九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算.
一、 工伤的等级标准赔偿
在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13， 八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。
二、工伤鉴定的申请流程
在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。
九级伤残赔偿标准：本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残的赔偿，是有依据的。它不是按照个人的工资收入为标准，而是按照当地上年的省平工资作依据来赔偿的。即:省平工资x工龄（九级伤残每一工龄年赔偿一个月），赔偿与辞职同步进行。等你拿到了赔偿金后，就与企业拜拜了！
对于九级工伤月工资5000元以上，这样赔偿会相对来讲多一些，因为他的工资很高
酒精上工商每个月工资5000以上，赔付多少，其实这个有单位会根据你实际情况来给你定的。
工资五千五百元,工伤九级保险公司只赔了四万
答：九级在保险公司人保是4%，35000里面医药费扣掉非医保范围内用药我估计为10000左右，即工伤部分赔35000-10000＝25000,即保险金额为25000/4%＝1250000万；保额太高，不成立；、2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人；医疗费10000限额；而社会保险的赔付是参照社保标准，根据你的年龄和工资...
工资五千五百元,工伤九级保险公司只赔了四万这合理吗
答：你好如果是属于工伤九级的话，赔偿可根据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的...
九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算?
答：九级工伤，月工资5000以上赔偿的话，看当地的日工资，或者是你原先从事的工资职位。最好来计算的。
鉴定为九级工伤,工资五千元左右,这个是一次性赔偿应该怎么处理社保支 ...
答：九级工伤一次性补偿金支付九个月的工资。
重庆永川,女性年满五十岁,九级工伤,月平均工资五千,请问大概能赔多少钱...
答：详情参见《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同...
本人在东莞工伤九级能赔多少钱本人平均工资过五千急
答：聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资：5000×9=45000元。
工伤认定九级伤残工资五千元赔多少
答：当地上一年平均工资的百分之二十剩于二十年，大概六七万吧！这个跟你个人工资无关
九级工伤社保局为什么只赔一万八千九百元月工资五千元
答：工伤的一次性补偿金是按本人(工资的多少个月)做标准赔偿的。 而这里的这个“本人工资”并不是你每个月实际能得到的工资数额，而是你出工伤之前12个月的平均月缴费工资，也就是你单位给你交工伤保险时报的那个工资数。
九级伤残停工留薪期工资按工伤保险条例怎么算我的原工资是五千元
答：(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期...
九级伤残停工留薪期工资按工伤保险条例怎么算我的原工资是五千元?
答：(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不...
1、如果是工伤的话，九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。9*5000=45000.
2、除了由社保支付的一次性伤残补助金以外，如果与公司解除劳动关系的话，可以领取由社保支付的一次性医疗补助金和由企业支付的一次性就业补助金。这两项是根据地方法规来计算的。不同地区不一样。
九级工伤，月工资5000以上赔偿的话，看当地的日工资，或者是你原先从事的工资职位。最好来计算的。
9级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。一、 工伤的等级标准赔偿
在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13， 八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。
二、工伤鉴定的申请流程
在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。
九级伤残赔偿标准：本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。
法律分析
工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残的赔偿，是有依据的。它不是按照个人的工资收入为标准，而是按照当地上年的省平工资作依据来赔偿的。即:省平工资x工龄（九级伤残每一工龄年赔偿一个月），赔偿与辞职同步进行。等你拿到了赔偿金后，就与企业拜拜了！
对于九级工伤月工资5000元以上，这样赔偿会相对来讲多一些，因为他的工资很高
酒精上工商每个月工资5000以上，赔付多少，其实这个有单位会根据你实际情况来给你定的。
答：九级在保险公司人保是4%，35000里面医药费扣掉非医保范围内用药我估计为10000左右，即工伤部分赔35000-10000＝25000,即保险金额为25000/4%＝1250000万；保额太高，不成立；、2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人；医疗费10000限额；而社会保险的赔付是参照社保标准，根据你的年龄和工资...
答：你好如果是属于工伤九级的话，赔偿可根据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的...
答：九级工伤，月工资5000以上赔偿的话，看当地的日工资，或者是你原先从事的工资职位。最好来计算的。
答：九级工伤一次性补偿金支付九个月的工资。
答：详情参见《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同...
答：聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。◆一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资：5000×9=45000元。
答：当地上一年平均工资的百分之二十剩于二十年，大概六七万吧！这个跟你个人工资无关
答：工伤的一次性补偿金是按本人(工资的多少个月)做标准赔偿的。 而这里的这个“本人工资”并不是你每个月实际能得到的工资数额，而是你出工伤之前12个月的平均月缴费工资，也就是你单位给你交工伤保险时报的那个工资数。
答：(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期...
答：(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不...
