留置解除后工资怎样发
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
法律分析：留置期间一般是没有工资的，解除留置后没有追究法律责任的，补发留置期间的工资，具体咨询当地的人社局。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
答：法律主观：工资 之债是基于 劳动关系 而产生的 债权债务 ，职工为企业提供自己的劳动力，而企业应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中，职工并没有合法的占有企业的任何动产，所以 留置权 应当不适用于工资。法律客观：《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款 留置人员涉嫌犯罪移送...
答：按正常发放。
答：法律主观：留置期间工资一般照常发放。不能将留置等同于刑事强制措施，公职人员被采取留置措施，工资照常发放。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇。
答：根据相关资料查询显示：不补发的。公务员被留置至双开期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。
答：1、被留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限；2、经审查核实，监察机关撤销案件，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取留置措施期间计算工作年限；3、留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所...
答：法律分析：留置期间工资一般照常发放。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第四十四条 对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。
答：按照规定，金融企业人员留置期间工资福利待遇不变。但对于其他方面的保障性问题，如：医疗、住房等各种生活保障费用由原单位解决，与本次留置无关；未来可能发生的退休、调动等安排将有相应文件明确
答：1、留置期间工资仍然发放。 2、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇; 3、而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实，所以其并不适用停发工资。
答：应该发，但是得扣除处罚的费用。
答：国企职工因为违法违纪被纪检监察机关留置的，是要停发工资的。将来会不会补发，看调查处理的结果。
