收到解除劳动合同书签不签字有影响么？
法律分析：收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个不用劳动者签字。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，当事人不签字仍然有效。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，当事人可以依据相关的法律规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、收到 解除劳动合同书 签不签字有影响么? 这个不用劳动者签字，单位盖章就可以 解除劳动合同证明 是用来证明劳动者和单位 劳动关系 解除的，用来办理 五险一金 转移或者新单位入职。用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 解除劳动合同 通知寄往非劳动者确认的地址，解除行为不成立。如果劳动者已经书面确认了联系地址，在此情况下，用人单位仍私自向劳动者的其他地址邮寄送达相关手续，如果在劳动者本人未签收的情况下，则邮寄的文件对劳动者不会发生效力，也就导致解除行为对劳动者不发生法律效力。 二、单位应该采取哪些方式送达解除劳动合同证明? 首先，应采取直接送达的方式，将《 解除劳动合同通知书 》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留 证据 。如果员工不在公司，用人单位还可以派人根据员工确认的联系地址直接送达。但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人力资源部工作人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。如果员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效。 鉴于直接送达不成(或直接送达困难)是进行邮寄送达、公告送达的前提，在实践中，用人单位为了证明自己的“直接送达不成”，通常会组织相关部门人员会同工会人员一起送达通知。 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。在快递单上必须写上送达的内容是什么。在快递寄出一段时间后，还需要到邮局去确认快递是否送达，邮局会给予正式的反馈，需要保留已送达或被拒收的证据。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。 综上所述，单位和员工解除劳动合同，应该出具 解除劳动合同证明书 ，单位可以直接派人送达或者邮寄送达。这个证明只要内容正确有单位盖章即可，不用员工签字确认。员工拒收的，单位可以公告送达，在过了公告期后，视为送达成功，下面就办理 社保 档案转移手续。答：收到解除劳动合同书签不签字是没有影响的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这个不用劳动者签字。直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。一、收到解除劳动合同书签不签字有影响么? 这...
答：法律分析：递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，即便写不同意，或者写其他的内容都可以。做为依法提出解除劳动合同的证明，有了以上证据，即使公司不给办理辞职，也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中...
答：签不签，你的报到证上会有体现 :就业协议其实就是劳动合同的前奏，学校扮演中间第三方的角色，一方面给自己牌子打响，但如果去见习的学员质量差效果就相反了。一般不像合同那样有明确的权利义务关系，最后去不去见习的单位上班，见习单位要不要人，也是未知数。如果学校各种威逼利诱你签了就是通常我们说的...
答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单...
答：法律分析：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
答：公司、个人、学校各持一份。此外，各学校还有各自的就业协议书（网上签约后交给应聘单位）。一旦签了就有一定的法律效力，解除协议时可能要付一定的违约金（给公司一部分可能有的学校也要交）。所以，能暂时不签就先不签，非签不可时就签，以后还可以解除协议，毕竟它还不是劳动合同。
答：没有什么影响，就业协议书没有什么法律效应。重要的是签订劳动合同，并且要在社保局有鉴定。
答：我是今年的应届毕业生,如果我拿空白的去报名,那我以前的就业协议有什么影响,会不会影响我档案的调动啊?616先生 | 浏览638 次 |举报 我有更好的答案邀请更新 2013-07-13 最佳答案 我也是今年的应届毕业生,遇到过和你一模一样的问题。应该先和原单位解除就业协议,让原单位开个毁约证明然后到学校招生就业办...
答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，...
答：与单位解除劳动合同，要符合以下领失业金的条件： 1.与单位签订劳动合同，交纳失业保险金1年以上。 2.与解除劳动合同原因是：是单位原因，解除劳动合同。如果是个人原因离职，是不能领失业金的。 3.另外，一定要保留好劳动合同、录用职工登记表和解除劳动合同介绍信，这些材料在办领失业金时必不可少。
