面试过程中有哪些行为是比较暖心的？

面试官的一些暖心举动可以让求职者感到舒心,也更期待得到这份工作。比如:

1. 面试前主动打电话邀请面试,说明公司对求职者比较感兴趣,这可以减轻求职者的紧张情绪,也感觉企业比较重视。

2. 面试开始时的友善问候和热情握手,可以让求职者感觉面试官比较和善,也为后续的谈话创造轻松气氛。

3. 面试过程中,面试官的微笑、点头、眼神接触等,可以让求职者感知面试官的积极反馈,减轻紧张感觉。

4. 面试结束时表达期待再次见到求职者的意向,说明企业对求职者比较感兴趣,让人振奋。

5. 面试后不久的电话通知,说明企业行事效率高且对求职者比较重视。特别是如果获得 offer,更可以让求职者感觉面试官和企业的真诚度。

6. 积极的反馈面试情况。即使拒绝,也说明企业尊重求职者,愿意提出建设性意见,这也比较暖心,让人感觉这家企业比较认真负责。

所以,总的来说,友善的态度、积极的行为举止、高效率的工作流程,还有建设性的反馈,这些都是比较暖心的面试官行为,也让求职者在面试失败或者获得offer后都会有比较正面的印象。