教师十三薪是发基本工资吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
1. 教师的第十三月工资通常是指年终一次性奖金，这项奖金只包括基本工资和岗位工资，不包括其他津补贴。
2. 2013年起，只有年度考核合格以上的教师，在经过人社局批准审查后，才能获得第十三个月的工资。
3. 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次的人员，不符合发放第十三月工资的条件。
4. 自2001年2月8日起，人事部与财政部根据国办发[2001]14号文件，开始执行年终一次性奖金的发放规定。
5. 年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年度1月份兑现。
6. 关于教师十三薪的几个明确点：不是所有机关事业单位都有十三薪，只有公务员享有，事业单位以绩效工资即年终奖替代；公务员的十三薪只包括基本工资，不包括其他津补贴；公务员必须年度考核称职以上才能享受十三薪。
7. 公务员的“年终奖”除了十三薪外，通常还有年终考核绩效奖或文明奖等，这是奖励的大头，不同地区差距较大。
8. 事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，数额自定，总体比公务员要少。
9. 公务员之所以存在较大的中西部差距，主要与奖励有关。
13个月工资是基本工资吗
答：十三薪是基本工资。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率...
十三薪是基本工资吗
答：十三薪通常是指员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。这种情况下，13薪等同于年底双薪，即在每年第十二个月，雇主会额外支付员工一个月的薪水。有些公司可能会以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作时，就会发放13薪。需要注意的是，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制...
教师十三薪发放规定
答：教师13个月薪水是按下列方式发放：1、计算每月上课的天数；2、根据上课天数计算底薪；3、核算周末补课的工时；4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是...
教师十三薪怎么计算
答：在实施“双薪制”的国家机关、事业单位、企业和其他单位中，员工因双薪制而获得的额外收入，需要按照个人所得税的规定单独计征。举例来说，如果一个教师的月薪为4000元，那么在年底或者完成12个月教学工作时，他们将获得8000元的第十三个月工资。对于年底发放十三薪的情况，可以按照以下公式计算：十三薪工...
十三薪怎么算工资
答：8. 对于年中解除劳动合同的情况，司法实践通常会使用解除前劳动者12个月的平均工资来计算十三薪。9. 年终奖的发放标准一般没有具体的约定，但企业有责任与员工协商制定发放标准。10. 年终奖的发放需要考虑企业的经营效益和员工的年度业绩，以及年初计划的完成情况。11. 中国的法律法规没有具体规定用人单位...
教师十三薪怎么计算
答：十三薪怎么计算和发放 1、十三薪怎么计算和发放? 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其...
十三个月工资发放规定?
答：机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少。
年终奖十三薪是什么意思
答：年终奖十三薪是指员工在正常12个月工资之外，还会获得一份额外的奖金，相当于一个月的工资。这种制度意味着员工在一年内会得到13个月的薪资。年终奖金通常在年末或新年期间发放。年终奖包括以下几个部分：1. 基本工资：这是年终奖计算的基础，通常会根据员工的基本工资来确定；2. 绩效奖金：根据员工的...
教师有13个月的工资吗
答：教师13个月薪水是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费，教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，...
事业单位有十三薪吗
答：事业单位的薪酬体系与公务员有所不同。在事业单位中，并不普遍实行十三薪制。所谓的十三薪，通常是公务员和参照公务员管理的的事业单位工作人员所特有的，它指的是基本工资，即职务工资和级别工资，而不包括其他津补贴。这种薪酬发放方式要求公务员在年度考核中达到称职以上标准。如果公务员未能通过考核，则无法...
2. 2013年起，只有年度考核合格以上的教师，在经过人社局批准审查后，才能获得第十三个月的工资。
3. 年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次的人员，不符合发放第十三月工资的条件。
4. 自2001年2月8日起，人事部与财政部根据国办发[2001]14号文件，开始执行年终一次性奖金的发放规定。
5. 年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年度1月份兑现。
6. 关于教师十三薪的几个明确点：不是所有机关事业单位都有十三薪，只有公务员享有，事业单位以绩效工资即年终奖替代；公务员的十三薪只包括基本工资，不包括其他津补贴；公务员必须年度考核称职以上才能享受十三薪。
7. 公务员的“年终奖”除了十三薪外，通常还有年终考核绩效奖或文明奖等，这是奖励的大头，不同地区差距较大。
8. 事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，数额自定，总体比公务员要少。
9. 公务员之所以存在较大的中西部差距，主要与奖励有关。
答：十三薪是基本工资。十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率...
答：十三薪通常是指员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。这种情况下，13薪等同于年底双薪，即在每年第十二个月，雇主会额外支付员工一个月的薪水。有些公司可能会以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作时，就会发放13薪。需要注意的是，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制...
答：教师13个月薪水是按下列方式发放：1、计算每月上课的天数；2、根据上课天数计算底薪；3、核算周末补课的工时；4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是...
答：在实施“双薪制”的国家机关、事业单位、企业和其他单位中，员工因双薪制而获得的额外收入，需要按照个人所得税的规定单独计征。举例来说，如果一个教师的月薪为4000元，那么在年底或者完成12个月教学工作时，他们将获得8000元的第十三个月工资。对于年底发放十三薪的情况，可以按照以下公式计算：十三薪工...
答：8. 对于年中解除劳动合同的情况，司法实践通常会使用解除前劳动者12个月的平均工资来计算十三薪。9. 年终奖的发放标准一般没有具体的约定，但企业有责任与员工协商制定发放标准。10. 年终奖的发放需要考虑企业的经营效益和员工的年度业绩，以及年初计划的完成情况。11. 中国的法律法规没有具体规定用人单位...
答：十三薪怎么计算和发放 1、十三薪怎么计算和发放? 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其...
答：机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资。这里面有误解，也有人为夸大。“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲，“十三薪”每人也就2000块钱左右，并没有多少。
答：年终奖十三薪是指员工在正常12个月工资之外，还会获得一份额外的奖金，相当于一个月的工资。这种制度意味着员工在一年内会得到13个月的薪资。年终奖金通常在年末或新年期间发放。年终奖包括以下几个部分：1. 基本工资：这是年终奖计算的基础，通常会根据员工的基本工资来确定；2. 绩效奖金：根据员工的...
答：教师13个月薪水是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费，教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，...
答：事业单位的薪酬体系与公务员有所不同。在事业单位中，并不普遍实行十三薪制。所谓的十三薪，通常是公务员和参照公务员管理的的事业单位工作人员所特有的，它指的是基本工资，即职务工资和级别工资，而不包括其他津补贴。这种薪酬发放方式要求公务员在年度考核中达到称职以上标准。如果公务员未能通过考核，则无法...
