一个正规的公司是从什么时候给员工上保险的

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-23
一个正规的公司是从什么时候给员工上保险的啊

员工入职新公司,一般正规的公司,会给上班月也就是15日之前入职的员工当月缴纳保险,如果是15日之后,那么保险从下月开始缴纳~


经常会遇到这个问题:

”这家保险公司靠谱吗?“大陆目前有近200家保险公司,很多人的印象中只有那几家大公司。

问题很大,三言两语讲不清。我很无奈:很多人因为信息不对称,看到一款自己没听过的保险产品,下意识怀疑产品的安全性,觉得这家保险公司不靠谱。

今天,就给大家好好讲讲如何衡量一家保险公司是否靠谱。如何衡量呢?我将以下面6个指标作为判断因子:

● 综合偿付率

●风险综合评级

●净利润和资产收益率(盈利能力)

●银保监会官网披露的处罚公告

●年度财报

●保险公司综合服务评价等级

01 保险公司的综合偿付率

综合偿付率:衡量保险公司的一个财务指标,偿付率>100%则表示这家公司经营状况良好。每个季度保险公司都会公布自家的综合偿付率,也是判断一家保险公司运行良好与否的核心指标。

如何查看各家保险公司的综合偿付率呢?

有两种方法:

上保险公司官网

打开保险公司官网,找到”公开信息披露“,然后查找偿付能力

上中国保险协会官网

中保协官网

如下,我采集了25家保险公司2018年前3季度的综合偿付率:

数据采集自各家保险公司的官网

24家公司前三季度综合偿付率都过了100%,而且三个季度数值几乎相近(说明运行稳定)。

复星联合今年第一季度偿付率为559.37%,第三季度为156.26%,是因为该公司成立时间短,刚开业时业务量少所以偿付率高,随后偿付率逐渐回归正常值。

中法人寿(25名红字部分),今年第二季度综合偿付率为-6739.43%,运营现状恐怖至极。据新闻报道该公司内部目前有很深的矛盾。

02 风险综合评级

风险综合评级:是银保监会评价保险公司的风险,根据其偿付能力风险大小,评定为A、B、C、D四个监管类别,并根据不同的监管类别,采取相应监管政策或措施的监管活动。

等级排名A-B-C-D,A最好,D最差。B评级及以上就代表该保险公司目前是正常运营。同样,我也节选了25家公司近三个季度的风险综合评级:

数据采集自各家保险公司的官网

可以看到:图中所列保险公司近3个季度综合评级都是很稳定的,如果该公司当期内出现较大动荡,保监会监管的重拳就会出击。

中法人寿因为持续过低的综合偿付率,被银保监会连续3季度评级为”D“(上图25名红字),类似于股票市场中的垃圾股。

天安人寿因为今年持续的亏损+内部高管变动频繁导致的管理层动荡,连续3个季度风险综合评级都没有公开披露。

03 净利润和资产收益率(盈利能力)

净利润:指一家公司当期的利润总额减去所得税后的金额,数字越大表示越挣钱。

数据来源“慧保天下”

比如排名第二的中国人寿2018年前3季度的净利润为210.78亿元,即这家保险公司今年前3个季度将各种经营成本和税扣除后,总计挣了210.78亿元。

恐怖如斯!

净资产收益率:一家公司税后利润除以净资产的百分比,该指标通常用来反映股东的收益水平,指标越高,说明投资带来的收益越高,越被外界看好!

排名第23的弘康人寿净资产收益率是25.94%,这家公司不仅投资收益高,也被外界广泛看好,说明经营状况很良好。净利润越多,说明这家公司从他的用户身上挣到了更多的钱,所以保险行业的马太效应非常明显,强者越强。

上图所示的保险公司,大部分都是盈利的,也有亏损的,比如天安人寿今年前3季度亏损高达17.62亿元,担心影响理赔的,可查看”保险公司亏损,我买的保险能赔吗?”

04银保监会官网披露的处罚公告

银保监会的官网上有个行政处罚板块,每过阵子都会公布一些处罚案例:

从这个行政处罚板块中,我们可以清楚的看到某些保险公司的销售误导行为:

比如:这份2018-10-18日银保监会公布的处罚决定书,提到了这家公司3种欺骗投保人的行为:

”夸大保险责任“”条款不一致“”没有明确说明保单利益的不确定性“。有兴趣的可以自行查看。作为消费者,可以从处罚板块中学到一些保险销售的套路,以便我们购买保险时见招拆招,谨防入坑。

05年度财报

财报是最能反映一家公司运行良好与否的。如果是非上市公司,一般不会公开发布某年度的财报,所以我们可以分析这家保险公司的年度信息披露报告。

在保险公司官网——公开信息披露——年度信息就可以找到。

某保险公司的年度信息披露报告

报告很长,多达好几十页,如果缺少专业的财务分析知识,基本就是看天书。我找了一家保险公司的2017年度信息披露报告,给大家做个简单分析示例,画画重点,如下:

如上图,重点查看年度信息披露报告中的”利润表格“,红框是几个关键的指标,一一分析。

营业收入:2017年这家保险公司总计收入约66.74亿元,比上一年度的16.54亿元高出近4倍,说明这家保险公司发展势头很猛。

已赚保费:2017年度总保费收入为58.15亿元,比上一年度的11.13亿元多了5倍有余,增长很快。

退保金:就是退保的支出,这个指标可以反映出一家公司的产品和服务,如果服务和产品质量太差,一定程度会造成退保人数和金额的增多。

2017年度的退保金为11.7亿元,比上一年度的24.62亿元下降了1倍多,说明退保人数和金额减少,产品和服务还是很不错的。

赔付支出:就是总计理赔了多少钱,这家公司2017年度总计理赔1176.5万元,上一年度理赔金额是601.6万元,理赔款增长了500多万,说明人家保险公司是会切切实实的给大家理赔的。

最后一个指标是净利润,这家保险公司2017年净利润为7898.8万元,和上面的200多亿净利润相比差距不小。

06保险公司综合服务评价等级

综合服务评价等级是由银保监会、行业自律组织、大专院校学者、新闻工作者和保险消等代表费者组成的“保险公司服务评价委员会”,每一年度都会对各大保险公司作出评级,很公正。

评价体系的重点围绕消费者反映最强烈的销售、理赔、咨询、维权等方面的突出问题,评级按照得分从高到低依次分为A、B、C、D四大类,具体包括AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共10级。

我节选了2017年度部分保险公司的评价结果,如下:

可以看到,图中节选的部分保险公司的评级基本都是以A、B居多,都是很不错的。

07保险公司的成立和监管限制

以上5个指标衡量的是保险公司在实际运行中的可靠性,其实,保险公司的成立条件和监管限制也远超大家想象。

保险公司成立的8大条件

注册资本不得低于2亿元。

要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》规定的章程。

保险公司董事长要有5年以上金融工作经验、或10年以上经济工作经历、董事和监事也得有5年以上的相应工作经历;总之领导得是内行。

组织机构要健全。

要有完善的业务、财务、合规、风险控制、资产管理等内部管理制度。

营业场所要合法,安全、消防设施要合规,同时还要搭建业务相关的信息化建设设施。

业务发展得有清晰的计划梳理,资产配置也要按照资产负债匹配原则制定。

最后是要建立反洗钱机制。

保险公司筹建申请资料清单,硬件软件一个都不能少

以上是成立一家保险公司要具备的基本条件和资质,门槛远高其它大多行业,绝非有些人所想的搭个草台班子,就能唱大戏。银保监会对保险公司的监管措施

报表季度报送

每个季度,保险公司都得向保监会上交“偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告”,一举一动,都给盯得死死的。

偿付能力要求

衡量保险公司财务状况的基本指标,规定偿付能力率不得低于100%(偿付能力率只要高于100%,那就是安全的)。

责任准备金

每年会从保险公司的保费收入中,提取一部分交给保监会,以此保证基本的理赔。

●公积金

保险公司必须从每年的净利润中拿出一部分,作为弥补“来年可能出现的亏损”。

保险保障金

每家保险公司上交保费的0.05%~0.8%给保监会,作为兜底保障,以防某家保险公司出现重大变动。

再保险制度

通俗来讲就是保险公司的保险公司(保险公司也要买保险)。

资金运用限制

保险公司是靠投资挣钱的,为了防范风险,保费限制以下4种投资用途:

银行存款;

债券、股票、基金;

不动产;

国务院规定的其它资金用途。

总结:以上的诸多内容,主要想给大家强调,一家保险公司从成立到运行,都会受到非常严格的监管限制,无论大公司还是小公司、线上还是线下,都是如此。

这些运行指标,现在很良好,难保几年后、几十年后依然良好,所以最终的赔付还要要看合同条款。



  • 员工入职后,正规公司一般规定是什么时候买保险啊?转正后还是一来上班...
    答:一般公司都是强制买保险的,这是国家的规定!一开始只是买工伤保险!不用扣你个人费用,是公司付费用的!你只要提供身份证就行了!试用期三个月后一般就会要你买养老保险(养老、医疗、工伤、失业),就算你不准备在里面工作一辈子,你也可以买啊,到时你辞职时可以一次性拿走的!比放在银行还划算!
  • 任何一个老板必须给员工买社保吗?
    答:但是无险,必须得有,特别是社保,如果社保如果社保话那任何一个老板必须给员工买社保吧,对,现在这个劳动部门有规定,如果是入职的时候,必须要五险一金,所以说有没有一金无所谓?但是无险,必须得有,特别是社保,如果社保如果社保不给买的话,还要自己交,所以管哪个公司要招收员工的话?必须给他...
  • 我们公司是一个新成立的公司,公司给员工上了4险1金,可是对于如何交费...
    答:也就是从3月份起,社保中心才会从银行划账,2月份当月是没有医疗保险的,这时候,按照相关法规规定,你就要给他补2月份当月的医疗保险了。那么等到3月份时,你就要扣这个员工两次医疗保险,即:2月份和3月份的。住房公积金和四险是一样的,都是当月做增加或减少,同时当月生效。至于扣除保险和公积金的...
  • 我们这里有一个员工是2011年3月份来到公司的,我们从8月份开始给他上保险...
    答:你好!职工与用人单位建立劳动关系后,企业就就及时为职工办理社会保险,这是《劳动合同法》、《社会保险法》所规定,如果公司未按规定为职工办理社会保险所差的月份应该如数补上。可凭相关材料到社会保险经办部门办理补缴手续。
  • 刚进一家公司,自己领导都不知道是谁,因为上班不用打卡,上班3后才知 ...
    答:是你刚刚入职,公司并没有把所有的制度给你灌输,只是想要让你轻松愉悦的接受工作,每个公司都有自己的一套制度,没有规矩不成方圆,公司的意思也就是慢慢的去接受这份工作,而不是突然让你感到压力,所以,你应该庆幸公司的制度非常人性化。
  • 有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?
    答:并可申请人民法院强制执行。企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
  • 公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗?
    答:公司和员工应该在试用期签订劳动合同,签约的期限是从公司用工之日起开始计算的,最迟不超过一个月;如果公司超过一个月不签约,员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
  • 我们这里有一个员工是2011年3月份来到公司的,我们从8月份开始给他上保险...
    答:可以且必须。1、应提供员工入职的有关资料,包括劳动合同、用工登记等。2、国家规定单位应该为员工办理社保保险,如果个人提出仲裁的话,也是需要交的。
  • 新注册的公司就我和我朋友两个人,要求一个月内给员工交社会保险,不上这...
    答:没有什么影响。两个人的公司,你以为蛮大啊,等盈了利,再交吧。
  • ...公司给员工交社保是不是从上班的第一个月都开始呀
    答:《劳动法》规定:企业未与劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。 试用期包含在劳动合同期限之内。所以用人单位需要在员工入职之日起就为其缴纳社会保险。