给职场新人的建议演讲稿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
即便就业市场艰难，只要自己做好万全的准备，肯努力经营，也一定能在初踏入社会之际闯出一片属于自己的天地。以下是一些给职场新人的建议，希望对大家有所帮助！
1. 准时到岗。员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2. 遵守规章制度。每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3. 接受批评和建议。建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
4. 积极主动。对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。
5. 虚心请教。作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
6. 专注工作。尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
7. 减少依赖。许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
8. 观察为主。由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。
小贴士：
1. 避免闷声干活。老板交给你一项任务，你没按要求完成，他想要蛋糕，你却做成了馒头。这很常见。如何规避这种情况？揉面时，问问老板加多少水；发酵时，问问老板要不要放糖；入炉时，问问老板火候够不够。任何一步做错了，都会立即得到纠正。不开口，闷声干活的结果，是浪费大量精力做馒头，最后老板一看，傻眼了，也你傻眼。所以要多沟通，多和老板聊“我有个想法，你看这样行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不会走弯路。别怕麻烦别人，一句话不说会带来更多麻烦。
2. 善于把工作流程化。工作是重复性劳动，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇写稿。既然是重复，就会有固定的模式。第一步做什么，第二步做什么，都有方法可循。要学会把工作步骤总结在笔记本里，变成可以拿来就用的标准流程。再遇类似的任务，按流程走，就不会出现大纰漏。这样做好处有两点，一是可以保证高效完成任务，二是避免犯以前出过的错。没有谁会喜欢在同一个坑里跌倒两次的人。
3. 学习他人。读书有好处，拓展知识面、提高思维方式。工作后，一些工具书也很有帮助，比如记者编辑人手一本的《华尔街日报是如何讲故事的》。书确实要看，但人更要读。你身边工作技能优秀的同事，是不出书的。要想读，只能读人。和他们聊天，观察他们的做事习惯、思维方式与自己有什么区别，细细揣摩，为我所用。听君一席话，胜读十年书很难，但胜读十本书是不夸张的。同样一个知识点，听别人讲一遍，和读书读一遍的感觉完全不同，领悟得更深刻，这正是教师存在的意义。
4. 至少做满一年。全国公司数以千万计，总有糟心的奇葩老板，这是事实。工作几个月，闪电辞职，会给HR留下不稳定的印象，难找其他工作，这也是事实。我的建议是，尽量做满一年再走人，有了工作经验，跳槽会容易很多。实在等不及，先试试在职投其它简历碰运气，不要裸辞，更不要在冲动状态下做任何事。另外，老板态度差，不该是辞职的理由。有些老板脾气坏，但能力十分出色，他生气是嫌你笨手笨脚，做不明白事。跟这种人共事，压力大，但成长也快，会绞尽脑汁想办法把事情做好。真正要远离的是那些只会谩骂，把员工当垃圾桶的老板。职场是典型的双向选择，公司挑你，你也挑公司。要记住这一点。
公司员工座谈会员工发言稿
答：公司员工座谈会员工发言稿7 各位青年朋友们: 大家晚上好! 今天在这里召开青年员工座谈会,主要是让大家进行互相交流,希望大家能够畅所欲言,就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会,谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流,我们希望能够增进互相了解,希望青年员工不断适应岗位工作需要,在公司里充分施...
2022公司年会新人简短发言稿5篇
答：岁月荏苒,犹如白驹过隙,不知不觉我们即将告别2021年,临近年末的时候很多公司都开始准备年会,那你也应该准备好年会发言稿了。以下是我给大家整理的2022公司年会新人简短发言稿5篇,希望对大家有所帮助。 更多年会相关内容推荐↓↓↓ 2022公司老总年会致辞霸气 年会活动策划方案 年会公司致辞合集 领导年会致辞合集 ...
勇于担当演讲稿
答：各位领导,老师们,最后让我们以举办此次演讲比赛为契机,振作精神,鼓足干劲,发扬“勇于担当,务实有为”的精神,为竞业园辉煌美好的明天共同努力吧! 竞业园学校“勇于担当,务实有为”演讲比赛到此结束,感谢大家的热情参与,谢谢大家! 勇于担当演讲稿 篇4 突破黑暗,给天下带来光明,是太阳的担当;默默凝聚,给万物带来生机,是...
青春未来的演讲稿5分钟
答：以下是我为大家整理的关于青春未来的演讲稿5分钟,欢迎大家分享。 关于青春未来的演讲稿5分钟1 大家好! 青春的脚步如行云流水,青春的岁月容不得些许浪费。青春又是漂亮的,她布满活力、拼搏和执着,无论你从事什么样的职业,处在什么样岗位,我们都应该x的面对生活,让x之火在你的生命中、事业中燃烧。 旅游业在x上...
职业生涯规划大赛规划书
答：文档提交:各学院于4月21日前向招生就业处提交参加复赛选手的参赛作品书面文档(含《个人职业生涯规划》、《职业生涯人物访谈报告》、个人演讲稿)。参赛作品书面文档(A4打印稿,一律黑白,彩印拒收)一式三份。其中《职业生涯人物访谈报告》要求选手需结合自身职业规划选取与职业目标相同或者相似的职场人物进行职业生涯访谈。
内向的职场新人,如何搞定办公室人际关系?
答：一、主动沟通，热情大方交流 内向的职场新人要想搞好办公室人际关系首先要改变一些内向的特性，要学会尝试主动与同事沟通，大方与大家交流。因为作为职场新人，办公室的人对你本身就不熟悉，别人也不大可能会主动与你沟通和交流。毕竟办公室里面每一个人都有着自己的工作，他们都是比较忙的。这个时候如果你...
职场新人,面试怯场该怎么办
答：不要给自己太大压力,不要说职场新人,一般人面试都会怯场的,多面试几次就好了。 演讲怯场该怎么办? 演讲时怯场的心理因素和防治 有过公众演讲经历的人都知道,很少有人能心情平静信心十足地登上演讲台。即使如鲠在喉,即使深感荣幸,或毛遂自荐,随着演讲日期的临近,绝大部分演讲人都会心中忐忑不安:我是否已准备充分...
梦想起航演讲稿
答：演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。在日新月异的现代社会中,演讲稿的使用频率越来越高,那要怎么写好演讲稿呢?下面是我收集整理的梦想起航演讲稿3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 梦想起航演讲稿 篇1 仰望星空,那似乎没有杂质的星辰在银河中闪烁,给了我们无限的遐想,那明净的星空...
...主题是“如何怀着一颗感恩的心工作”,求一篇演讲稿
答：是的，你很忙，也很辛苦，也许日间，你是一位干练的白领丽人，职场上叱咤风云，背后却有着无数的辛酸汗水；或者是一位潇洒的SOHO佳丽，相对轻松自由，但也抹不去那一丝的寂寞失落……，而同时，你还是别人的母亲，别人的妻子，别人的女儿，现代社会，快速的节奏，忙碌的生活，可能渐渐会淹没你所有的...
职场新人如何提升自己的职场硬技能。
答：在硬技能上最重要的是要学会office办公技能这个技能必须是每个人都必须会的一个硬技能，在职场中，小到发一个通知，做一份签到表格，大到给领导做演讲ppt，做大项目，每一件工作都需要用到office技能，甚至可以说，这个技能可以帮你解锁领导对你的信任，把每件小事都做好，领导才能把重要的事情交给你...
1. 准时到岗。员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
2. 遵守规章制度。每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
3. 接受批评和建议。建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
4. 积极主动。对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。
5. 虚心请教。作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
6. 专注工作。尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。
7. 减少依赖。许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。
8. 观察为主。由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。
小贴士：
1. 避免闷声干活。老板交给你一项任务，你没按要求完成，他想要蛋糕，你却做成了馒头。这很常见。如何规避这种情况？揉面时，问问老板加多少水；发酵时，问问老板要不要放糖；入炉时，问问老板火候够不够。任何一步做错了，都会立即得到纠正。不开口，闷声干活的结果，是浪费大量精力做馒头，最后老板一看，傻眼了，也你傻眼。所以要多沟通，多和老板聊“我有个想法，你看这样行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不会走弯路。别怕麻烦别人，一句话不说会带来更多麻烦。
2. 善于把工作流程化。工作是重复性劳动，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇写稿。既然是重复，就会有固定的模式。第一步做什么，第二步做什么，都有方法可循。要学会把工作步骤总结在笔记本里，变成可以拿来就用的标准流程。再遇类似的任务，按流程走，就不会出现大纰漏。这样做好处有两点，一是可以保证高效完成任务，二是避免犯以前出过的错。没有谁会喜欢在同一个坑里跌倒两次的人。
3. 学习他人。读书有好处，拓展知识面、提高思维方式。工作后，一些工具书也很有帮助，比如记者编辑人手一本的《华尔街日报是如何讲故事的》。书确实要看，但人更要读。你身边工作技能优秀的同事，是不出书的。要想读，只能读人。和他们聊天，观察他们的做事习惯、思维方式与自己有什么区别，细细揣摩，为我所用。听君一席话，胜读十年书很难，但胜读十本书是不夸张的。同样一个知识点，听别人讲一遍，和读书读一遍的感觉完全不同，领悟得更深刻，这正是教师存在的意义。
4. 至少做满一年。全国公司数以千万计，总有糟心的奇葩老板，这是事实。工作几个月，闪电辞职，会给HR留下不稳定的印象，难找其他工作，这也是事实。我的建议是，尽量做满一年再走人，有了工作经验，跳槽会容易很多。实在等不及，先试试在职投其它简历碰运气，不要裸辞，更不要在冲动状态下做任何事。另外，老板态度差，不该是辞职的理由。有些老板脾气坏，但能力十分出色，他生气是嫌你笨手笨脚，做不明白事。跟这种人共事，压力大，但成长也快，会绞尽脑汁想办法把事情做好。真正要远离的是那些只会谩骂，把员工当垃圾桶的老板。职场是典型的双向选择，公司挑你，你也挑公司。要记住这一点。
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答：演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定,要求情感真实,尊重观众。在日新月异的现代社会中,演讲稿的使用频率越来越高,那要怎么写好演讲稿呢?下面是我收集整理的梦想起航演讲稿3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 梦想起航演讲稿 篇1 仰望星空,那似乎没有杂质的星辰在银河中闪烁,给了我们无限的遐想,那明净的星空...
答：是的，你很忙，也很辛苦，也许日间，你是一位干练的白领丽人，职场上叱咤风云，背后却有着无数的辛酸汗水；或者是一位潇洒的SOHO佳丽，相对轻松自由，但也抹不去那一丝的寂寞失落……，而同时，你还是别人的母亲，别人的妻子，别人的女儿，现代社会，快速的节奏，忙碌的生活，可能渐渐会淹没你所有的...
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