经济补偿金规定最低工资的参考依据是什么
一、经济补偿金最新规定最低工资的参考依据是什么?
1、最低工资的参考依据是前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司可以辞退员工的情形
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
因劳动关系产生的经济补偿金纠纷还是比较多的，要么是公司干脆不支付补偿金，要么就是公司所支付的经济补偿金根本就不符合实际情况。员工自己都能计算出这一年的平均工资所得，所以说没有什么所谓的最低工资，一般平均工资是不会少于当地最低工资标准的。
答：一般来说，法院会依据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为依据，特别是第十一条中明确提及的月平均工资标准。值得注意的是，如果劳动者月平均工资低于企业平均工资，将按照企业平均工资标准支付。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》也为我们提供了指导，工资总额由计时工资、计件工资等...
答：经济补偿金最低标准为每工作一年支付一个月工资。根据相关劳动法规定，经济补偿金的最低标准是在劳动者每工作满一年后支付一个月的工资。这里所指的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者实际获得的平均工资。经济补偿金在保护员工权益，在雇佣关系结束时提供一定程度上的经济支持和帮助。
答：经济补偿金的计算应以税前工资为基准。用人单位在支付时，应以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为依据。这里的工资是指未扣除个人所得税等费用之前的金额。即使合同中约定的是税后工资，计算时也应转换为税前工资，以避免重复征税。如果劳动者的月工资超过当地职工平均工资的三倍，计算补偿金时...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳...
答：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
答：1、最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员，而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。2、劳动合同法第四十七条规定了用人单位解除与劳动者签订的劳动合同，需支付经济...
答：补偿金按个人应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本人工资计算。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，...
答：月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
答：第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作...
答：这种情况，要按最低工资标准来计算。依据如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。关于经济补偿金的相关问题:根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
