龙在书柜，35岁不好找工作为什么呀？
不要再担心了，其实每个人都会面临着失业的危险，既然快要失业了，那么现在能做的就是抓紧时间找一份工作吧，先让自己工作起来。
35岁不好找工作的原因：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
企业招聘用人的考虑因素：
1、专业技能是否能独立胜任工作。
2、职业素养是否能展示出良好的工作态度。
3、工作的稳定性。毕竟谁也不想培养一个刚上手就飞掉的人，这样招聘成本、培养成本、磨合成本都太大了。工作的稳定性会从你的职业规划是否清晰、能力与岗位是否匹配、欲望与薪资是否平衡、家人态度、结婚恋爱分居等角度来考虑。
4、加班的时间。一般来说，体制外的市场化企业，包括阿里京东华为，多少是有一定程度的加班的。加班没有错，不加班也没有错，多劳多得，少劳少得，合适匹配才是最重要的。
5、薪资待遇。求职者都巴不得薪资越高越好，但老板不是这么认为的。老板的角度是，他会充分衡量你的能力、你可能创造的价值，来决定你的薪水。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆！
那就是有很多35岁以上的员工，一旦被公司劝退或者被公司裁员，他们就很难找到合适的工作，而且在行业以内他们在求职的时候很容易被面试官所淘汰！
那么到底是什么原因导致很多普通企业在招聘员工的时候，会把年龄卡在35岁以上呢？近日笔者便做了一番调查，有几位被公司劝退的员工分享了真实原因！
第一、公司方面希望提升公司的竞争力和活力
不可否认，确实会有很多年轻人，到了一定岁数，身体健康出出现非常大的隐患，而且公司方面需要年轻人进入公司提升公司的竞争力和活力，如果员工在公司里不愿意加班，没有生龙活虎的身体，那么在公司加班以后肯定会昏昏沉沉，而且影响白天的工作，现如今确实会有很多35岁的员工，他们患有相关的症状，导致他们的体力大不如从前，所以中年人到了一定岁数确实很难被公司所录用，而且在公司工作的时候，他们往往因为身体出现状况导致出现请假的情况，这是老板最不情愿看到的。
第二、公司准备培养年轻人
在职场中找工作的时候，其实很多刚从大学毕业的20多岁的年轻人他们有非常大的优势，比如说在进入公司以后，他们能够乖乖听话，也不会投机取巧去损害公司利益，但是很多35岁的老员工他们工作经验丰富，慢慢选择安逸，也不愿意去按照老板的工作思路去执行任务，反而是不如那些能够死心塌地跟老板工作的年轻人，所以相对比来看，公司老板当然会器重那些年轻人，并且把这些年轻人当成公司的培养对象。
第三、35岁的中年人要求过高
另外一方面，其实大家也会发现，有很多35岁的中年人，在丢掉工作以后，他们总是会提出一些较高的条件和要求，总认为年龄不再是优势，于是他们便开始总结自己的工作经验或者是工作能力，在大公司工作那么长时间，他们无法找准定位，所以在求职创业公司或者其他互联网公司的时候，他们很难通过自己的经验和成熟稳重找到工作，也无法超越年轻人，其实笔者建议中年人在找工作时应该利用自己的人脉资源，并且工作经验来找取合适的工作，尤其是在投递简历的时候，一定要主动的跟随时代变化，并且通过不断学习，让你的思维方式越来越活跃，这样才会被公司青睐。
网友1：就是这个原因，目前人口还是很多的，人口变少那也是几十年后的事情，目前为止国家还是享受着人口红利。我们80后这代人人数还是很多的，我们都已经在30—40间了，上面的上不去，下面的追上来，很尴尬，不要35以上的就是值得我们这帮人！
网友2：我觉得应该出台法律，硬性执行每天8小时工作制以及双休制度，每人每天工作8小时，不过度压榨剩于价值，自然就多出了工作岗位，增加就业，也提升人民幸福感和生存质量。
网友3：不是人口过多，是工人不做工，农民不种地，太多务农的人口都集中到了城市里，造成了城市人口急剧膨胀，人口分布和产业分布不均衡，这样就成了大城市人口堰塞湖，势必造成岗位短缺，收入下降，人不值钱的状况！
网友4：主要原因是中国产业机构的问题，大部分岗位对任职者的技能要求不高，技术岗位收用人单位业务的影响，普遍也要求不高。大家可以去看看欧洲国家，高精尖的技术岗位需求量巨大，对技术人员技能要求高，中坚力量是40，50岁以上这些人。
网友5：制造人这个行业是亏本的，亏得你一辈子直不起腰。花那么多钱买学区房各种陪读，又再花那么多钱上大学。读20年书，工作十年就洗白了。就找不到工作了，成了社会的负担了。还要在这十年中完成找稳定工作买房买车娶媳妇生二胎。工资再高，能存多少钱？？？
网友6：不是人口多，而是工作少了。看好的技术密集型产业没发展起来，传统的劳动密集型行业又由于各种原因大批倒闭，进而导致依附于这些初级加工业上的各种服务行业也大量倒闭，带来链式失业，工作岗位能不少吗？
一般来说，35岁的年纪应该是有工作经验的，如果能力够强的话，怎么也能混个小领导当当，所以如果你找高薪的领导岗位，35岁其实是蛮好找工作的。
第二个就是现在企业都愿意要，年轻人，因为年轻人比较好控制，老员工嘛，就是老油条，比较圆滑会偷懒。
再加上35岁，很多人都上有老下有小，家庭压力比较大，所以多少会影响工作，不像年轻人，无牵无挂，可以把所有精力都放在工作上，所以企业更倾向于要年轻人。
因为35岁相对比较定型，而且基本能力已经成型，很难有更大突破，而且相对没有冲力和可塑性，所以这个年龄段不是特别容易找工作。。。
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