请问国家公务员面试成绩是如何计算的，考官都是怎么定下来的？
面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
面试测评要素
一、综合分析能力
综合是指将已有的关于研究对象各个部分、方面、因素和层次的认识联结起来，形成对研究对象的统一整体的认识。(跟分析相对)
分析是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。(跟综合相对)
A.时政类—社会现象
例：近日出现了“地沟油不会重新流入餐桌”、“北大校长说：美国教育一塌糊涂”等一系列报道，其标题与内容严重不符，请问你怎么看待此现象?对你今后的工作有什么启示?
B.时政类—政策理解
例：某地政府在扶贫过程中制定出扶贫新政策，将扶贫资金交给企业用于农产品研发，再让企业将研发的农产品交给农民。对此，有人认为是好事，也有人认为政府不应将扶贫资金交给企业，应直接把扶贫资金交给农民。针对政府这一政策，你有什么看法?
C.哲理类
例：一座独木桥，如果在平地上，人人都能轻易走过去，如果下面是万丈深渊，只怕连尝试的人都不多。对此你怎么看?
综合分析，除了文字类考查，还会以漫画、视频类的形式出现，但答题方式一致。
二、计划组织协调能力
对自己、他人、部门各项活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
例：你们单位一个公共事件成为了社会热点话题，领导安排你就此事召开新闻发布会，请问你会如何组织?
三、言语理解与表达能力
针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想、明白无误地、清晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
例：某地发大水，多处地面低洼，存在很大的安全隐患，但群众不愿意撤离。假设考官是群众，请现场模拟做一个演讲，动员群众离开。
四、应变能力
应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
例：有某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥而至进行抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?
五、人际交往的意识与技巧
人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
例：你正在公休外出，第二天领导就给你电话说有紧急事项需要马上赶回单位。你很不情愿，你该如何向领导解释?
六、求职动机与拟任职位的匹配性
指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
例：大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?
七、自我情绪控制
八、举止仪表
九、专业(创新)能力
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综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。
2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
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结构化面试评分表分综合能力（分值30分）、组织协调能力（分值20分）、应变能力（分值30分）、语言表达能力与自我情绪控制能力（分值10分）、仪容气质（分值10分）等5个方面。一般面试的4 道考题设计时就已经考虑了前四项内容的测评点，而仪容仪表则可以根据考生的精神面貌、思维等由考官直接打分。
测评要素及评分标准。满分 30 分的，评分标准为表现好的为24-30 分，表现中等的为18-24分以下，表现差的为0-18 分。满分20 分的，评分标准为表现好的为16-20 分，表现中等的为12-16分，表现差的为0-12 分。满分10 分的，评分标准为表现好的为8-10 分，表现中等的为6-8 分，表现差的为0-6 分以下。
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面试综合成绩是笔试/2*0.4+面试*0.6。 考官都是随机派发的。
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公务员面试：
测评要素是指要对考生进行测评的项目，就是面试要考的内容，也就是考生的得分点、考官的评分点。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
对于考官确定这个问题，常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。
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测评要素是指要对考生进行测评的项目，就是面试要考的内容，也就是考生的得分点、考官的评分点。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
对于考官确定这个问题，常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。
综合评分！！！！！！！！！！
答：国家公务员考试面试成绩的评定按照测评要素评分，通常采用体操评分法，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试...
答：综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。国家公务员考试多少分才能进面试？每个职位的分数线这个都不是固定的，职位...
答：考试总成绩的计算：面试结束后，按照考生笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%。在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋（面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%）×40%。国考每年的面试成绩都不一定，根据...
答：1、面试成绩计算方式要以具体的招考简章为准。2、根据历年国考情况，一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%。3、进行专业科目考试的，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算。专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位...
答：面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
答：国家公务员成绩计算方式=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。一、笔试：公共科目：包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语...
答：国家公务员考试综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:...
答：国家公务员考试中一般职位公共科目笔试和面试各占比50%。进行专业能力测试的职位，总成绩按照笔试成绩占比50%，面试成绩和专业能力测试成绩共同占比50%，其中专业能力测试成绩占比不超过15%。根据岗位的不同，占比有所不同。如：税务局综合成绩=（笔试总成绩÷2）×50%+面试成绩×50%，考专业知识的...
答：2022国考笔试成绩计算方法：综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。国家公务员考试成绩计算方式一、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试综合成绩计算方法：公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成...
答：国考一般是指国家公务员考试笔试，其成绩计算方法如下：一、第一种情况，考生只参加公共科目笔试和面试。综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50:%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。综合成绩计算方法（行测+申论）/2*50%+面试*50%) 因为行测和申论的...
