我在建筑工地干活和老板没签合同，活没干完，做不出钱来不想干了，公司不给钱合法么，，，
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
建筑工地，我只是工人，干了活，老板不给钱，没有合同，去检查大队申诉，不受理，1.没有合同，2.没有
不签合同本来就是违反劳动法，工资老板必须付清是劳动所得否则你可以直接去劳动仲裁处理....................
不合法，不签合同本来就是违反劳动法，拖欠的工资老板必须付清的，你可以直接去申请劳动仲裁处理。
找劳动仲裁部门咨询一下
工资是要支付的
我是在建筑工地上班、我没有签劳动合同、然后公司不给开工伤认定、我...
答：1、你没有签劳动合同，那么肯定没有购买社保，所以无法申请工伤认定。因为申请工伤认定是要缴纳社保为前提的。2、按照劳动法规定工作时因工作而受伤就是工伤，不需要认定，企业就得为您的受伤支付医药费、治疗费、因受伤而造成的误工费、受伤治疗期间因为不能自理而产生的护理费、如果造成伤残的话还应该...
我是建筑工地现场管理人员,在这干两年多了,没有签任何合同,老板拖欠...
答：因此从您的情况看，是属于劳动纠纷。建议您保留相关证据，先与老板协商，协商不成，可以向当地劳动部门投诉。再不成，向劳动仲裁机构依法提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资规定。用人单位自...
...就在工地出现事故,还没签订合同,而且还是包工头找到人,请问这种情 ...
答：由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，你与施工单位存在事实劳动关系，该单位是你工伤的赔偿责任主体。不过，因未签合同，在申请工伤认定之前，还必须到劳动仲裁去仲裁你与施工单位之间的劳动关系。然后，在到劳动部门依此申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及工伤赔偿。解决的时间会比较长。
在建筑工地进场一个多月没签劳务合同现在公司要老板退场我们工人有什么...
答：有，可以去当地劳动监察大队投诉。劳动法规定：从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。依据：《劳动合同法》第82、38、46...
我在工地上干了一个月的活,不给工资该怎么办呀没签合同
答：没签合同是不会影响工资结算的，你要找直接给你带班的工头讨要工资，如带班的工头不给可去找一级承包商讨要，在不行就去找承建单位反映情况，以上都不行的话就要去找劳动局投诉和仲裁了，当然要花很多精力和时间。
各位好,我呢,在工地上上班,没有和公司签订劳动合同,口头约定工资280一天...
答：具体您可以参看以下的检查日报的报道。检察日报2015年5月9日 临时工在工地受伤享受工伤待遇 编辑同志:某建筑公司承建了一个项目，在项目开工时，我丈夫经人介绍到工地临时打工。不幸的是，我丈夫在工地干活时被物件砸伤。建筑公司以各种理由不为我丈夫申报工伤。等我们去申请工伤认定时，该建设项目已经完工...
建筑工地没签合同,没有结算单怎样讨要工钱
答：竣工结算款支付的前提条件是工程竣工验收合格。 依据《民事诉讼法》的规定,在没有签订工程建设合同的情况下,施工方可以通过自行协商、向法院申请支付令、向人民法院起诉等方式追讨工程款。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
在建筑工地干了五个月工,公司也没同我们签合同和发工资,我们应该怎么...
答：在建筑工地都已经干了五个月的工了公司也没有跟你们签合同也没有发工资，你们当时在做之前为什么想不到要求公司签合同了，签了合同对于你们是有利的以后一定要长记性，现在你可以先悄悄地统计一下有你这样想法的人多不多，如果大家都这样想你们可以选出几位语音组织能力好的先找公司谈，看看可不可以...
在建筑工地进场一个多月没签劳务合同现在公司要老板退场我们工人有什么...
答：不可能有补偿。一是因为没签合同，没有形成劳务雇佣关系。二是公司和工人没有劳务关系而只和老板有关。公司要求老板退场一定会有原因，而很可能问题出在老板身上。所以不会有补偿。但是工资应该足额结算。
工人在工地上干活时受伤了,没有签订劳动合同,可以申请工伤吗?_百度...
答：工人在工地干活受伤了，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生...
就你自己没有给？建议你们多几个人联名去找老板写欠条，或者提供你在工地劳动的任何依据，考勤，签到，伙食费，入场培训都可以，检查大队也是不作为。
建筑工地干活受到工伤事故伤害，享受工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》执行。工伤认定主要依据是开用工主体资格和用工事实，即便是签的劳务合同，不影响最后的工伤认定结果。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
《关于执行若干问题的意见》人社部发[2013]34号七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
你好，不合法，雇主应当向你支付劳务费，具体可参考最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释的相关规定，请采纳。
不签合同本来就是违反劳动法，工资老板必须付清是劳动所得否则你可以直接去劳动仲裁处理....................
不合法，不签合同本来就是违反劳动法，拖欠的工资老板必须付清的，你可以直接去申请劳动仲裁处理。
找劳动仲裁部门咨询一下
工资是要支付的
答：1、你没有签劳动合同，那么肯定没有购买社保，所以无法申请工伤认定。因为申请工伤认定是要缴纳社保为前提的。2、按照劳动法规定工作时因工作而受伤就是工伤，不需要认定，企业就得为您的受伤支付医药费、治疗费、因受伤而造成的误工费、受伤治疗期间因为不能自理而产生的护理费、如果造成伤残的话还应该...
答：因此从您的情况看，是属于劳动纠纷。建议您保留相关证据，先与老板协商，协商不成，可以向当地劳动部门投诉。再不成，向劳动仲裁机构依法提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资规定。用人单位自...
答：由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，你与施工单位存在事实劳动关系，该单位是你工伤的赔偿责任主体。不过，因未签合同，在申请工伤认定之前，还必须到劳动仲裁去仲裁你与施工单位之间的劳动关系。然后，在到劳动部门依此申请工伤认定、劳动能力鉴定，以及工伤赔偿。解决的时间会比较长。
答：有，可以去当地劳动监察大队投诉。劳动法规定：从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。依据：《劳动合同法》第82、38、46...
答：没签合同是不会影响工资结算的，你要找直接给你带班的工头讨要工资，如带班的工头不给可去找一级承包商讨要，在不行就去找承建单位反映情况，以上都不行的话就要去找劳动局投诉和仲裁了，当然要花很多精力和时间。
答：具体您可以参看以下的检查日报的报道。检察日报2015年5月9日 临时工在工地受伤享受工伤待遇 编辑同志:某建筑公司承建了一个项目，在项目开工时，我丈夫经人介绍到工地临时打工。不幸的是，我丈夫在工地干活时被物件砸伤。建筑公司以各种理由不为我丈夫申报工伤。等我们去申请工伤认定时，该建设项目已经完工...
答：竣工结算款支付的前提条件是工程竣工验收合格。 依据《民事诉讼法》的规定,在没有签订工程建设合同的情况下,施工方可以通过自行协商、向法院申请支付令、向人民法院起诉等方式追讨工程款。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
答：在建筑工地都已经干了五个月的工了公司也没有跟你们签合同也没有发工资，你们当时在做之前为什么想不到要求公司签合同了，签了合同对于你们是有利的以后一定要长记性，现在你可以先悄悄地统计一下有你这样想法的人多不多，如果大家都这样想你们可以选出几位语音组织能力好的先找公司谈，看看可不可以...
答：不可能有补偿。一是因为没签合同，没有形成劳务雇佣关系。二是公司和工人没有劳务关系而只和老板有关。公司要求老板退场一定会有原因，而很可能问题出在老板身上。所以不会有补偿。但是工资应该足额结算。
答：工人在工地干活受伤了，但是没有签订劳动合同是可以申请工伤的，没有劳动合同并不代表着不存在劳动关系，根据我国劳动法规定只要工人能够在受工伤期间举证证明劳动关系，受伤的事实以及还有是在工作过程中受伤的事实就可以申请工伤。而只要存在事实劳动关系也符合工伤的标准，就应该去享受工伤待遇，而且其中产生...
