职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱？
对于职场新人来说，会有很多迷惘的地方，然而选择好自己的第一家公司，还是很重要的，下面我将会根据我的经验，来给大家分享如何来进行选择。
一：是否合适自己
在学校里面大多数人都学过SWOT分析法，在我们找工作的时候也是非常适合用这种方法，来分析自己是否适合进入这个公司，或者做个职业测试，看看自己适合什么样的公司。另外我们每个人的心里都有着自己想要进入的公司和行业，那么你将要面试或者即将去工作的公司是否符合这些呢？如果不是自己喜欢的，那么这份工作，以你的能力是否能够干好呢？这些都是我们所需要注重的。
二：公司和行业的发展前景
现代社会对于不同的行业分为夕阳行业和朝阳，如果你的公司顺应时代潮流，那么未来或许有很大的发展前景，如果公司是传统行业或者污染型企业等，那么未来可能会面临着很多困难，而且升职加薪也会慢一些。所以一个人有能力是一方面，另外我们也要选择一个快速的跑道，高起点工作，这样以后也会更好一些。
三：公司内部文化
公司的内部文化包括公司制度是否合理，还有同事关系，以及用人原则等。了解一个公司的文化将会有助于我们在公司内发展的更好。另外公司文化也就是一种价值观，你是否能够适应这种价值观，如果可以，那么你未来的工作将会如鱼得水，否则违背自己的内心去做事，总是不开心的。
四：从经济层面考虑
从经济方面我们需要考虑的是自己如果去那个城市工作，那么每个月的工资够自己花销嘛？每个月能存多少钱，未来每年能存多少，你的工资水平在这个城市是属于什么样的，所以综合来看这份工资是否合适。
在职场，如何判断一家公司是不是好公司
在没进入职场之前，可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况，因为到各地招聘的宣讲者，需要能够代表公司，基本上等于公司的形象和气质。
如果这个宣讲者谈吐得当，逻辑清晰，思维严密，对于公司的福利及介绍也非常的明确，没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的，至少门面工作做的比较好。
如果宣讲者满嘴说着不着边际的话，问他薪资福利也只是含糊的告诉你，越努力赚得越多，并且带有着吹牛逼的成分，什么做得好一年几十万，那这个公司多半不怎么靠谱。
或者是对于公司的实地考察，看公司的规模如何，待遇如何，只需要看公司的三个地方：车库，食堂和厕所。
车库是整个企业停车的地方，通过车辆多少、档次的高低，就可以大致的判断出来这个公司的平均薪资水平。如果车辆少，但大都是高档汽车品牌，则意味着这个公司领导阶层赚钱多，而普通工人则收入低。
如果车辆很多，则意味着整个公司基本上都能赚到钱，没有太大的薪资阶级差别。
食堂是代表着一个公司对于员工的关照。食堂干净整洁，并且价格不高，基本上每餐都有荤素搭配，代表着公司体贴关照员工的身体健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不会差。
最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方，也是一个细节，如果公司不好比喻的话，我们可以联想一下学校，一般越好的学校，厕所的装饰和卫生是做的非常到位的，同理，公司也是一样。
一. 看看招聘广告
1. 先看职位信息
一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。
职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。
凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。
2. 再看公司介绍
大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。
这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。
3. 小细节不容忽视
注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；
行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。
二. 听听邀约电话
通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：
1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。
8、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。
职场新人判断公司靠不靠谱，换句话说就是公司的好与否。那么，好的公司表现在哪呢？
1.匹配度。公司和个人的专业特长、爱好、性格的匹配度越高，自己才能快乐，轻松的工作。
2.基本生活保证。好的公司，提成除外，最低的薪资能保证日常生活开支；薪资和工种、时间持平，能让员工安心的工作。
3.安全。好的公司会帮员工买“五险一金”，让员工后顾无忧，安心在本公司任职。
4.管理制度。公司的管理透明公开，公平，公正。
5.法律法规。好的公司，它的营业范围在国家规定范围之内，绝对不违反国家的法律法规。
6.培训。好的公司，注重员工的知识技能，经常对员工进行相关培训。
7.团结。好的公司，老板和全体员工团结一致，共谋发展，共创未来。
企业好与坏，要从多方面观察，以下几点会有利于职场新人判断一家企业的好坏。 1、公司的发展 看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 2、看公司员工状况 老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 3、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有，给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。 4、看培训是否有计划 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 5、看企业文化是否理性 那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。 如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。 7、看工作氛围是否融洽 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 8、看组织纪律是否有序 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
答：如何判断公司适不适合你2 求职时如何判断公司的发展前景 一、看起来正规的公司 在招聘现场，一家企业的面试队伍很长，招聘的人数也多，而招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖，一切看起来都不错。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。点评：在招聘现场看起来很光鲜很正规的公司，...
答：对于职场新人来说，会有很多迷惘的地方，然而选择好自己的第一家公司，还是很重要的，下面我将会根据我的经验，来给大家分享如何来进行选择。一：是否合适自己 在学校里面大多数人都学过SWOT分析法，在我们找工作的时候也是非常适合用这种方法，来分析自己是否适合进入这个公司，或者做个职业测试，看看自己...
答：职场新人收获的是工作经验，甚至你下次的求职简历还不敢提，这家公司的名字提了也没有啥意义，而且当你提出一个自己期望的待遇，也能看出公司的一个盈利情况，或者是老板对人才的重视程度，如果他愿意高薪聘请你，说明他对你的能力是认可的，如果给出的待遇不符合行业标准，基本上这样的老板也不靠谱，...
答：职场新人在找工作选公司时，如何判断一家公司值不值得去？个人觉得应该从自身的职业规划、公司的发展前景和公司的待遇及人文环境几个大方面来看。第一也是最重要的一点，从自身的职业生涯规划考虑。不管你从事什么行业，什么岗位，这些问题在毕业前甚至大学期间就要考虑了，不能要等到毕业之后再开始考虑的，...
答：不要听老板说什么重点培养、储备干部。那些都是逗职场新人的，如果一个老板看重你，认可你的能力，就一定会给你对等的工资，其他的都是空话。这是判断一个公司好坏的核心。
答：领导是可以塑造一个人对职场的认知,好领导自然能塑造三观正确的认知,坏领导塑造的就是不健康的认知。 领导也可以成就或毁灭一个人的职场发展,尤其是当你刚步入职场,还是新人时领导的作用就尤为重要了,至于工作氛围,好领导带领下的氛围,大概率不会差,至于同事你到职场并不是交朋友,职场中最重要的关系不是同事关系...
答：不能从网上相信任何公司要注意他们的营业执照以及实际的操作事项。需要注意，不能盲目的相信网络上推出的广告，不要盲目的进公司，要先进行考察，可以进行网上搜索的方式，要查询他们的营业执照，要做好这几点，基本上就不会被骗，一定要去正经的公司，不能单靠工资的诱惑而选择不靠谱的公司 ...
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答：首先应该观察老板对人的态度如何，然后看他做事情的方式，这样才能综合判断。判断的技巧有看公司的工作氛围、看老板如何跟下属相处、是否会提拔做出成绩的员工、看老板对公司的整体规划、是否会按时加薪等，这些都能看出老板的人品如何。
