试用期被辞退工资怎么结算

试用期被辞退工资结算方法是：用人单位应当一次性结清的工资。

试用期被辞退工资的结算方式与正式员工辞退工资的结算方式相同。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期被辞退的原因可能有很多，例如不符合公司要求、工作能力不足等。无论原因如何，你都有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动部门投诉，寻求法律帮助。

在办理离职手续时，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权利。同时，你可以寻求同事或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。总之，在试用期被辞退时，要勇敢维护自己的合法权益，及时结算工资，并寻求法律支持。

试用期工资的特征：

1、相对低廉：由于试用期是员工与雇主相互了解的阶段，因此试用期工资通常比正式工资低。这有助于雇主评估员工的表现和能力，并决定是否继续雇用他们。

2、可协商：试用期工资可以随着员工的能力和表现而提高，但也可以协商确定。这意味着雇主和员工可以在试用期内就工资进行谈判，以确保双方都能得到公平的待遇。

3、固定期限：试用期工资通常是有固定期限的，通常为几个月或一年左右。这有助于雇主在试用期结束后决定员工是否合格，并决定是否续签合同或正式聘用。

4、非保证性：试用期工资并不保证员工在试用期结束后能够获得正式聘用或更高的工资。这意味着员工需要通过自己的努力和表现来获得更好的薪酬和职业发展机会。

5、灵活性：试用期工资可以根据公司的财务状况和员工的职位、技能和经验等因素进行调整。这有助于雇主根据员工的实际情况来制定合理的试用期工资标准，从而更好地评估员工的表现和能力。

以上内容参考：百度百科-试用期