私人企业怀孕期间开除员工

很显然，公司不可以在员工怀孕期间辞退员工。因为具体涉及一些相关的法律条例：1

第一，中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了，女性职工在职期间怀孕、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的恶意辞退是不能成立的，我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。
其次，中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳期等特殊情况，降低女职工的工资或者辞退女职工，还有就是单方面的解除合同或者服务协议等等。这些都是有着明文规定的，所以，我们可以时刻捍卫自己的主权。

不过大家虽然这么说的，有这样的规定也并没有员工怀孕期间辈辞退的例子，这样的例子比比皆是。如果遇到的以下这种情况，公司也可以主动要求辞退在职职工。比如：员工在试用期期间怀孕的，还不属公司的正式员工，在这种情况在可以辞退。或者是员工在职期间，除了和本单位签订劳动合同的，还跟其他单位也签订着劳动合同的这一类人，并且其他单位的劳动合同严重影响本单位的工作时，经过单位提出后还继续保持，一直不改正的情况下，公司也是可以辞退的。

还有一种情况，就是根据劳动法规定，如果劳动者有严重的失职行为或者营私舞弊，给用人单位造成了重大损害的这一类人，用人单位也是可以无条件的解除其劳动合同的，这一点并不会因为员工怀孕就改变。严重违反用人单位的规章制度的员工，单位也是可以仅从辞退的。不过想要辞退怀孕的员工，企业只要有拿的出手的证据，完全是可以的。

【法律分析】《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定，女职工怀孕期间是不能被辞退的，不管是私企还是国企。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：女职工正式入职后怀孕期间是不能被辞退的。但如果试用期怀孕女职工是可以辞退的，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。