事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
拓展资料：
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
参考资料：百度百科—事业单位人事管理条例
意思是订立合同包括试用期一共五年。
根据《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
参考资料：中国政府网《事业单位人事管理条例》
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
《事业单位人事管理条例》第四章
聘用合同：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
拓展资料：
服务年限属于双方的可以协商的范围，一般不低于三年。
事业单位有最低服务年限在试用期内如何辞职：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
5年包括试用期一年，5年后可申请调动。
举例：2014年至2018年 这就是五年。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，根据岗位的需要可以与劳动者签订服务期协议，服务期协议一经签订，劳动者未服务至期满需承担相应的赔偿责任，反之单位也需承担相应责任。
参考资料：
《事业单位人事管理条例》
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
答：1. 法律分析：在岗最低服务年限为5年的规定，意味着一旦被录用为事业单位员工，必须在单位服务满5年，这期间包括1年的试用期。2. 服务年限规定：在这5年内，新录用的员工不得调动至其他单位或考取新的职位。3. 劳动合同约束：如果劳动合同中约定了最低服务期限为5年，那么员工必须履行完毕这5年的...
答：3、考入高校 4、因工作需要被组织选调到人大、党委、政府、政协、工商等其他部门工作的。综上所述是小编对事业单位最低服务年限是什么意思做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业...
答：在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
答：事业编最低服务年限5年不可以考公务员，事业单位最低服务期限5年，就是要求入职后，必须在岗5年，5年内不能调岗。这样规定的目的就是保证人员的稳定性，以便保持工作的持续性。一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。事业单位...
答：1. 在本单位最低服务年限为5年意味着员工在被录用后，必须在该单位工作满5年。2. 在服务期间，员工通常不得辞职，除非遇到不可抗力情况。3. 服务期间内，员工不得调离原单位，但在单位内部或本地区相近岗位之间可以进行调整。4. 在服务年限内，员工不得报考公务员或其他事业单位的职位。如果已进入...
答：题主是否想询问“加格达奇区事业单位最低服务年限5年是什么意思”？就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗5年，5年内不能调岗。根据查询2022年事业单位热点资讯可知，事业单位在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗...
答：1. 事业单位工作人员的最低服务年限为5年。2. 如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。3. 如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。4. 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5. 除了专项培训费用外，劳动合同法不支持其他类型...
答：聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），招聘岗位有特殊规定的，从其规定，服务期起始时间自合同签订之日起。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限一般为5年...
答：最低服务年限违反了的后果如下：在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违约金赔偿。用人...
答：亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考:事业单位招聘编外人员有最低服务年限事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位...
