泰康人寿有几种职级
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正式编制就是签订劳动合同的正式用工，区别于保险公司最常见的业务员，那种一般是代理制，只签订代理合同，不是员工。作为正式编制员工，依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。当然，泰康人寿保险公司和其他保险公司一样，正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员，比如团险客户经理、银行客户经理等等，名称不尽相同，特点是工资与业绩挂钩，称为外勤。与此对应的就是内勤。
泰康的薪金在同业中只能算是中等还要偏下，现在工资总额=职务工资（高级就是一种职务）+职级工资（也就是abcde)+其他（各分公司不同） 如果按发达地区的省级分公司来说不算高很一般，不过你入司就给了高级还是不错的，一般本科毕业是定专员岗的 至于你说的能实发多少 我只能告诉你太复杂了 同样的高级差两三千的都有 话也只能说到这了 这里面的原因估计你想想也知道是怎么回事
泰康人寿三个大的职级：
第一，是业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。主要负责以下工作：
1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。
2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天)，协助经销商完成销售指标。
3、定期拜访终端客户，了解终端客户需求，执行销售政策和促销政策。
4、搜集终端客户详细资料，建立终端客户拜访计划并上报区域经理。
5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向区域经理汇报，接受经销商和区域经理的工作指导。
6、关注经销商，竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公司。
7、定期了解经销商库存实际数量，协助经销商及时订货。
8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率，严禁窜货。
9、遵守职业道德，保守公司商业秘密。
第二，是业务主任及高级业务主任。
第三，是业务经理及业务总监。
扩展资料
泰康人寿的经营理念：
泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新” 的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。
泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。
泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。
在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。
2008年泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼,紧紧抓住发展机遇,业务超常规发展;同时,风险控制、品质管理和价值增长全面丰收。
全年实现保费收入577亿元,同比增长69%,继续保持内地寿险市场第四位;预计税后利润超过17亿元,偿付能力充足率超过200%。
参考资料来源：百度百科-泰康人寿
泰康人寿三个大的职级：
1、习业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理。
2、业务主任及高级业务主任。
3、业务经理及业务总监。
扩展资料：
销售经理岗位职责
1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。
组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；
2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；
4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目的；
参考资料来源：百度百科-职级
三个大的职级
1、习业务代表、正式业务代表、销售经理及高级销售经理
2、业务主任及高级业务主任
3、业务经理及业务总监
您好，泰康公司的职级很多，您要咨询的是内勤人员还是外勤人员的职级呢？
答：TA，SATS和AS。泰康人寿TA，SATS和AS是保险从业人的职务代码，也是级别代码。泰康保险集团股份有限公司（前身为泰康人寿保险股份有限公司）成立于1996年，总部位于中国北京，已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。
答：UM是泰康人寿的销售经理～
答：题主是否想询问“泰康人寿rc是什么职务等级”？泰康人寿rc不是职务等级。是一个岗位，就是泰康人寿rc和组织在业务运作中,不仅要遵守泰康人寿rc各项规章而且要遵守政府和行业制定的各项法律、法规及各种规章,同时又能证明自己确实做到了泰康人寿rc相关的要求。
答：没什么上升空间，就是助理。看自己的兴趣，如果说赚钱的话，还是做业务员好一些，起码有上升的 可能。
答：我是泰康人寿的，主管月薪上万是真的。这个看你个人能力水平了，你能力强，拿的多就多。每天进步点，那你能力强点，服务好点，你客户就多点，那你的钱就多点。我现在担心的是你还没做好准备来泰康人寿，那会拖死你的。最好有个心里准备。
答：保险公司真要找非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
答：不考虑职级的话，精算师肯定是最高的了，但一般设在总部，下面的机构是没有的。其他的正式内勤收入依次降低如下：营销督导，培训讲师，理赔调查、核赔人员、核保人员、客服人员、（保费、运营、电脑、财务、人事等）综合内勤 你原来是屡保险单的，应该是机构较小，作的是综合内勤，现在到前台，应为客服...
答：如果非要给保险公司排名的话，不妨看看这篇：《2021年中国十大保险公司排名是怎样的？》保险公司怎么样，都是有一定评定标准的：①风险综合评级不低于B；②综合偿付能力充足率不低于100%；③核心偿付能力充足率不低于50%那么泰康公司的各项标准都是怎么样的呢？2020年上半年泰康人寿的核心偿付能力充足率为...
答：泰康的不太清楚。我是在太平洋做的代理人。这里内勤是月薪3000元。是讲师的职务。泰康应该也差不多的。其实你去了那里，一开始也必须先跑段时间外勤的。况且外勤赚的也多。我这个月就能转正。月薪估计能过2500元。好一好过3000也是有可能的。
答：我是泰康内勤 现在基本是5000左右.我们这小，80多人左右 。有3个内勤，一个企划，一个培训 一个人事，都差不多这个数，毕竟行业内连续8年投资收益率第一 .开工资当然也是大手笔 仍有问题或了解详细 请HI我
