那些年薪30万的人，他们都是从小职员做起来的吗？
年薪30万的人，他们都是从小职员做起来的吗？
有的是，有的不是。当然，这是一句废话。
不过，我想我大概能够猜一下，这个问题真正想问的是：
我现在就在一个普通的小职员岗位上，真的能够一步步通过努力达到年薪30万的水平吗？到底怎么做，能够尽快地达到年薪30万呢？
一、有些专业性特别高的岗位，可能一开始就能够年薪30万，甚至更高
年薪30万，平均到各月的话，就是不加其它任何的年终奖、绩效和奖金，月薪2万5。
事实上，这对于一些特别专精的岗位来说，可能是应届生一毕业的水平，甚至很多应届生毕业能够拿到的offer，比年薪30万还要高，不过，这类应届生的学历要求，一般至少是比较好学校的相关专业的硕士以上学历。
具体的，我们可以看到像芯片行业、新能源行业、传统比较高薪的金融行业、高端咨询行业、互联网行业等，在一些核心技术类岗位上招聘的硕士、博士等人才，一般年薪都在30万甚至以上；
而像每年都能够登上热搜的华为招聘的“天才少年”，更是一入职就能够达到年薪上百万。
二、一般普通岗位，如果能够在大中型企业里晋升为部门主要负责人，基本可以达到年薪30万
那些一毕业就能够达到年薪30万的专精职位，因为对于学历、毕业学校、所学专业，以及在校期间有无特别出色的研究成果和表现，都会有比较高的要求和门槛，不是很多普通人能达到的。
所以，对于很多普通人来说，无论做什么岗位，一个比较可行的达成年薪30万目标的奋斗路径，就是能够在一家大中型企业里晋升到至少是部门负责人的程度，基本上能够达到年薪30万的目标。
比如，对于大家普遍印象中工资水平比较低的行政来说，如果能够在一线、准一线城市的大中型企业里，晋升到行政经理，甚至是行政总监的位置，达到年薪30万的目标，还是很有可能的。
我说很有可能的意思是，行业也会占很大因素，在一些整体薪酬水平相对高的金融、互联网等行业，可能很容易就达到甚至超过年薪30万，但在一些整体薪酬水平比较低的行业，相对就会更难。
按照这个成长路径奋斗起来的，绝大多数人确实是一开始就从小职员做起来的。
三、以销售为代表的主要以业绩说话的岗位，业绩好就能够拿到高薪
在年薪超过30万的人群里，除了专业性相对强，比较容易从一开始毕业就拿到高薪，或者经过三五年的历练通过加薪实现高薪，以及通过走管理发展通道，晋升为中高层管理者以外，还有一类占比计较大的人群，就是以销售为代表的主要一业绩说话的岗位。
这些岗位的薪资结构，基本都是底薪加提成的模式，底薪不高，但根据业绩进行计算的提升，往往都是上不封顶，并且一般业绩总额越高，提升比率也越高。
因此，对于一些销售业绩特别好的明星销售人员来说，达到年薪30万及以上，也是比较普遍的现象，只不过，相对前两种情况，没有那么稳定，业绩不好，收入就马上下来了。
那些年薪30万的人，他们都是从小职员做起来的吗？有人认为这是个人能力，也有人认为这取决于学历，但在本质上，我们都可以归结为“人”的力量。一些人在职场上，充分发挥28定律的优势，逐步提升自己，成为公司中最重要的“20%”，并走上了晋升和加薪的道路。有些人在工作场所发生分歧后每分钟都会离开工作岗位，但每次他们离开到下一家公司时，他们的工资不会上升，他们的能力也不会上升，只是他们越来越老。
1、有人把公司形象地比作一条生产线，任何一个零件和一个零件都是不可或缺的。但我不同意。是的，即使是生产线上的一个螺丝也有它的用途，但螺丝随处可见，而且无论你在哪里可以买到，成本都非常便宜。在工作场所，你应该最警觉地成为可以随时更换的廉价螺丝钉。
2、价值观是一个人的底线逻辑，解决问题的能力也是一个人的底线逻辑。接受变化、善于学习和进步仍然是一个人的基本逻辑。满足这三个条件，即价值观、问题解决和共同进化，就是形成自己的底层思维逻辑。在未来，那些满足这三个条件的人必须是最不可替代的。
3、随着你职位的提升，你的责任就越大。然而，如果你的底层思维追求与你无关的高度，你就不会有上升的意图。领导不会把晋升和加薪的职位留给不愿意做更多事情的人。但是你所做的也应该被老板看到。这不是一所“浓浓的黑学”。这是一个正确的价值观，值得你付出同样多的代价。心有多大，格局就有多大，不拘泥于自己内心的一亩三分地，着眼远处，是金子，就会在职场发光。
不一定都是从小职员做起来的，但是想要年薪30万，首先。要吃苦耐劳。 要以公司的利益出发，待人要真诚一些，诚信为本。脚踏实地做好自己，不要拉帮结派，这样才可以保证你自己能更进一步。要懂得取舍。
是的，没有人一进职场就直接升职加薪，直接做做领导，他们都是从小职员慢慢做起来的。
他们都是从小职员开始做起的，在工作中积攒经验，积攒人脉，在多年的摸爬滚打中，找到属于自己正确的道路。
答：近来，已经有很多年轻人，因为顺从内心，对抗偏见，选择大众眼中“浪费学历”的工作，而登上热搜。有211大学的女生辞职创业去收破烂，也有前大厂员工辞职去摆地摊，每一次都会引发争议，但每一次争论结束后，他们自己的道路也还是要靠自己去走。不少人觉得，这样的新闻频出，是因为就业环境确实不好，需要...
答：一、年薪30万，让人羡慕的收入与大多数人来讲，30万元的年薪，都属于高收入群体。虽然抵不上顶流职场人士收入，也能够让人衣食无忧。即便是在大城市里，也能够正常的生活，拥有属于自己的一套小户型房产。这样一个年收入，出现在了茅台员工身上，而且还是平均年薪。我想大多数网友，看到这样一个年收入后...
答：上海年薪几十万的人大把大把的。行业原因，我所知道的，在上海张江高科工作的，中午吃饭随便路上抓一个年薪都是几十万的。从另一个角度来说，重点大学本科以上学历、通信、计算机、电子、软件等这一类专业的毕业生在上海工作的，除了刚工作一两年的，其他几乎全都是年薪几十万的。这些行业包括但不限...
答：生活压力大，要知道几乎没有哪个本科刚毕业的大学生就能拿到30万年薪，大多数都要经过2到4年的成长才会拥有高薪水，毕业3、4年的很多年轻人都已经结婚生子，在一线城市生活物价高、房价离谱还要养娃，30万的年薪去了五险一金和个税本已所剩无几其余用来赡养老人、培养孩子、日常开支勉强支持而已。圈子...
答：生活成本也不高。9. 这样的收入水平对于普通打工者来说是很难达到的。如果年收入能达到百万，生活压力可能会小一些，因为现在的开销实在太大。10. 听说过盲人摸象这个故事吗？这个故事告诉我们，每个人对事物的了解都可能是片面的。同样，对于年薪30万的看法也可能因人而异。
答：40岁能达到30万年薪的人，多多少少都是坐上了公司管理层的级别，基本上职场上的这个阶段，上升的空间有限，但是又不愿意回到基层做一线员工，这群人处于公司的中上层，但是又没有绝对说话的权利，也只能是上面说什么就是什么，一旦公司进行人员的调整和流动，其实对于这个阶层的人来说，是最被动的，很多...
答：工作类型的话，要么是自己创业做生意当老板的，要么则是公司的领导级别的薪水，但无论怎么讲，应该都能说是不错的水平。2.在大城市 如果您是在大城市，譬如北上广深等一线城市，年薪30万，高薪是一定算不上的，但起码也能讲是中等偏上的水平了，但由于大城市薪水两级分化非常严重，因此小编以为，...
答：据说都已经准备好申报挂牌新三板了，然而，最后为了保护用户的隐私，他们放弃上市!在深圳，一家名为“破镜重圆”的维情公司，曾经以年薪30万的待遇公开招聘小三劝退师。不说了，你们还招人吗。2.澳大利亚大堡礁“守护者”这可是不可多得的好工作啊，平常的工作就是在这个大堡礁附近的海域上划船喂鱼、游泳...
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答：年薪30万算是中产阶级。中产阶级（或中产阶层），是指人们低层次的“生理需求和安全需求”得到满足，且中等层次的“感情需求和尊重需求”也得到了较好满足，但不到追求高层次的“自我实现需求”的阶级（或阶层）；由于家庭是社会的细胞，且大部分人的财富是以家庭为单元拥有的，所以中产阶级主要由“中产...
