求助，干了快一个月了，没签合同，因为我的效益不好辞职了，老板不给发工资怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
答：下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
干了一个月没签合同辞职不给工资
答：法律分析：1. 您可以申请劳动仲裁，追讨欠付的工资、返还押金、要求经济补偿金、以及未签订劳动合同期间的双倍工资（从入职的第二个月起算，最长不超过11个月）、以及加班工资等。自离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中，关键是拥有证明劳动关系存在的证据，例如工作证或工作牌（最好带有...
干了一个月没有签合同可以赔偿吗
答：法律主观：入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。
公司干了一个月没签合同
答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续签、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。总之，劳动者与用人单位应当在一个月内签订正式...
干了一个月没签合同辞职不给工资
答：干了一个月没签合同辞职不给工资方式如下：1、与公司协商解决。2、寻求劳动监察部门的帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料，让他们调查处理此事。3、寻求法律援助。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询律师或法律顾问，并寻求相关的帮助来维护自己的合法权益。工作证、劳动者填写的...
不签合同干了不到一个月被辞退
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在...
...说5个月,但是干了一个月不想干了,没有签订合同,辞职公司不批怎么办...
答：1. 在我实习初期，我们仅以口头形式商定了五个月的实习期限，并未签订任何书面合同。2. 然而，仅一个月后，我决定不再继续实习，向公司提出了辞职。3. 尽管我已经明确表示了离职意愿，但公司却未能批准我的辞职申请。4. 由于未签订合同，我担心此情况可能对我的离职造成不利影响。5. 在这种情况下...
干了一个月没签合同辞职不给工资
答：用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
干了一个多月没签劳动合同辞职
答：法律主观：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动...
我干了一个多月,没签劳动合同,离职工资怎么算
答：法律主观：入职一周没签劳动合同，离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
答：下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
答：法律分析：1. 您可以申请劳动仲裁，追讨欠付的工资、返还押金、要求经济补偿金、以及未签订劳动合同期间的双倍工资（从入职的第二个月起算，最长不超过11个月）、以及加班工资等。自离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中，关键是拥有证明劳动关系存在的证据，例如工作证或工作牌（最好带有...
答：法律主观：入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。
答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续签、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。总之，劳动者与用人单位应当在一个月内签订正式...
答：干了一个月没签合同辞职不给工资方式如下：1、与公司协商解决。2、寻求劳动监察部门的帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料，让他们调查处理此事。3、寻求法律援助。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询律师或法律顾问，并寻求相关的帮助来维护自己的合法权益。工作证、劳动者填写的...
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在...
答：1. 在我实习初期，我们仅以口头形式商定了五个月的实习期限，并未签订任何书面合同。2. 然而，仅一个月后，我决定不再继续实习，向公司提出了辞职。3. 尽管我已经明确表示了离职意愿，但公司却未能批准我的辞职申请。4. 由于未签订合同，我担心此情况可能对我的离职造成不利影响。5. 在这种情况下...
答：用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
答：法律主观：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动...
答：法律主观：入职一周没签劳动合同，离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...
