底薪2000我没做满一个月就辞工了我的底薪还算多少
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
您好，我是暑假工，一个月底薪2200，合同上说未做满一个月，提前离职10
辞工扣一个月底薪合法吗
答：法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定...
辞职不满2个月走了按基本工资算犯法吗
答：入职不到一个月离职发工资吗-法律知识大全|律图 入职时就填了入职单，文员就口头说了一个月内辞工就只给你1700最低基本工资，去的注塑车间每天上12小时11块一个小时，做了大半个月没有任何理由就把我调到仓库去了，问哈主任主任说工作调配不...律图 小程序2022-11-24 离职了工资要次月发这违法...
...在这边小店上班快有半个月了然后呢我现在就想辞工他进
答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
富士康辞工问题
答：hello ！我是 昆山城北的富士康的。如楼上回答，自离就会少半个月的工资.辞工的话可以拿到你所有的工资 其实没满三个月是可以辞工的 只不过上面的老板一般不会批准，除非有特殊情况.其实我的意见是不要离开比较好 大家都知道富士康10月份工资会涨到2000,这是郭台铭亲口讲的，相信不会假 底薪两千，...
没班上辞工的那个月有底薪吗?
答：您是想问：辞工的那个月还有底薪吗，是吗？通过查询相关资料显示，辞工的那个月还有底薪，只要你是填写了辞职报告，最后一个月工资是照常发放的，你原来是有底薪的话，最后一个月也是有底薪的这个不会变。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
东裕电器(惠州)有限公司怎么样?
答：第二：我们的报酬太低：八个小时内每小时11.3元八小时以外每小时17.5元 第三：同工不同酬，和我们同在一个车间上班的（中介过来的）都是每小时17元到19元而我们只有11块多点 第四：我们没有正规的劳务合同，从进厂到现在已经一个多月了，期间只让我们签了一份所谓的空白合同（就是一份打印好...
关于《劳动法》之中,员工急辞工,公司可以扣员工底薪的一半。
答：月薪/21.75天*实际工作天数，这是你的应拿工资。这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。
普联的注塑部上班怎么样,累不累?
答：在注塑部上班都是累的，还要熬夜，除非当官，其实做注塑工资也不高，太多人会了
辞职 我厂规定新进员工未过试用期辞工者一律扣当月底工资20%,试用期为...
答：你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的，单位都不可克扣工资。单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反劳动合同法的。
没班上辞工的那个月有底薪吗?
答：有。根据我国劳动合同法相关规定，是有底薪的，员工工资支付条例有规定，非因员工原因停工停产的，第一个月应按照正常上班时间工资支付，超过一个支付周期的即30日，按照当地最低工资标准的80%支付底薪。
是合法的，没干满一个月当然不会给一个月工资的，在除去没上班的或者休息的天数是没有错的，一般公司都是这么算的，望采纳
你好，你的问题回答如下：
1、任何单位都无权扣押员工工资;
2、如果因为特殊原因，需要限制员工离职的，可在签订劳动合同时，约定限制性、惩罚性条款。
3、所以不能随便扣押员工工资。
答：法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定...
答：入职不到一个月离职发工资吗-法律知识大全|律图 入职时就填了入职单，文员就口头说了一个月内辞工就只给你1700最低基本工资，去的注塑车间每天上12小时11块一个小时，做了大半个月没有任何理由就把我调到仓库去了，问哈主任主任说工作调配不...律图 小程序2022-11-24 离职了工资要次月发这违法...
答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
答：hello ！我是 昆山城北的富士康的。如楼上回答，自离就会少半个月的工资.辞工的话可以拿到你所有的工资 其实没满三个月是可以辞工的 只不过上面的老板一般不会批准，除非有特殊情况.其实我的意见是不要离开比较好 大家都知道富士康10月份工资会涨到2000,这是郭台铭亲口讲的，相信不会假 底薪两千，...
答：您是想问：辞工的那个月还有底薪吗，是吗？通过查询相关资料显示，辞工的那个月还有底薪，只要你是填写了辞职报告，最后一个月工资是照常发放的，你原来是有底薪的话，最后一个月也是有底薪的这个不会变。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
答：第二：我们的报酬太低：八个小时内每小时11.3元八小时以外每小时17.5元 第三：同工不同酬，和我们同在一个车间上班的（中介过来的）都是每小时17元到19元而我们只有11块多点 第四：我们没有正规的劳务合同，从进厂到现在已经一个多月了，期间只让我们签了一份所谓的空白合同（就是一份打印好...
答：月薪/21.75天*实际工作天数，这是你的应拿工资。这块的依据不是劳动法，是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发[2008]3号）。
答：在注塑部上班都是累的，还要熬夜，除非当官，其实做注塑工资也不高，太多人会了
答：你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的，单位都不可克扣工资。单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反劳动合同法的。
答：有。根据我国劳动合同法相关规定，是有底薪的，员工工资支付条例有规定，非因员工原因停工停产的，第一个月应按照正常上班时间工资支付，超过一个支付周期的即30日，按照当地最低工资标准的80%支付底薪。
