对初入职场的HR新人有哪些建议？HR新人如何完成快速成长？
你已经是一个人事职员了，向成长为一个人力资源总监，对吗？
第一步估计你已经做到了，那就是熟悉人力资源部的基本事物和管理流程，对于人力资源管理的大的架构和大的事物，做到心中有数，这个期间你不妨把自己负责的那一块儿真正做好，同时呢，抽空多参与其他会的工作，这样可以整体上熟悉整个部门业务。
但是最主要的还是把你手头负责的工作真正做好，什么叫真正做好呢？那就是基本不出纰漏，甚至还经常做出亮点，你对你所负责的工作，真正做到了心中有数，而且还有自己的独到思考系统把握，你这一块工作基本上不给别人添麻烦，也不捅娄子，你的工作能得到上级和同事的认可，你对你所负责的工作相当自信。
这一步很重要，因为听你说的，你好像刚刚参加工作才一年，那么在一点上真正把工作做透，做熟练，就可以举一反三，以点代面，因为说到底，好多时候对于普通业务来说，技术性的东西还是好学的，关键在于自己的系统思考能力，和整合资源能力，这些把一点做透就可以练出本事来。
第二步，熟悉老板的理念，你想让别人接受你，首先是你先接受对方，很多年轻人一踏入职场，首先就对职场所有的东西，所有的人都看不顺眼，不停的挑毛病，甚至有的误以为挑毛病就能显示自己的水平，那可就全错了。
不管你的公司现在大于小，既然当初你选择了加入，那么他一定有吸引你的地方，公司的老板也一定有它相当成功的，值得人佩服的东西，你要整体上先接受公司的文化，接受老板的理念。
企业文化其实大多也就是老板文化，你发自内心的认可那些理念，同时在思想语言和行动上都能表现出来，你真正的理解了，接受了，执行了，而且比大多数人在这方面都做得更到位，那么老板用你的时候肯定觉得特别亲近，特别顺手，这样就有了可能性。
如果没有这个前提的话，即使你偶然的机会坐上了那个位置，也会整天挨熊最后，也做不下去，被扒拉到一边去，或者你就伤心太平洋，离职到万里了。
第三步呢，那就是把握机会咯，有了前两部，其实你就已经是一个既有理念，又有专业本市的人了，应该有足够的自信了，但是一个人要想成功，达到自己既定的目标，很多时候还需要机会。
很多企业的人力资源部管理都一塌糊涂，老板经常会想着换一个部门主管，很多老板就会优先从内部提拔，那么选择谁呢？当然是一直工作做得特别优秀的人，优先了。
等机会摆在你面前的时候，当老板向你提出怎样整改这个部门的咨询意见的时候，你必须有系统的，成熟的可行性方案摆在那里，侃侃而谈，要言不烦鞭辟入里，抓住本质，一听就让人感觉着在你的这个企业是完全可行的，前景也会是好的，绝不会是空谈误国或者，满嘴教条，一副学生腔，根本觉得就不可行，那样子的话，听听你说的，就不再考虑你这个人选了。
人力资源总监在公司所起的作用至关重要，而且对人的综合素质要求也是非常的高，优秀的人力资源总监，往往都是大才，华为的孙亚芳最后就被任正非推举为董事长，阿里巴巴的彭蕾也是屡屡被马云委以重任，并且不如使命，他们都是从这个职位成长起来的。
努力吧，祝你好运，关键的一点必须得对人有感觉，对任何人都得有感觉才行，否则的话，真的摆到了那个位置上，你会天天痛苦的很，也会耽误公司的事，那就误人误己误公司。
建议hr新人需要多结交一些同事，另外必须要对面试严格把控，而且要多私下交朋友，并且多和老板交流。 Hr新人可以多请教老同事，他们的经验可以让你快速成长。
初入职场的HR在进行培训时候，需要对企业的一些人事管理目标进行渗透，而且还应该让其掌握基本的企业信息
对于新进入职场的人资，新人首先要做到的就是自己的礼仪要到位，因为人资这个岗位本身就是要跟人打交道的，所以要帮公司招到合适的人的前提就是自己也要非常的专业。快速成长的方法就是少说多看多做。
初入职场的HR新人，在工作中一定要谨慎，从最基层做起，然后通过努力来达到自己的目标，在工作中一定要好好学习
答：HR人员一定要明白我们所做的工作都是为了业绩和利润服务的,就算你工作做的再出色,如果业绩上不去或者没有利润,老板一定对你说不。同时这也是你和业务部门和其他部门友好相处的一个条件。5,努力提高员工的薪酬福利。HR人员总是千方百计的计算和克扣工资,这是很多职场人员的看法,从这个来看,是我们HR人员让员工误解了...
答：初入职场的年轻人避免少走弯路，你觉得应该注意哪些问题？职场小白不走弯路不正常，但是总走弯路是不是太笨了啊，只能说少走弯路。那么如何少走弯路呢，我作为一个资深的hr给职场小白们一点中肯的建议和思路。首先你的认一个师傅。如果公司领导给你指定安排是最好，你就认真和师傅学习，虚心一点，态度...
答：初入职场的HR，怎么给领导同事留下美好的第一印象呢？1.对于老板来说都喜欢听话照做的员工，那么对于出入职场的我们来说，也一定要做到听话照做这4个字，毕竟我们对于工作是小白，所以一定不要操之过急的，过于表现自己，而是做好积累，扎好基础。但是听话照做，并不是说没有自己的思想一味的复合...
答：新人初入职场没有经验，会担心自己犯错误、闹笑话，想早日度过新手期。以下几点有助于职场新人快速融入职场环境。一、注意在工作中多发言 在工作中多发言展示自己，可以凸显自己的存在感，让上司和同事认识你、记住你。但在公开场合发言，多数新人会感到紧张，不知道说什么，怕说错话。我这里有个小经验，...
答：在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。 HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有...
答：俗话说初生牛犊不怕虎，但在职场，最好收起你的锋芒，不要太张扬。职场是一个到处都有“公平竞赛”的地方，同事之间总会偷偷比较。内斗不是一个职场新手能应付的。与其腹背受敌，不如暂时收起翅膀。职场中甩锅的现象屡见不鲜。初入职场的新手要注意了。不要像那些油嘴滑舌的不负责任，不要让自己成为...
答：所以也是告诉很多职场新人要对自己的职业发展负责,不要听从他人安排,要学会认知职场。 职场新人 在复杂的职场,涉世未深的职场新人往往感到迷茫、无所适从,他们也会苦苦探寻自足职场的方法。我的建议是,在没有资本之前,就应该将年轻狂傲的个性收拾放好,以最适合职场的心态去对待工作。 一、主动的心态 这个大家都...
答：有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。初入职场，对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，但本着认真积极的态度，主动融入，掌握职场...
答：初入职场hr面试技巧具体如下：一、“接”的技巧 1、在正式面试开始之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。在这个过程中，建议面试官亲自到门口迎接，趁此观察应聘者的行为和表现，如果发现应聘者已经和其他人打成一片，说明他(她)具有很强的亲和力和沟通能力。2...
答：在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。 HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有...
