在用人单位投了一份简历，后来不符合要求，没有要，那么我的简历会不会保存作为档案？如果我下次投那么会
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
单位录用我以后，简历是不是就扔了？还是存入档案？我的简历有错别字，我不想单位一直留着，怕有后患
如果你再投，有可能会再去看你之前的简历，但是应该看你新发送的简历概率比较大，如果是同一个人事，刚好还记得你，那么也有可能再看你之前的简历，不过你要知道你为什么不符合他们的要求呢？
个人觉得，如果你只是改简历效果不是特别好，如果你认定了这份工作，你就要让自己去符合他们的要求，就要你自己在自身条件上面费一点功夫，如果有改进的话，他们的人事自然也会再看你的简历的。
当然了，如果是短时间的话，例如一两天一两个月，有可能别人不会相信你这么快就符合他们的要求，机会也不大。
但是没有关系，只要你认定了就去做，以后还有机会；也不必一时间就要在这棵树上吊死，多看看其他公司的机会，也许你在其他地方成长起来更快，以后去那家公司的机会会更大也说不定啊。
如果是通过网络平台投递（比如51job）我们会有存档的，面试但没有通过的人我们也会有记录，并标明面试不通过的原因
下一次再投看的都是最新投的，如果没被聘用，资料一般要退回或者不保存，绝不会拿出来二次使用
不会，除非被公司聘用的才会被保存
简历都是看完就扔，只有很大的公司才备份
转行太难了,投了很多简历都说不合适,该怎么办?
答：你放心，总有一份工作，等着你来做的。从前面投出的简历中找出自己的简历缺陷，找出自己与人事部经理沟通的缺陷，完善自己的简历，加强自己的学历，学会说话和说话的沟通技巧，重新再出发，能把你所掌握的劳动技巧，通过与人事经理简短的沟通中表达出来，这很重要的，不过我始终相信总有一份工作在等着你...
不符合公司规定辞退
答：公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立...
智联招聘上向一家公司投了份简历,后来简历又修改了下过了一小时又投了...
答：在智联上面投聘简历投了两次就会有两次记录，招聘的公司是否会看要看他是不是两个都下载，或者他只下载其中一个进行查看也有可能。简历一般来说相差不大看哪一份都不是很影响。最重要的是他最后是否通知你来面试。
投出简历后再修改,HR看到的是哪份简历?
答：你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历,前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业使用者人才招聘页面中,“需要HR登陆智联才能看到”。 招聘单位看到的是修改之前的简历?还是修改之后的简历? 你修改之前投递A版本,企业收到的就是A版本。你修改之后(B版本),没有再投该企...
员工简历不实可以直接辞退吗
答：3、如均没有，那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响，员工后续的工作表现等，综合确认是否可辞退。【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定...
...的上一份工作时长拉长了四个月,背调时查出来了,怎么和用人单位...
答：以下是一些建议：承认错误： 在面对用人单位时，坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失，而且通常会被看作是更严重的问题。解释原因： 提供诚实的解释，说明为什么在简历中的上一份工作时长上出现了差异。可能有一些误解或者是因为特殊情况导致的。表达悔过之情： 表达对错误的悔过之情，并强调...
我在51Job上给甲公司投了一份简历,后来又改动简历投了乙公司,那么甲看...
答：看到的是改动前的，因为你投简历的动作就已经发简历到对方公司邮箱了。所以是之前的
投简历了去对方公司看了没回应,我要不要直接去公司面试?
答：简历直接投了人家公司，但是没回应 回答是肯定的，可以投！有条件的话，直接传真，几率会大些！ 据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多...
试用期不符合录用条件解除操作要点
答：一、试用期解除败诉因忽略一点 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看,立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的;按理说,用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频繁引发争议,即使引...
为了获得面试机会,简历上应不应该造假
答：即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，...
如果是正规的大公司，简历就会留上三年左右。其它一般的小公司，丢了没人管，更没人去看。
从相关法律法规来讲，如果用人单位擅自遗弃员工档案或简历造成个人信息影响的今后工作生活，则要负法律责任。所以你不必为这点小错误而担心。
不会的，但是一定要记住的是，在学历，年龄等问题上不要做假．当然你又再读了更高的学历另算．如果被单位查出简历做假是很严重的
一般正规的有一定规模的大企业，会有自己的简历库，这样的话你的简历会被保留3年左右（也有不一样的）；如果你再投，有可能会再去看你之前的简历，但是应该看你新发送的简历概率比较大，如果是同一个人事，刚好还记得你，那么也有可能再看你之前的简历，不过你要知道你为什么不符合他们的要求呢？
个人觉得，如果你只是改简历效果不是特别好，如果你认定了这份工作，你就要让自己去符合他们的要求，就要你自己在自身条件上面费一点功夫，如果有改进的话，他们的人事自然也会再看你的简历的。
当然了，如果是短时间的话，例如一两天一两个月，有可能别人不会相信你这么快就符合他们的要求，机会也不大。
但是没有关系，只要你认定了就去做，以后还有机会；也不必一时间就要在这棵树上吊死，多看看其他公司的机会，也许你在其他地方成长起来更快，以后去那家公司的机会会更大也说不定啊。
如果是通过网络平台投递（比如51job）我们会有存档的，面试但没有通过的人我们也会有记录，并标明面试不通过的原因
下一次再投看的都是最新投的，如果没被聘用，资料一般要退回或者不保存，绝不会拿出来二次使用
不会，除非被公司聘用的才会被保存
简历都是看完就扔，只有很大的公司才备份
答：你放心，总有一份工作，等着你来做的。从前面投出的简历中找出自己的简历缺陷，找出自己与人事部经理沟通的缺陷，完善自己的简历，加强自己的学历，学会说话和说话的沟通技巧，重新再出发，能把你所掌握的劳动技巧，通过与人事经理简短的沟通中表达出来，这很重要的，不过我始终相信总有一份工作在等着你...
答：公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立...
答：在智联上面投聘简历投了两次就会有两次记录，招聘的公司是否会看要看他是不是两个都下载，或者他只下载其中一个进行查看也有可能。简历一般来说相差不大看哪一份都不是很影响。最重要的是他最后是否通知你来面试。
答：你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历,前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业使用者人才招聘页面中,“需要HR登陆智联才能看到”。 招聘单位看到的是修改之前的简历?还是修改之后的简历? 你修改之前投递A版本,企业收到的就是A版本。你修改之后(B版本),没有再投该企...
答：3、如均没有，那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响，员工后续的工作表现等，综合确认是否可辞退。【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定...
答：以下是一些建议：承认错误： 在面对用人单位时，坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失，而且通常会被看作是更严重的问题。解释原因： 提供诚实的解释，说明为什么在简历中的上一份工作时长上出现了差异。可能有一些误解或者是因为特殊情况导致的。表达悔过之情： 表达对错误的悔过之情，并强调...
答：看到的是改动前的，因为你投简历的动作就已经发简历到对方公司邮箱了。所以是之前的
答：简历直接投了人家公司，但是没回应 回答是肯定的，可以投！有条件的话，直接传真，几率会大些！ 据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多...
答：一、试用期解除败诉因忽略一点 《劳动合同法》规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看,立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的;按理说,用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频繁引发争议,即使引...
答：即使么蒙混过关，你以为你不会暴露。整日提心吊胆的过日子，怕是也不轻松哪!自己心里那一关，也不是很好过吧！我国《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权，了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果没人翻阅那到没事，若是那天想给你你升职，查看简历发现是假的，...
