请教做HR的人士：我面试完了后，对方没说要我等通知，就说：就到这吧。然后让我走了，是不是没戏了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
面试结束后说：“那我们就先谈到这里吧” 也没说让我等电话，，是什么意思啊？是不是表示我没希望啊？？
第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了；第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的，并不会当场通知您，有时候这个周期两周时间都很正常。第三，招聘也需要程序的，不能谁给你一面就直接通过了大公司毕竟不同一般小公司，而且您应聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子里吧，咱们求职主要是要有一个好心态，这个能够面试成功最好，就算不成功咱们也没什么损失，还多了一些面试经验呢不是，呵呵 ，我给您的建议是，这边可以等消息，但是也不要停止求职面试，一边面试其他的一边等这边的，也许下一家面试的可能比这个还好呢，多给自己争取一些机会，录取通知多了您的选择不是也更多嘛！
这倒不一定就是没戏了。除了生产一线的普工、餐饮服务行业的服务员等一些较基层的岗位，在面试时会当面确定是否录用。其他的岗位一般都不会在当时就确定下来，通常在面试结束之后会告知应聘者等通知。这是正常的面试流程。
当然也有个别的，双方彼此都非常满意，而且面试官是有录用决定权的人，这样的情况会在当场确定下来。
1、如果对你不满意，20分钟就可以让你走人了，不会谈到40分钟。
2、如果对你不满意，不会说“我这没问题了”的话。
3、大企业的话，部门主管面试，基本上就是最后一道面试，招人都是部门主管决定。
所以，综上所述，你是很有戏，在家等通知吧，两周内offer肯定到。
。如果对你有兴趣一定会跟你说大概多久答覆你，不过也可能这个部门主管没经验忘记说了，如果是人事的人，一般都会讲一句，所以保险起见，你过几天后若还没消息就电话过去确认一下，没关系的
面试完了,给面试的人力资源部发一封感谢信好吗?
答：我不知道这样做的目的是什么，如果是为了增加面试成功率，那我认为这并没有任何作用，该录用一定会录用，该放弃也不会因为一封信而留下。这个方式只能证明你是一个比较有礼貌的应聘者，会增加面试官对你的好感度，或许会增加以后合作的可能，也或许啥用都没有，本着节约彼此宝贵时间的想法，其实并不...
面试后可以向hr问结果吗,怎么问?
答：面试结束其实，我觉得在面试结束之后，自己大概就能明白是不是会被录用。对方有没有对自己感兴趣或者是说，自己有没有哪些问题回答的不够得当。都差不多心里有数。如果觉得自己可能会成功又不确定，那大概率就不会成功。人往往都会给自己更高一些的评价，回家继续努力就行了。当然，也不排除有些同学会...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的那一个……因此，对于表现不是特别好的求职者，HR也不会当场拒绝，而是让他回去等通知，这样当接下来...
HR问我面试后感觉做怎么样,我该怎么回答,求有经验的人帮忙想想
答：就是问你对面试题的回答程度，感觉自己的回答如何，以及对方对公司的介绍你觉得适不适合自己想不想去，实话实说就行；如果你觉得自己的面试尚可，也想去这家公司，不妨大大方方自信一点表示觉得很合适。
在一家公司面试,结束后我同时加了hr和部门主管的微信,请问后面我问面试...
答：你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。
面试过后hr通知面试失败,我要不要礼貌性回复一下还是不回复也行?_百度...
答：理论上不回复也行，但我的建议是礼貌性回复一下，哪怕只是“好的”两个字。其一，地区行业圈子很小，以后未必不会跟这个hr接触，也许是再次尝试面试，也许是有人际往来，“做事留一线”，礼貌回复避免以后尴尬。其二，你能问你这个问题，就代表你其实是比较害怕尴尬的性格。心里赌气不想回复，可是不回复...
面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解...
答：注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养 2、问改进而不是问不足 如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？注意：不要问面试官自己有哪些缺点，...
面试后等通知
答：还是对通知一筹莫展吗?以下是我精心整理的面试后等通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。...1 招聘周期未结束 公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么...如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答：二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
面试后遇到的一个大问题,请专业HR给些建议~
答：不管哪种情况，你都应该主动联系下这们HR副总，和他做个朋友也是不错的，至少他有很多渠道推荐你。（有一次到一家公司面试品质管理方面的工作，当时在和技术部长面谈的时候公司的老总正好有事经过那里，跟我也面谈了会印象不错，在部长面前也间接的表了态。部长面谈后让我回去等通知，可结果因为我没有...
既然你们谈得很愉快，就看你笔试题答得如何了。每家单位都不一样，少数单位不和你谈薪资也不叫你等电话通知不一定代表没戏。也有些单位正好相反，明明希望渺茫也让你感觉希望极大的样子。发布招聘消息不一定代表他们对你不满意，也许他们要招很多人呢，我们公司就一直在网上挂招聘信息的。
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了；第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的，并不会当场通知您，有时候这个周期两周时间都很正常。第三，招聘也需要程序的，不能谁给你一面就直接通过了大公司毕竟不同一般小公司，而且您应聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子里吧，咱们求职主要是要有一个好心态，这个能够面试成功最好，就算不成功咱们也没什么损失，还多了一些面试经验呢不是，呵呵 ，我给您的建议是，这边可以等消息，但是也不要停止求职面试，一边面试其他的一边等这边的，也许下一家面试的可能比这个还好呢，多给自己争取一些机会，录取通知多了您的选择不是也更多嘛！
这倒不一定就是没戏了。除了生产一线的普工、餐饮服务行业的服务员等一些较基层的岗位，在面试时会当面确定是否录用。其他的岗位一般都不会在当时就确定下来，通常在面试结束之后会告知应聘者等通知。这是正常的面试流程。
当然也有个别的，双方彼此都非常满意，而且面试官是有录用决定权的人，这样的情况会在当场确定下来。
1、如果对你不满意，20分钟就可以让你走人了，不会谈到40分钟。
2、如果对你不满意，不会说“我这没问题了”的话。
3、大企业的话，部门主管面试，基本上就是最后一道面试，招人都是部门主管决定。
所以，综上所述，你是很有戏，在家等通知吧，两周内offer肯定到。
。如果对你有兴趣一定会跟你说大概多久答覆你，不过也可能这个部门主管没经验忘记说了，如果是人事的人，一般都会讲一句，所以保险起见，你过几天后若还没消息就电话过去确认一下，没关系的
答：我不知道这样做的目的是什么，如果是为了增加面试成功率，那我认为这并没有任何作用，该录用一定会录用，该放弃也不会因为一封信而留下。这个方式只能证明你是一个比较有礼貌的应聘者，会增加面试官对你的好感度，或许会增加以后合作的可能，也或许啥用都没有，本着节约彼此宝贵时间的想法，其实并不...
答：面试结束其实，我觉得在面试结束之后，自己大概就能明白是不是会被录用。对方有没有对自己感兴趣或者是说，自己有没有哪些问题回答的不够得当。都差不多心里有数。如果觉得自己可能会成功又不确定，那大概率就不会成功。人往往都会给自己更高一些的评价，回家继续努力就行了。当然，也不排除有些同学会...
答：因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的那一个……因此，对于表现不是特别好的求职者，HR也不会当场拒绝，而是让他回去等通知，这样当接下来...
答：就是问你对面试题的回答程度，感觉自己的回答如何，以及对方对公司的介绍你觉得适不适合自己想不想去，实话实说就行；如果你觉得自己的面试尚可，也想去这家公司，不妨大大方方自信一点表示觉得很合适。
答：你好，你加了微信当然是和hr沟通比较合理，主管的意见当然也是起到决定性的，但是关于人事的录取与否，问人事是最好的。
答：理论上不回复也行，但我的建议是礼貌性回复一下，哪怕只是“好的”两个字。其一，地区行业圈子很小，以后未必不会跟这个hr接触，也许是再次尝试面试，也许是有人际往来，“做事留一线”，礼貌回复避免以后尴尬。其二，你能问你这个问题，就代表你其实是比较害怕尴尬的性格。心里赌气不想回复，可是不回复...
答：注意：职场中戒掉学生思维，要体现出你作为一个工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培养 2、问改进而不是问不足 如果我拿到offer的话，在入职之前要做什么准备能更好地胜任这份工作？这份工作对于新人来说最大的挑战会是什么，您觉得应该怎样应对挑战呢？注意：不要问面试官自己有哪些缺点，...
答：还是对通知一筹莫展吗?以下是我精心整理的面试后等通知,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。...1 招聘周期未结束 公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么...如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。
答：二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的...
答：不管哪种情况，你都应该主动联系下这们HR副总，和他做个朋友也是不错的，至少他有很多渠道推荐你。（有一次到一家公司面试品质管理方面的工作，当时在和技术部长面谈的时候公司的老总正好有事经过那里，跟我也面谈了会印象不错，在部长面前也间接的表了态。部长面谈后让我回去等通知，可结果因为我没有...
