异性效应

异性效应

美国科学家曾发现一个有趣的现象：在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。心理学家研究后发现，原因竟然是宇航员全部是男性。相关部门采纳了心理学家的建议，增加了一些女性宇航员，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。

俗话说“男女搭配，干活不累”，是有科学依据。在心理学中，它叫“异性效应”。男人和女人一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目，而且更有成就感。因为男性比女性更喜欢通过视觉，获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。

此外，男性的表现欲和征服欲也比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理将得到极大满足，成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累。同样的道理，全部是女人待在一起，也会“疲劳”。

女人通常心细，女人们在一起，不得不谨慎行事，紧张感强。而和男性在一起工作，便可以在小节上放松一点，不会那么累。此外，也有男性一样的原因，得到异性的关注和鼓励后，女性的工作积极性也会更强。

美国心理学家发现，在异性搭配中，平衡合适的男女比例是非常重要的。要创造最高的工作效率，最理想的搭配比例是4∶6或者3∶7，至少也要达到2∶8。

而且，即男性和女性在知识、经验、能力、性格等方面要有一定的互补性，男女搭配干活，一定要端正心态，彼此只是同事或朋友，不能将暧昧作为提高效率的动力。在工程技术方面男性员工会更有优势，而外出办事与男性客户、供应商等打交道，相对来说，由女性出面会使谈判、沟通过程更为顺利。

当然，男女搭配，到底谁主谁配，首先要看职位的高低，其实看能力的高低。如果两个人的职位和能力相当，则要考虑以下两种情况：第一，不要安排个性过于软弱的人担任主角。第二，则是根据思维差异性而定。男性是“阶梯思维”，在未解决第一个问题时，他们通常不会去关注后面别的问题，因此就比较专注，习惯循序渐进；

而女性是“网状思维”，她们喜欢将几个问题放在一起来思考，尝试去解决所有问题。当事情较琐碎繁杂时，可交给女性处理，由男性配合；当工作任务比较艰巨、流程和周期较长时，应交给男性来处理，由女性协助。