应届生签了劳动合同还算应届生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-28
算。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。应届毕业生签了劳动合同,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:2. 在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都被视为应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3. 高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。这包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。4. 劳动合同是劳动者与...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
签了合同就不算应届毕业生了吗
答:应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
答:应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
签了劳动合同就没有应届生身份了吗
答:签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动合同还算应届毕业生吗?
答:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
签了劳动合同后还算应届生吗
答:签订了劳动合同不一定还算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
应届生签合同后还算应届生吗
答:应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
请问签了劳动合同是否还算应届生
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立...
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。应届毕业生签了劳动合同,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
答:2. 在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都被视为应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3. 高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。这包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。4. 劳动合同是劳动者与...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留...
答:如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
答:应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
答:应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
答:签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
答:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
答:签订了劳动合同不一定还算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
答:应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
答:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立...