为什么同事之间总有矛盾呢？

是不是你得罪同事了，在职场中，会出现这样的情况，诸如此类，对你的工作和心情都造成影响，也会让你产生纠结，不明白同事之间为什么会这样。其实，理清以下三种情况，你就会释然，并知道自己该如何去做。

一、第一种情况，是你对他不好，他当然也不会对你好。那些说同事对你不好的人，先要扪心自问一下，自己对同事怎么样，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。如果你对同事也是撒谎成性、工作推诿、拆台捣乱、说三道四、阳奉阴违，等等，那怎么能指望同事对你真诚相待、互敬互助呢。

每个人都不是傻子，每个人心里都有一杆秤。做人，最重要的是要宽以待人、严以律己，不能光要求别人，而看不到自己的不足，要学会换位思考，要有同理心，当再感觉有同事对你不好的时候，先审视一下自己。

二、第二种情况，就算你对他好，他还是不会对你好。也有人说了，我对待同事不错啊，对每位同事都真心相待，知无不言言无不尽，该配合的工作都配合，该帮的忙都帮，该给的面都给，怎么就得不到相同的回馈呢。

其实，这也是必然的，因为每个人的品性和素质不一样，你对他好，可能是出于自己的品行素养，也可能源自工作的纪律和要求，但有些人，就是品性差、素质低、无组织、无纪律，所以双方的交流是不对等的。这种情况下，做好你自己就好，不能因为他的素质低，你就效仿他，从而拉低自己的格局。

三、第三种情况，只有你强大了，无论怎样，他才会对你好。我们经常见到这样的情况，有的人对同事并不好，时而贬低别人抬高自己，时而利用他人当枪使唤，时而损人利己抢夺利益，时而欺上瞒下挑拨离间，诸如此类，但奇怪的是，同事们还都对这种人不错。

存在即合理，其实，这同样是有原因的。这种人，肯定是要么有一定资历的元老级人物，要么是有一技之长能独当一面，要么是业绩突出功勋人物，要么是背景资源强大，要么是老板面前红人。所以，只有你自己强大到一定程度，别人才会选择对你好。