云南昆明市事业单位如何改革？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
2016云南事业单位哪些地区改革
（试 行）
为全面推进事业单位人事制度改革，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，符合事业单位特点的自主灵活的分配激励机制，根据《关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（云政发〔2006〕195号）和《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》（昆人通〔2008〕54号），结合实际，提出如下意见。
一、指导思想和实施范围
（一）事业单位内部分配制度改革，应以工资总额控制为手段，以严格绩效考核为依据，坚持经济效益与社会效益并重的原则，通过改革建立和完善内部分配机制，搞活事业单位分配，充分调动事业单位工作人员的积极性，增强事业单位活力和自我发展能力。
（二）事业单位内部分配制度改革实施范围，限于经昆明市机构编制部门审批设立的市级事业单位。经批准参照《公务员法》管理单位，不列入实施范围。
二、核定工资总额
（一）工资总额核定的原则。
1．保障社会效益，构建和谐社会。
2．工资总量增长低于经济效益增长。
3．动态核定。
4．工资总额向效益增长突出以及知识和技术密集的单位适当倾斜。
（二）工资总额核定的内容及程序。主管部门根据国家、省、市规定的工资、津贴、补贴等相关政策核定所属事业单位的工资总额；无主管事业单位根据国家、省、市规定的工资、津贴、补贴等相关政策自行核定工资总额。工资总额核定后，财政全额补助事业单位由其主管部门或无主管事业单位报市机构编制委员会办公室确认单位性质和人员编制，然后，按管理权限分别报市委组织部、市人事局核准，经费按原渠道解决。
（三）核定的方法。核定的年度工资总额由上年12月31日在编在册人员的职工年度工资（基本工资和津补贴）、一个月的基本工资额度、政策性增资和其它增资等项目构成，事业单位在此额度范围内自主进行分配。年度工资总额一经核定，原则上不予改动。在执行过程中如遇政策性增资的，随次年核定工资总额一并进行核定。年度工资总额结余部分可以结转下年使用。
（四）核定“两倾斜”。积极探索核定年度工资总额向社会效益、经济效益双增长或知识技术密集、高层次人才集中的事业单位适当倾斜的办法。
（五）核定的其他事项。
1．事业单位核定工资总额时，需提供上年人员增减、职务变化、上年工资总额结余情况、职工工资发放名册、津贴、补贴、特岗津贴和奖金等项目的发放依据和政策性增资等相关材料。
2．本意见实施后，请各主管部门和事业单位抓紧组织实施，已核定工资总额的事业单位不再到市人事局进行财政工资统一支付审核；从2008年12月起，市级所属事业单位均不再到市人事局进行财政工资统一支付审核。财政部门按核定的工资总额和经费渠道统一支付各单位，由各单位组织分配和发放。
三、改革内部分配制度
（一）建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度
1．事业单位在核定的工资总额范围内，应结合本单位的行业特点、工作性质、职能职责，重点建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度；在上级主管部门核定的工资总额、岗位总量、结构比例和最高岗位等级等具体条件下，由单位选择符合本单位实际的分配形式，自主制定内部分配实施方案。
2．岗位绩效工资制是事业单位分配制度改革的基本形式，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。要以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位绩效挂钩，实行以岗定薪，岗变薪变的工资分配形式。
3．岗位工资和薪级工资为基本工资，是事业单位工作人员的基本劳动报酬，不同类型事业单位必须按照《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》执行统一的基本工资政策和标准。
4．绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，单位应根据其制定的内部分配方案搞活分配。
5．事业单位执行国家统一规定和管理的艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴补贴制度。
（二）建立完善多元化分配形式作为岗位绩效工资制的有益补充
结合事业单位性质、行业特点、经费来源，针对特殊岗位、特殊任务可以选用以下分配形式。
1．按技术要素分配。
(1)事业单位有偿转让科技成果，可从科技成果转让的净收入中提取一定比例的资金用于奖励该科技成果的完成者和成果转化的主要实施者。
(2)事业单位应用科技成果转化生产后，单位应连续数年从实施该项科技成果新增留利中提取不低于10％的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的实施者。其中高新技术提取比例应更高一些。
(3)事业单位组织科技人员深入生产第一线提供技术服务，应将所获得收益的30％分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。
2．专业技术人才工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的少数专业技术人员，其报酬一般不超过本单位职工平均工资3倍。
3．管理人才工资。根据事业单位管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定事业单位管理者(法人代表)的报酬，其报酬原则上不超过本单位职工平均工资的3倍。
4．项目(课题)工资。以技术成果、工作项目作为核算单位，由项目负责人对该项目完成的质量、完成时间、经费进行总体承包。项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献进行分配。
5．协议工资。单位可与被聘员工按月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。
6．按信息要素分配。信息要素所有者可以依据所提供的信息对生产经营活动的贡献获取相应的报酬。
7．合理化建议给单位带来直接经济和社会效益的，可从由此产生的经济效益中提取一定比例作为报酬奖励给建议人，报酬的数额由单位自定。
（三）完善内部分配管理机制
1．内部分配实施方案，须经单位领导班子集体讨论研究，全体职工大会或职工代表大会通过（职工大会要有职工总数50％以上人员同意；职工代表大会要有2/3以上代表同意），且在单位内部进行公示，并报主管部门备案。无主管的事业单位按管理权限分别报组织、人事部门备案。
2．建立严格科学的考核制度。实行平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，确保工资收入分配的公正性、合理性。
3．实行职工实际收入与档案工资相分离。打破目前以工龄、职称、学历等为主要内容的固定工资分配方式，职工实际收入根据岗位和业绩考核兑现，逐步与档案工资脱钩。
4．事业单位进行内部分配制度改革后，职工的档案工资仍按原规定进行管理，并以档案工资作为职工缴纳各项费用、工作调动的依据。
四、工作要求
（一）事业单位的内部分配制度改革必须坚持市场化的方向和分级负责、分类指导、因地制宜、循序渐进的原则，要从实际出发，不搞一刀切，根据各自的条件和实际逐步推进。通过改革，切实转变观念，使职工的工资收入与他们的岗位、业绩和效益紧密挂钩，充分发挥工资分配的导向和激励作用，调动工作人员的积极性。
（二）分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容和关键环节，各部门、各单位一定要加强领导，强化措施，规范程序，稳步推进，既要大胆创新，又要审慎稳妥。在制定内部分配方案的过程中，要深入调查研究，要坚持群众路线，广泛听取广大职工的意见。要强化事业单位内部分配制度改革的各项基础工作，要与岗位设置、聘用、职称、考核等制度改革紧密结合，配套进行；要在明确职责，量化标准，严格考核的基础上兑现分配。核定的工资总额只能用于单位工资性支出。
（三）主管部门要注意协调和处理好改革过程中由于利益关系的调整而出现的各种矛盾，正确处理好改革、发展、稳定的关系，保证改革健康有序地进行，促进全市经济和社会事业持续、快速、健康发展。
（四）纪检监察、组织、人事、财政、审计和税务部门要加强宏观调控、业务指导和检查监督，及时帮助处理和解决改革工作中的新情况、新问题，严肃查处各种违规违纪行为，确保改革平稳有序进行。
（五）各县（市）区在深化事业单位人事制度改革期间，可参照本意见执行。
（六）本意见自发文之日起施行。
昆明西山区事业单位工资如何?
答：昆明西山区是云南省昆明市的一个行政区域，也是该市经济、文化、科技中心之一。在昆明西山区，许多人都在事业单位工作，那么他们的工资水平如何呢？薪资构成 昆明西山区事业单位的职工工资主要由基本工资、绩效考核工资、津贴和补贴组成。其中，基本工资是职工正常工作所得的报酬，绩效考核工资是按照评定结果...
云南事业单位工资待遇怎么样
答：特别是昆明，作为云南的省会城市，薪资水平还是比较高的。昆明市面积比较大，人口也比较多。在昆明市不同区县经济实力和财政收入有一定差异，在官渡区、安宁区、西山区，盘龙区、五华区等地区的经济实力是比较强的，因此，这几个地区的事业单位的工资水平也比较高。云南事业单位工资待遇怎么样 ...
残疾人就业服务中心 事业单位改革属于那个
答：就业服务中心属于残联下属二级事业单位，是行政事业单位。事业单位改革分成行政事业单位、生产经营性事业单位和公益性事业单位。
昆明市监察委员会招辅助人员怎么样
答：一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
昆明市计算机应用研究中心建制
答：2002年，研究中心依托自身实力，成功申报并负责实施了国家科技部863计划课题——“云南昆明863软件开发公共技术支撑环境建设”，主导了国家863软件专业孵化器昆明基地的建设，展示了其在技术研发方面的领先地位。2004年，研究中心在科研院所改革中走在前列，完成了改企建制，正式转变为一家符合现代公司制度的高...
咨询事业单位
答：目前各地如:昆明市对此有相关规定,但国家及大多数城市对事业单位人员从事第二职业并无相关规定.你可以参照昆明市的规定以避免不必要的麻烦.昆明市规定如下:过去，由于缺乏规章制度，事业单位的工作人员想利用业余时间搞点“副业”只能是偷偷摸摸，如今，随着《昆明市事业单位工作人员从事第二职业暂行规定》（...
昆明市人民政府办公厅关于转发《昆明市行政事业单位预算外资金银行帐户...
答：第五章 附则第十三条 行政事业单位在本办法下发前已开设的预算外资金银行帐户，应严格按照本办法进行清理，并按本办法规定程序重新办理确认审批手续。第十四条 由财政部门与经办银行研究制定收缴分离银行开户的实施办法，并负责组织实施。第十五条 本办法自发布之日起实施，由市财政局、人民银行昆明中心...
昆明市西山区事业单位行政人员是否可以报考高级职称
答：昆明市西山区事业单位行政人员可以报考高级职称。根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法规规定，公务员、事业单位工作人员可以参加国家组织的高级职称评审。在职称评审过程中，要符合职称评审的条件和要求，如专业技术资格、从事工作年限和获得相关荣誉等等。
昆明事业单位新人工资大概多少?
答：2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，昆明市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000...
云南省人民政府关于印发云南省机关事业单位职工住房补贴暂行办法的通知...
答：省级和昆明市机关事业单位处以上干部的住房补贴面积标准应区分正副职；其他地方科及科以上干部住房补贴面积标准是否区分正副职，由各级自行确定。国家机关的人员按行政职务进行补贴；事业单位中同时具有行政职务和技术职务的人员只能选择一种标准。住房补贴面积标准只适用于计算住房补贴数额。第八条 住房补贴标准...
昆明领途教育综合解答：
从目前来看：省级部分事业单位及曲靖、昭通、普洱、红河、大理、楚雄、德宏、怒江、保山、迪庆、临沧、版纳等地州（市）事业单位参与改革进行联考。
2016年云南省事业单位第三批录用考试总体安排如下：
一、组织机构和测评内容。本次事业单位招聘工作人员笔试委托云南省人力资源和社会保障厅考试中心统一组织，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
二、考试科目及时限、分值。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力测试》考试时限为120分钟，满分为150分。
三、考试时间：2016年10月29日8:30至12:00。注意，只考半天！
过关才是王道，其他都是浮云！昆明领途教育，昆明市一二一大街昆房写字楼301，9月10日，2016云南事业单位第三批录用考试《职业能力倾向测验》科目专项辅导开讲，有空来坐坐，谈谈考试人生......祝好运！收起
昆明领途教育答：
云南事业位招聘考试改革后，每年共安排三次统一考试。笔试时间和科目如下：
（一）第一次笔试
2016年5月21日（星期六）
上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验
10：00-12：00 综合应用能力
（二）第二次笔试
2016年7月2日（星期六）
上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验
10：00-12：00 综合应用能力
（三）第三次笔试
2016年10月29日（星期六）
上午 08：30-10：00 职业能力倾向测验
10：00-12：00 综合应用能力
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
昆明领途教育，昆明市一二一大街昆房写字楼301，有空来坐坐，谈谈考试人生......
祝好运！
（试 行）
为全面推进事业单位人事制度改革，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，符合事业单位特点的自主灵活的分配激励机制，根据《关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（云政发〔2006〕195号）和《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》（昆人通〔2008〕54号），结合实际，提出如下意见。
一、指导思想和实施范围
（一）事业单位内部分配制度改革，应以工资总额控制为手段，以严格绩效考核为依据，坚持经济效益与社会效益并重的原则，通过改革建立和完善内部分配机制，搞活事业单位分配，充分调动事业单位工作人员的积极性，增强事业单位活力和自我发展能力。
（二）事业单位内部分配制度改革实施范围，限于经昆明市机构编制部门审批设立的市级事业单位。经批准参照《公务员法》管理单位，不列入实施范围。
二、核定工资总额
（一）工资总额核定的原则。
1．保障社会效益，构建和谐社会。
2．工资总量增长低于经济效益增长。
3．动态核定。
4．工资总额向效益增长突出以及知识和技术密集的单位适当倾斜。
（二）工资总额核定的内容及程序。主管部门根据国家、省、市规定的工资、津贴、补贴等相关政策核定所属事业单位的工资总额；无主管事业单位根据国家、省、市规定的工资、津贴、补贴等相关政策自行核定工资总额。工资总额核定后，财政全额补助事业单位由其主管部门或无主管事业单位报市机构编制委员会办公室确认单位性质和人员编制，然后，按管理权限分别报市委组织部、市人事局核准，经费按原渠道解决。
（三）核定的方法。核定的年度工资总额由上年12月31日在编在册人员的职工年度工资（基本工资和津补贴）、一个月的基本工资额度、政策性增资和其它增资等项目构成，事业单位在此额度范围内自主进行分配。年度工资总额一经核定，原则上不予改动。在执行过程中如遇政策性增资的，随次年核定工资总额一并进行核定。年度工资总额结余部分可以结转下年使用。
（四）核定“两倾斜”。积极探索核定年度工资总额向社会效益、经济效益双增长或知识技术密集、高层次人才集中的事业单位适当倾斜的办法。
（五）核定的其他事项。
1．事业单位核定工资总额时，需提供上年人员增减、职务变化、上年工资总额结余情况、职工工资发放名册、津贴、补贴、特岗津贴和奖金等项目的发放依据和政策性增资等相关材料。
2．本意见实施后，请各主管部门和事业单位抓紧组织实施，已核定工资总额的事业单位不再到市人事局进行财政工资统一支付审核；从2008年12月起，市级所属事业单位均不再到市人事局进行财政工资统一支付审核。财政部门按核定的工资总额和经费渠道统一支付各单位，由各单位组织分配和发放。
三、改革内部分配制度
（一）建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度
1．事业单位在核定的工资总额范围内，应结合本单位的行业特点、工作性质、职能职责，重点建立以岗位绩效工资制为基本分配形式的内部分配制度；在上级主管部门核定的工资总额、岗位总量、结构比例和最高岗位等级等具体条件下，由单位选择符合本单位实际的分配形式，自主制定内部分配实施方案。
2．岗位绩效工资制是事业单位分配制度改革的基本形式，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。要以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其工作岗位绩效挂钩，实行以岗定薪，岗变薪变的工资分配形式。
3．岗位工资和薪级工资为基本工资，是事业单位工作人员的基本劳动报酬，不同类型事业单位必须按照《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》执行统一的基本工资政策和标准。
4．绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，单位应根据其制定的内部分配方案搞活分配。
5．事业单位执行国家统一规定和管理的艰苦边远地区津贴及特殊岗位津贴补贴制度。
（二）建立完善多元化分配形式作为岗位绩效工资制的有益补充
结合事业单位性质、行业特点、经费来源，针对特殊岗位、特殊任务可以选用以下分配形式。
1．按技术要素分配。
(1)事业单位有偿转让科技成果，可从科技成果转让的净收入中提取一定比例的资金用于奖励该科技成果的完成者和成果转化的主要实施者。
(2)事业单位应用科技成果转化生产后，单位应连续数年从实施该项科技成果新增留利中提取不低于10％的比例，奖励给该项科技成果完成者和成果转化的实施者。其中高新技术提取比例应更高一些。
(3)事业单位组织科技人员深入生产第一线提供技术服务，应将所获得收益的30％分配给参与技术服务、技术承包的科技人员。
2．专业技术人才工资。单位公认的技术精湛、专业水平很高并取得突出经济效益和社会效益的少数专业技术人员，其报酬一般不超过本单位职工平均工资3倍。
3．管理人才工资。根据事业单位管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定事业单位管理者(法人代表)的报酬，其报酬原则上不超过本单位职工平均工资的3倍。
4．项目(课题)工资。以技术成果、工作项目作为核算单位，由项目负责人对该项目完成的质量、完成时间、经费进行总体承包。项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献进行分配。
5．协议工资。单位可与被聘员工按月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。
6．按信息要素分配。信息要素所有者可以依据所提供的信息对生产经营活动的贡献获取相应的报酬。
7．合理化建议给单位带来直接经济和社会效益的，可从由此产生的经济效益中提取一定比例作为报酬奖励给建议人，报酬的数额由单位自定。
（三）完善内部分配管理机制
1．内部分配实施方案，须经单位领导班子集体讨论研究，全体职工大会或职工代表大会通过（职工大会要有职工总数50％以上人员同意；职工代表大会要有2/3以上代表同意），且在单位内部进行公示，并报主管部门备案。无主管的事业单位按管理权限分别报组织、人事部门备案。
2．建立严格科学的考核制度。实行平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，确保工资收入分配的公正性、合理性。
3．实行职工实际收入与档案工资相分离。打破目前以工龄、职称、学历等为主要内容的固定工资分配方式，职工实际收入根据岗位和业绩考核兑现，逐步与档案工资脱钩。
4．事业单位进行内部分配制度改革后，职工的档案工资仍按原规定进行管理，并以档案工资作为职工缴纳各项费用、工作调动的依据。
四、工作要求
（一）事业单位的内部分配制度改革必须坚持市场化的方向和分级负责、分类指导、因地制宜、循序渐进的原则，要从实际出发，不搞一刀切，根据各自的条件和实际逐步推进。通过改革，切实转变观念，使职工的工资收入与他们的岗位、业绩和效益紧密挂钩，充分发挥工资分配的导向和激励作用，调动工作人员的积极性。
（二）分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容和关键环节，各部门、各单位一定要加强领导，强化措施，规范程序，稳步推进，既要大胆创新，又要审慎稳妥。在制定内部分配方案的过程中，要深入调查研究，要坚持群众路线，广泛听取广大职工的意见。要强化事业单位内部分配制度改革的各项基础工作，要与岗位设置、聘用、职称、考核等制度改革紧密结合，配套进行；要在明确职责，量化标准，严格考核的基础上兑现分配。核定的工资总额只能用于单位工资性支出。
（三）主管部门要注意协调和处理好改革过程中由于利益关系的调整而出现的各种矛盾，正确处理好改革、发展、稳定的关系，保证改革健康有序地进行，促进全市经济和社会事业持续、快速、健康发展。
（四）纪检监察、组织、人事、财政、审计和税务部门要加强宏观调控、业务指导和检查监督，及时帮助处理和解决改革工作中的新情况、新问题，严肃查处各种违规违纪行为，确保改革平稳有序进行。
（五）各县（市）区在深化事业单位人事制度改革期间，可参照本意见执行。
（六）本意见自发文之日起施行。
答：昆明西山区是云南省昆明市的一个行政区域，也是该市经济、文化、科技中心之一。在昆明西山区，许多人都在事业单位工作，那么他们的工资水平如何呢？薪资构成 昆明西山区事业单位的职工工资主要由基本工资、绩效考核工资、津贴和补贴组成。其中，基本工资是职工正常工作所得的报酬，绩效考核工资是按照评定结果...
答：特别是昆明，作为云南的省会城市，薪资水平还是比较高的。昆明市面积比较大，人口也比较多。在昆明市不同区县经济实力和财政收入有一定差异，在官渡区、安宁区、西山区，盘龙区、五华区等地区的经济实力是比较强的，因此，这几个地区的事业单位的工资水平也比较高。云南事业单位工资待遇怎么样 ...
答：就业服务中心属于残联下属二级事业单位，是行政事业单位。事业单位改革分成行政事业单位、生产经营性事业单位和公益性事业单位。
答：一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
答：2002年，研究中心依托自身实力，成功申报并负责实施了国家科技部863计划课题——“云南昆明863软件开发公共技术支撑环境建设”，主导了国家863软件专业孵化器昆明基地的建设，展示了其在技术研发方面的领先地位。2004年，研究中心在科研院所改革中走在前列，完成了改企建制，正式转变为一家符合现代公司制度的高...
答：目前各地如:昆明市对此有相关规定,但国家及大多数城市对事业单位人员从事第二职业并无相关规定.你可以参照昆明市的规定以避免不必要的麻烦.昆明市规定如下:过去，由于缺乏规章制度，事业单位的工作人员想利用业余时间搞点“副业”只能是偷偷摸摸，如今，随着《昆明市事业单位工作人员从事第二职业暂行规定》（...
答：第五章 附则第十三条 行政事业单位在本办法下发前已开设的预算外资金银行帐户，应严格按照本办法进行清理，并按本办法规定程序重新办理确认审批手续。第十四条 由财政部门与经办银行研究制定收缴分离银行开户的实施办法，并负责组织实施。第十五条 本办法自发布之日起实施，由市财政局、人民银行昆明中心...
答：昆明市西山区事业单位行政人员可以报考高级职称。根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法规规定，公务员、事业单位工作人员可以参加国家组织的高级职称评审。在职称评审过程中，要符合职称评审的条件和要求，如专业技术资格、从事工作年限和获得相关荣誉等等。
答：2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构成下，昆明市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000...
答：省级和昆明市机关事业单位处以上干部的住房补贴面积标准应区分正副职；其他地方科及科以上干部住房补贴面积标准是否区分正副职，由各级自行确定。国家机关的人员按行政职务进行补贴；事业单位中同时具有行政职务和技术职务的人员只能选择一种标准。住房补贴面积标准只适用于计算住房补贴数额。第八条 住房补贴标准...
