在工作中出现哪些信号，就说明领导想把自己辞退了？
进入职场后，就想要将自己的工作做好，这样才能够尽早升职加薪，才能够为自己和家人赢来更好的生活。在职场中，必须要和领导处好关系，要赢取领导的认可，若是领导不认可你的话，若是领导想要辞掉你的话，也应该要趁早做另外的准备，趁早寻找另外的工作。领导要辞退你的话，在正式辞退之前，肯定会有一些预兆，若是出现以下这些预兆，员工们就要小心啦。
第一，领导开始安排你做一些和工作无关的琐事。
领导请你来工作，肯定是想要你为他创造一些价值，若是你不能够做到这一点的话，领导可能就会让你去做一些工作之外的琐事，具体来说的话，也就是泡茶送水之类的，这种事情交给任何一个人做都可以，但领导偏偏交给你做，是因为他认为你的工作没做好，没能为他创造价值，他必须要让你做一些琐事，才能够抵得上你的工资。领导这个时候已经有辞退你的打算，最好趁早做准备。
第二，会让其他同事帮你分担工作
如果有一天，领导突然说，你手中的工作要是做不完的话，可以分给其他同事，千万不要高兴，因为这并不代表领导体恤你，而是因为他觉得你工作能力不行，想要将你辞掉，让其他同事将你的任务都接替。这个时候，你若是想要留在职场的话，就必须要表现出自己的能力，这样才可以让领导愿意留下你，不然的话，你的工作早晚会被同事所取代。
第三，加大考核力度
若是你有很大的工作压力，本来就觉得这个考核任务很难完成，公司又突然加大考核力度，就说明老板想要辞掉你，只是他目前还没有找到理由，不好考口，这个时候你若是因为工作压力太大，从而选择主动离职的话，老板一定很高兴。
第四，突然找你谈话
你已经在一家公司工作很多年，一直表现不错，老板突然找你谈话，要么就是让你升职，要么就是让你辞职。老板当然不会主动说要辞掉你，但他这个时候，会突然问你一些工作方面的问题，若是你回答不出来，领导就会决定辞掉你啦。老板工作很忙，不会随便找员工谈话，若是找员工谈话，必有大事发生。
第五，不再将重要的任务分配给你
公司分配重要的任务给你，你或许会有比较大的压力，担心自己无法完成这一份工作，但若是公司没有分配比较重要的任务给你，这个时候千万不要太高兴了，不要觉得公司在给自己减轻压力，而是应该考虑一下，自己近期是不是有不好的表现，又或者是公司是不是运转不太好，因为这代表公司已经有辞掉你的打算啦。
被公司辞退，并不是多么丢脸的事情，只是一旦被辞退的话，就必须要找新工作，最好是先了解老板的心意，在老板有以上这些表现时，就及时想办法找一份更好的新工作，这样即便失去现在这份工作，到时候也不会太过于担心。
领导已经不想给你重要的项目做了，甚至把你踢出了核心的群的话，那就是不想要你了。另外一个就是突然开始挑你刺，觉得你做什么都是错的，说明也是对你的不信任更多一些了，那也是不想要你了。最后一个就是领导想让下面其他人替代你，让你对接工作的时候，那自然就是要你离开的意思了。
1、很多时候领导对你的工作不满意，或者你的工作状态不好，领导会考虑先约你谈谈。2、有时候领导不满意你，或者说对你个人有意见，不方便开除你，就会给你调整岗位，把你调去别的岗位。3、有时候领导不喜欢你，也不会立马让你走，而是先找到替换你的人，才让你走，所以你看到莫名其妙的招聘新人，还是你的岗位的，你就应该警惕了。
开始各种挑刺，对你各种不满、开始在会议中孤立你，单独找你谈话’小王啊，公司最近盈利不好，可能要裁员‘等就已经明示你该走了。
答：坦白说，当领导干部要想关键培养一名职工时，他所发送的信号实际上挺突出的，例如会向职工透露一些升职的信息内容、多次找职工交谈或对职工的运行开展具体指导、对于一些工作中的问题了解职工的建议等。可以说，假如领导干部对你释放出来了这种信号，那麼就表明他有培养你的念头。一、向职工透露一些升职的...
答：又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职...
答：你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司...
答：1、欲言又止 当领导者与员工谈话时，领导想说点什么，但又突然停止了，员工一次又一次地追问，但领导还是什么都不说，这时员工需要注意了，因为可能是领导在查视员工。2、妨碍员工的工作进度 如果本应该给员工的资源却一直没有给员工，总是用各种理由卡着。出现这种信号，那么员工应该注意缓和员工和领导...
答：领导会很乐于听你的意见或是建议。在工作布置上，领导会有意无意的给你布置相应的工作，也包括一些有难度，需要开创性的工作等等。所以，职场中，如果领导想要重用你，一定会有比较明显的信号，但切记:踏踏实实完成本职工作，用业绩证明实力，学会沟通才是职工被重用的前提。
答：身处职场，你会发现几乎每家公司每月、每周甚至是每天都会有会议，大事、小事都可能会开会探讨，没事的时候就开会收拢人心。有些人会觉得开会是浪费时间的行为，有时还会习惯性的在会议的角落里做着自己认为重要的工作，殊不知这是开会的大忌。那么你知道想炒你鱿鱼的时候领导会有哪些信号吗？第一、被...
答：行走职场，谁都想早点提职加薪，走上人生巅峰。成功之路，离不开自己努力、贵人帮忙。总有一些领导拍拍你的肩膀，“好好干，看好你”，有时候还真的不能当真，领导对谁都用这种话术。成熟精明的职场人，往往从细微处见苗头，珍惜机会，把握机遇，顺势而为，借力上位。如果领导（老板）对你有这四个信...
答：卡耐基在《人性的弱点》中提醒：领导有了这五种动作，是真心的想提拔你，想一下，你遇到过吗？领导在提拔一个人之前，经常会做一些铺垫式的工作，通常情况下都不会明确的告诉你，需要你去感悟，如果有下面这五个动作，说明领导是真心的想提拔你。一、少了一个字。领导突然改变了打招呼的称谓，比如少...
答：职场中，领导决定了你的升职机会。如果能得到领导的器重，那就会有更多的机会晋升，可是有人却看不出来领导的对他的重视，错失良机。如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了！抓住机会！1、交给你重要工作 在公司里，能做一两个大项目，要比干四五个普通项目要强，更容易受到领导重视。
答：领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，就是有可能是领导想给你升职的预兆。
