许多兼职小时工都未达最低工资标准是合法的吗?
劳动者是兼职工的，用人单位是不能按照小时工的最低工资标准给劳动者工资的，一般兼职工的工资标准要高于当地最低工资的标准，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你兼职签合同了不？ 没签合同 有啥可说的呢 那些低于最低时薪的 没有一家会和你签劳动合同 因为合同上会有薪资 一旦签合同 写薪资 低于最低标准 你可以到劳动仲裁去举报（离职后2年内都可以）
不合法。兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。根据《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
不合法 那有这样的说法呢
答：法律分析：兼职小时工，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于小时工资的规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律怎么用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非...
答：小时工就是按照每小时多少钱计算工资的。小时工一般情形下都属于临时工。不管是正式工还是临时工，都有最低的工资标准。人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海...
答：据记者调查，尽管北京市劳动和社会保障局近日公布的《关于调整北京市最低工资标准的通知》，已将在京从事小时工服务的从业人员的最低工资标准，自今年7月1日起由每小时6元调整到了6.8元，但实际上，目前相当多的小时工别说能按新标准拿到工资，就连老标准的每小时6元钱的工资都拿不到。
答：北京非全日制小时工资最低标准13元，低于最低标准的建议你到你所在地区劳动部们投诉，或者直接拨打12333投诉。非全日制的小时工也要签订劳动合同，合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。发工资没有工资明细表已经违反劳动法，可以去劳动部门举报 ！另外，一天连续...
答：非全日制工作人员由之前的每小时22元调整至每小时24元，法定节假日由每小时52.6元调整至每小时56元。低于以上标准支付劳动报酬的系违法行为。
答：2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，也就是没有正式工作单位，在外兼职打零工的人员。例如一些临时家政人员、快餐店兼职人员等，都是执行小时最低工资标准。3、无论是哪种最低工资标准，目的都是为了保障劳动者的权益和最基本的生存条件。综上所述，上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资...
答：现在大多数招小时工的人，都会用劳务关系去避开最低工资，在法律上这种情况是允许出现的。其实很多小时工就是这样，如果想赚更多钱，就不建议从事服务员、发传单一类的兼职。1、最低工资标准根据我国《最低工资规定》第六条，每个城市的最低工资标准最少每两年调整一次。至于调整多少主要看城市的发展，...
答：兼职不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），所以不适用国家规定的每月的最低工资标准，但小时工的最低工资标准是指每小时的最低工资标准。劳动法没有对兼职有特殊规定，只要签了合同，不论兼职全职，企业都要对个人负责。所以关键看与用人单位是否有契约关系。此外，根据相关的规定，接收暑期...
答：法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，其中，广州最低工资标准为2100元/月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...
