公司把我们的劳务关系从一家劳务所转到另一家

公司把我们的劳务关系从一家劳务所转到另一家

不违法，只要你主动签字确认辞职，工龄中断。

要求原劳务派遣公司支付经济补偿。要求新劳务公司签订合同。

您好：因为您是和A公司建立劳动关系，A公司是用人单位，而B公司实际上是用工单位，在您和A公司劳动合同未到期的情况下，A公司在未经您同意的情况下，一般是不可以随意安排您与另外一家公司签订劳动合同的。同时，因为您说的比较简单，细节不是很了解，是什么原因安排您们过去，A公司是否还经营，两家公司之间关系等都不是很清楚。这些都可能会影响到A公司的做法是否合法。
另外，如果是续签的话，如果是非因您的原因，则工龄应该连续计算。B公司的人事公章对外没有法律效力。

用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?_百度...
答：劳动派遣协议书也只有是用人单位与劳务派遣公司中间签署，与派遣员工没有关系！我们知道，在中国改革开放全过程中，会产生许多过去未遇到过的新情况和新问题，这要客观性看待，可以了解。可是，应对这种状况和问题应如何处理和能不能立即处理是问题的根本所在。在事实中，对有一些问题只有是问，可是，通常是...

用人单位要把劳务工转聘给中介公司的问题,请帮忙解决下
答：那是公司变相的使员工与公司脱离变为劳务派遣.在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。劳务派遣是减少用工成本的方法！ 劳务...

员工在第一家单位有正式劳动合同,我单位又想以劳务派遣形式雇佣她,这 ...
答：你们需要与NO1有劳务派遣协议 然后就合法了

我跟一家劳务公司签的合同,转签需要注意哪些?
答：是不是公司转变？比如原来在一家劳务公司，现在转入另一家？要注意的几点：1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原公司服务的年限可能...

用工单位私自把我们的用工性质改成劳务派遣,我们该怎么办?
答：劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条 劳务派遣单位不得以非...

劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
答：劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...

用工单位将员工退回劳务派遣公司,如何办理退工手续?
答：法律分析派遣工退回程序是：其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解除或终止的情形，所以由用工企业将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由人才派遣公司来处理被派遣劳动者的一种做法。不过派遣...

我已经有5年的工龄了,为什么公司突然要把我转为劳务派遣???这样对公司...
答：对公司的好处：1、用工规范 2、劳动风险转嫁(因为合同和劳务公司签了，就算以后要劳动仲裁也和自已公司没有任何关系) 3、必免了签订两次劳动合同之后签订无固定期限劳动合同(劳动合同法规定的签订两次劳动合同之后必须签订无固定期限劳动合同，但是这一条对劳务派遣不适用，也就是说打破了你铁饭碗的想法)...

我想知道劳务派遣和外包有什么区别?我们现在是属于和第三方公司签订合同...
答：你好，劳务派遣是劳务派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。

5年前我们所有的聘用人员都被本单位转给劳务公司然后反聘过来,请问我们...
答：《了望》新闻周刊昨日报道，本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。事实上...