专的院校可以读，这比上个世纪八九十年代那个时候读书的竞争，真的是要小很多了。对于这些大学毕业生来说，大部分的大学毕业生是不愿意去工厂里面打工的，他们更想的是在办公室里面吹空调，在办公室里面开展相应的工作...
00后应届生为什么踩点下班?
答：但是部分00后的最低要求就是准点下班，甚至会踩点走，近段时间，一名应届毕业生将自己和老板的对话发布在网络平台上，本来是想寻得认同，但没想到网友一股脑支持公司，大家都在帮公司说话。这名女生在公司担任的职位是文职岗位，本身就不需要经常加班，朝九晚六已经算是比较好的工作制度了，不出意外的话...
00后坚称绝不加班,是什么影响了现在年轻人的心态?
答：00后坚称绝不加班，是什么影响了现在年轻人的心态？最近热门话题：“为什么目前的年轻人越来越乐于愿意？”有些人不得不说，不要热爱加班，是一个伪主张，不要加班老板说，最后没有进入加班费.事实上，您会发现您会发现当代年轻人的关注和方向的微妙变化。反过来，想想它，廉价加班有什么吗？从公司的...
近九成00后毕业生愿意加班是怎么回事
58同城、赶集直招近日发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，截至5月29日，仅29%高校毕业生已经找到工作或拿到offer。面对严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“躺平”、“摆烂”，实际却很拼。
报告发现，在就业态度上，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，1%暂时不想工作。
调查显示，1-4月是求职高峰期，除了受疫情影响外，工作机会渠道少、面试机会少也在一定程度上影响了毕业生就业。招聘网站已成为毕业生的首要求职渠道，更多的企业选择线上面试，在线上面试环节中，视频面试已成为毕业生最看重的方式。
在求职最看重的因素方面，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业最为看重的因素。
为了找到好工作，00后很努力。调研发现，近九成高校毕业生至少有一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。
在加班态度方面，与热议话题“00后整顿职场”所不同的是，调研的毕业生群体中“愿意加班”的00后占比高达88.1%。29.1%的毕业生认为，加班可以多学点东西；40.5%认为加班有利于个人发展；20.6%因“热爱工作”而加班。
根据58同城、赶集直招统计数据，计算机/通信/电子/互联网以及金融行业是最受00后欢迎的行业，22%的00后毕业后想从事互联网工作，15%希望进入金融行业。
数据显示，排在00后毕业生首选就业岗位第一名的是人力资源岗，占比13%；IT技术、财务/审计/税务并列第二，占比均为12%；位居其后的依次是设计（11%）、行政/后勤/文秘（9%）、运营（8%）、研发（6%）。
在薪资待遇方面，毕业生实际平均月薪水平为8376元。分城市看，北京毕业生实际月薪均值过万，为10800元；深圳实际月薪平均为9800元；广州、重庆均为8595元；上海名列第五，薪资水平约8471元/月。
分行业看，能源/矿产/环保为实际税前薪资最高行业，为9500元；金融业达到9429元；汽车/生产/加工/制造业为9326元。
从具体职位来看，研发、财务/审计/税务、自媒体/网络主播为毕业生薪资最高的前三职位，分别为11353元、9208元、8625元。此外，销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。
报告指出，00后“离经叛道”行为近日之所以被津津乐道，实际上传递的是职场人的整体情绪，而职场新人的焦虑和诉求也更应引起公众的重视。
声明：信息来源于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。天气网尊重版权，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢!
答：吃亏是福，因为前面有人因此而得到了赏识。但如果人人都这样的话，这就成了约定俗成的规矩，对于我们整个年轻人群体没有一点好处。现在“专家”的话，就是把这种“规矩”合理化。作为一个00后，我希望能给我们这些年轻人和以后的年轻人留一些发展的空间，不要逮着年轻人压榨了。
答：《报告》数据显示:在调研人群中,64% 的人群每周至少熬夜 3 次;近 4 成 00 后 95 后天天熬夜;半数 80 后 90 后一周至少 3 次熬夜;半数 70 后从不熬夜。 相较于 70 后 80 后喜欢在 10-12 点入睡,90 后 00 后的年轻人更喜欢熬夜,入睡时间多在 0 点之后。白天由于工作、学习 " 身不由己 ",...
答：那么问题来了，如何在“加班文化”中，避免被卷的同时获得升职的竞争力呢？以下是一些小小的意见和建议：首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导...
答：我发现自己一毕业就很迷茫，不知道做什么找什么样的工作，读书的时候没有学好，工作的找不到适合的，挑三拣四，犹犹豫豫，这是当代年轻人现状吗？反正我是这样子的 一转头会发现自己很孤单，大学同学各奔东西，有背景的都回去家里面等安排，没有的忙忙碌碌到处找工作，最后玩的好的人找到工作不在一...
答：便是最适合的企业。很多人可能感觉00后有一些自豪，因为他们的年龄也很小，并且年轻就是她们最大的一个资产。因此如果能帮助大家更加好的处理企业喜爱加班的文化艺术得话，想必大家很感谢他的存有。而且现在一些大学毕业生愈来愈多，有许多的岗位供大家挑，大伙儿不要放弃自己选择企业原则。
答：回归问题本质，为什么要加班？公司到底向员工购买的是什么？是时间、体力、经验、学历吗？我认为不是。上班8小时在公司但不干活或干很少的活，老板愿意给工资吗？我体力好、经验好、学历高，但这些一定在公司用得上，给公司带来价值吗？如果能，那购买的还是这些，还是它们带来的结果。所以，企业购买的是...
答：1，00后的工资普遍都比较低，大多数都是2000-4000，有的甚至更低，根本找不到好的工作，这么养活自己。2.00后大多数都是家庭的独生子女，父母都是比较宠爱的。再加上，父母奋斗了半辈子，也有一点积蓄，就不愿意让自己的孩子受苦，所以不愿意上班。
答：只要你自己稍微认真学习一点，考到高中或者是中专里面去读书，那么最终最少也有一个大专的院校可以读，这比上个世纪八九十年代那个时候读书的竞争，真的是要小很多了。对于这些大学毕业生来说，大部分的大学毕业生是不愿意去工厂里面打工的，他们更想的是在办公室里面吹空调，在办公室里面开展相应的工作...
答：但是部分00后的最低要求就是准点下班，甚至会踩点走，近段时间，一名应届毕业生将自己和老板的对话发布在网络平台上，本来是想寻得认同，但没想到网友一股脑支持公司，大家都在帮公司说话。这名女生在公司担任的职位是文职岗位，本身就不需要经常加班，朝九晚六已经算是比较好的工作制度了，不出意外的话...
答：00后坚称绝不加班，是什么影响了现在年轻人的心态？最近热门话题：“为什么目前的年轻人越来越乐于愿意？”有些人不得不说，不要热爱加班，是一个伪主张，不要加班老板说，最后没有进入加班费.事实上，您会发现您会发现当代年轻人的关注和方向的微妙变化。反过来，想想它，廉价加班有什么吗？从公司的...
