新单位要退工单怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
新公司要退工单怎么办？
1，如果你已经顺利通过面试办理入职新公司应该不太在乎这个，也没人有时间去核实你简历的真实性。
2，你可以直接跟你的新公司说你原来的企业小，不正规。他要退工单应该主要是为了看你保险的缴费状态。
他如果想查你完全不用靠这两样，直接到社保看你的缴费记录就全明了了。
正规单位录用人员之前,必须确认你与其他单位有无劳动关系,确认方式就需要你出具"解除\终止劳动合同证明书".你若没有单位,以你的档案存放机关出具材料说明.另外与单位写明(保证书)与其他单位无关系
你不应该讲有单位的。因为不正规遇到正规的了------麻烦-----说明你目前的单位是比较正规的。要吸取教训。不好办啊。试试，你的档案在哪里啊，由档案所在的存放地出具个情况，说明没有单位，现在前往贵单位应聘-----看能否打消单位的担忧（重复用工劳动纠纷）
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用
办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
收费标准：不需要收费.
2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
...已经签了.现在新单位要我拿出退工单,我该怎么办啊?会辞退我?_百度...
答：找原单位出就行了，如果手续不齐，新单位怕麻烦是有可能辞退你的，但你现在合同已经签了，要保险点了。
...现在收新公司offer,对方需要退工单,请问如何办理?
答：这个有点麻烦了，你要在以前的公司给你开退工单手续，还要公司盖公章的。退工单不需要员工自己办理的，单位在你离职的时候会帮你办理，你只要记得最后一次去公司的时候问人事要你的劳动手册和退工单，还有最好把公积金账号也抄下来，省的下个单位问你要了。
没交保险,新单位要退工单怎么办?
答：合同法有规定，劳动合同一式两份，要给个人一份的，首先这一点就违法了，还有就是你离开单位，单位应该给你出具终止解除劳动合同证明（应该装在档案里的）；这些都有现成的，单位可以买到，直接填写就是了，不是什么问题，去原来单位要就是了。
原公司不给劳动手册和退工单,怎么能尽快解决?新单位还急着要呢!
答：这是单位违反劳动合同法的行为，你可以要求他提供，如果对方拒绝，你可以去劳动监察大队举报。
退工单丢了,原单位不肯补开,怎么办?新单位等着要退工单,急
答：自己写一份证明，另外附上几个以前公司同事的电话。如果你原公司的人事的关系不好，也会故意不给你开的。
退工单是什么?新入职的时候必须要退工单吗?退工单和离职证明是一样的...
答：退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心...
今天到新公司报到说是要退工单,上个公司辞职后并没有,需要这东西吗?
答：退工单是离开一家公司的证明，到新公司报道是需要的，也可以开离职证明，因为有的公司可能不做用工备案，就没有退工单
原单位退工单不给开,新单位要怎么办?
答：你在上海上班的吧，劳动手册在自己身边，要拿给原单位填好入职和离职事件，还要加盖公司章的。还有退工单也是必须要的，否则新单位没法给你交4金。这个是必须的，没办法。现在只有找原单位，就算把出钱考证的钱赔给原单位，也要把退工单弄好，还有劳动手册也要原单位填好。
...可不要工资,但要尽快拿退工证明,需要怎么做
答：可以的，既然新工作很好，就不要犹豫，赶紧的。老单位不通过正常离职程序就相当于自动离职，一般来说是不给最后一个月工资的，这个也是符合劳动法的。当然这个主要看单位。自动离职不影响你拿退工证明的，其实你不拿最后工资，直接要求退工证明就可以了。很少碰到说会特意写不好的东西的，毕竟上水有相逢，...
新单位要看旧单位的退工单,我给了,为什么没有还给我?
答：去新单位报道，要求出示退工单，这是对的，符合《合同法》《劳动法》的规定。《退工单》不应该还你，一是要去办社保，需要退工单和新合同，二是办好社保以后，《退工单》存放进你的档案。最为历史资料保存。假如当场还给你的话，就说明这个单位不录取你，不合同签，你继续拿着《退工单》，再四处去...
1，如果你已经顺利通过面试办理入职新公司应该不太在乎这个，也没人有时间去核实你简历的真实性。2，你可以直接跟你的新公司说你原来的企业小，不正规。他要退工单应该主要是为了看你保险的缴费状态。他如果想查你完全不用靠这两样，直接到社保看你的缴费记录就全明了了。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
你在上海上班的吧，劳动手册在自己身边，要拿给原单位填好入职和离职事件，还要加盖公司章的。还有退工单也是必须要的，否则新单位没法给你交4金。这个是必须的，没办法。现在只有找原单位，就算把出钱考证的钱赔给原单位，也要把退工单弄好，还有劳动手册也要原单位填好。
1，如果你已经顺利通过面试办理入职新公司应该不太在乎这个，也没人有时间去核实你简历的真实性。
2，你可以直接跟你的新公司说你原来的企业小，不正规。他要退工单应该主要是为了看你保险的缴费状态。
他如果想查你完全不用靠这两样，直接到社保看你的缴费记录就全明了了。
正规单位录用人员之前,必须确认你与其他单位有无劳动关系,确认方式就需要你出具"解除\终止劳动合同证明书".你若没有单位,以你的档案存放机关出具材料说明.另外与单位写明(保证书)与其他单位无关系
你不应该讲有单位的。因为不正规遇到正规的了------麻烦-----说明你目前的单位是比较正规的。要吸取教训。不好办啊。试试，你的档案在哪里啊，由档案所在的存放地出具个情况，说明没有单位，现在前往贵单位应聘-----看能否打消单位的担忧（重复用工劳动纠纷）
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等
4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用
办理程序：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
收费标准：不需要收费.
2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
答：找原单位出就行了，如果手续不齐，新单位怕麻烦是有可能辞退你的，但你现在合同已经签了，要保险点了。
答：这个有点麻烦了，你要在以前的公司给你开退工单手续，还要公司盖公章的。退工单不需要员工自己办理的，单位在你离职的时候会帮你办理，你只要记得最后一次去公司的时候问人事要你的劳动手册和退工单，还有最好把公积金账号也抄下来，省的下个单位问你要了。
答：合同法有规定，劳动合同一式两份，要给个人一份的，首先这一点就违法了，还有就是你离开单位，单位应该给你出具终止解除劳动合同证明（应该装在档案里的）；这些都有现成的，单位可以买到，直接填写就是了，不是什么问题，去原来单位要就是了。
答：这是单位违反劳动合同法的行为，你可以要求他提供，如果对方拒绝，你可以去劳动监察大队举报。
答：自己写一份证明，另外附上几个以前公司同事的电话。如果你原公司的人事的关系不好，也会故意不给你开的。
答：退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心...
答：退工单是离开一家公司的证明，到新公司报道是需要的，也可以开离职证明，因为有的公司可能不做用工备案，就没有退工单
答：你在上海上班的吧，劳动手册在自己身边，要拿给原单位填好入职和离职事件，还要加盖公司章的。还有退工单也是必须要的，否则新单位没法给你交4金。这个是必须的，没办法。现在只有找原单位，就算把出钱考证的钱赔给原单位，也要把退工单弄好，还有劳动手册也要原单位填好。
答：可以的，既然新工作很好，就不要犹豫，赶紧的。老单位不通过正常离职程序就相当于自动离职，一般来说是不给最后一个月工资的，这个也是符合劳动法的。当然这个主要看单位。自动离职不影响你拿退工证明的，其实你不拿最后工资，直接要求退工证明就可以了。很少碰到说会特意写不好的东西的，毕竟上水有相逢，...
答：去新单位报道，要求出示退工单，这是对的，符合《合同法》《劳动法》的规定。《退工单》不应该还你，一是要去办社保，需要退工单和新合同，二是办好社保以后，《退工单》存放进你的档案。最为历史资料保存。假如当场还给你的话，就说明这个单位不录取你，不合同签，你继续拿着《退工单》，再四处去...
