以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-14
为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情况要支付经济补偿？
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。
法律分析
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期吗?
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不可以约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：法律分析：优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的需要支付经济...
答：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
以完成一定任务为期限的劳动合同能约定试用期吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
以完成一定任务为期限的劳动合同的时效性
答：劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
已完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别?
答：两者最主要区别是：固定期限劳动合同是有明确的合同终止时间的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是是用时间点来规定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志，没有明确的终止时间，一个工程或一个项目完工以后，这个合同就终止。法律分析固定期限劳动合同是可以约定试用期的，...
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
你了解的结论不完全对，所以你的推论也比较迷茫。
准确的说是：当以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止后，用人单位不愿续签合同的，或者降低原合同条件（如降职降薪）续签合同而劳动者不愿续签合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法明确规定的，这是对劳动者的保护。
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。
法律分析
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果一旦符合满1年不订立书面合同的情况，则可以视为用人单位与劳动者已形成无固定期限劳动关系。因此，用人单位必须严格依照法律规定与其签订书面形式的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不可以约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
答：法律分析：优点：订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作任务完成作为终止条件，工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
答：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
答：利处是灵活性，弊处是不稳定性。1、灵活性：完成一定工作任务为期限的劳动合同具有较短的工作期限，可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员，员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性：完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性，项目结束，员工需要寻找新的...
答：需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同利弊如下：1、优点：以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性，适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成，就可以终止劳动合同。2、缺点：由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短，因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
答：两者最主要区别是：固定期限劳动合同是有明确的合同终止时间的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是是用时间点来规定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志，没有明确的终止时间，一个工程或一个项目完工以后，这个合同就终止。法律分析固定期限劳动合同是可以约定试用期的，...
