应届生签了劳动合同还算应届生吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
算。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生，应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生，择业期一般为二年，也就是说毕业后2年内未就业的同学，都可以算作应届毕业生。应届毕业生签了劳动合同，劳动关系处于存续期间，不影响应届毕业生的身份。
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：2. 在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都被视为应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3. 高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。这包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。4. 劳动合同是劳动者与...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答：如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
签了合同就不算应届毕业生了吗
答：应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下：1、稳定收入。...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
签了劳动合同就没有应届生身份了吗
答：签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份，取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同，仍然可以被视为应届毕业生；但如果已经超出了毕业当年，则不再具备应届生的身份。此外，即使在毕业当年签订了劳动合同，如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动合同还算应届毕业生吗?
答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
签了劳动合同后还算应届生吗
答：签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某...
应届生签合同后还算应届生吗
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
请问签了劳动合同是否还算应届生
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立...
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生，应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生，择业期一般为二年，也就是说毕业后2年内未就业的同学，都可以算作应届毕业生。应届毕业生签了劳动合同，劳动关系处于存续期间，不影响应届毕业生的身份。
答：2. 在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都被视为应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3. 高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。这包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。4. 劳动合同是劳动者与...
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留...
答：如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生，而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
答：应届生签了劳动合同是否为应届生需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。签订劳务合同的好处如下：1、稳定收入。...
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
答：签了劳动合同不一定就没有应届生身份。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份，取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同，仍然可以被视为应届毕业生；但如果已经超出了毕业当年，则不再具备应届生的身份。此外，即使在毕业当年签订了劳动合同，如果毕业生已经缴纳了社保或...
答：毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
答：签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某...
答：应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
答：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。【法律依据】《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立...
