一般向公司发简历（邮件）多少时间才能有答复啊（如果有的话）
你的问题有两点：
1、不知道对方是否查看了邮件
2、假设对方已经查看了邮件，你不知道对方那边的情况如何，对你满意与否？
对于第一个问题建议如下：
1、可以再发送一封邮件并询问情况（一般人力资源都挺忙的，未必能及时查收），但在发送前设定——“已读回执”选项。
2、可以直接电话联络，说明原因
对于第二个问题建议如下：
首先你自我判定自己是否适合该职位，把握有多大？距离你发送邮件的时间是怎样的？
其次，当你判断正常的筛选周期接近尾声（这个需要经验）而你尚未得到对方的消息，你可以发邮件或直接电话询问。
最后，如果你没有任何行动，就只好“听天由命”了。
邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。
邮箱投简历应注意的问题
首先，如果是校招，而且公司已经采用了通过招聘网站网申的形式接受简历，那么即使你在私下获知了公司的招聘邮箱，也最好不要通过邮箱申请(有内部推荐的除外，另外也可两种都试一下)，因为企业邮箱大部分时间是针对社招的，如果你只是往邮箱里投了简历，但是没有网申，招聘人员很可能在邮箱里收到简历的时候会看都不看直接删掉，一方面可能他们只负责社招，对校招不了解，不知道筛选条件也没必要帮忙看简历，另一方面，即使自己也负责校招，他们也更依赖网申系统批量筛选，单独看一份简历并不值得，况且还要单独保留单独存放也很麻烦。由此，如果是统一网申，大家还是不要私下投简历了。
其次，如果是真的有公司是邮箱接受简历的，那么就提醒大家如果不是时间太紧就还是写封求职信吧，尤其是自己的学校、专业、社会活动等，都把优势突出一下，筛简历的人看到有求职信得简历都会多留意一下，因为这样显得申请者更加用心(找实习亦然)。
如果是外企，大家就一定要附上英文简历，因为如果只有中文会显得你很local，没有国际化感觉，这样的候选人招聘官一般不喜欢。还有，如果你应聘德国公司恰巧会德语，或者去法国公司恰巧会法语，那就最好特别注明一下，因为公司里某些地方可能会用到本国语言，这时候你就会有一些优势了。
1）企业招聘人员会每天至少查看一次简历收件箱，筛选合适的简历；
2）合适的简历筛选之后会转发给用人主管进行确认；
3）确认完成之后会与候选人进行初步的电话沟通，电话沟通合适会安排初面；
4）建议在投递简历时，根据招聘岗位要求适当的修改简历，突出要求中具备的经验及能力；
5）投递简历之前对公司做详细的了解，接到人事电话后，对公司比较了解可以留一个好的印象；
6）投递简历一天后可以主动与人事联系，确认是否收到简历，岗位是否还在招聘。
具体因企业而异，主要存在以下3个可能性：
如果在招聘信息真实的情况下，大多数企业会在1周内进行回复，但不同的企业有不同的规章制度，具体需要看企业的办事效率以及招聘岗位的紧急程度，建议最好直接联系意向公司进行确认为佳。
如果招聘信息过期了，发过去了基本不会得到回复。
此外，还有一种可能不会得到回复。原因在于有些人会采用附件的形式进行邮件发送，用人单位有可能会当作病毒邮件处理直接删除。因此，在发送邮件时切记勿把简历当成附件发送，对方有明确要求除外。
看公司收到的邮件了，他们还要筛选，热门职位的话一般要10天左右
一般是一个星期以内
祝你好运
很难，现在那么多人求职，最好是面谈~
有的第二天就会有消息，有的可能过一个月才有回复。看他们公司内部招聘流程什么的。
答：【对于应届毕业生】公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以人事专员们尽可能地压缩看简历的时间。网上投简历在合适的时间送出，有助于你的简历不被淹没。最佳投递简历时间：◆星期一，一周才开始，人事专员要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天人事专员看...
答：其实最不适合投递简历的就是周五晚上到周一一大早。hr一般不加班，周五晚上6点后的邮件基本就被压死在最下面了。周六，周日亦没有人看简历。很多人会选择周日晚上和周一一大早投简历，当然，这个时间段投可能有些效果，但个人觉得其实周一不用赶早，和公司上班时间同步即9点多开始投简历就行。因为周一来...
答：2. 如果招聘方觉得你的简历符合他们公司的招聘要求，一般3天左右就会电话或者邮件通知你进行面试的。长时间没有反馈的一般就是pass了。3. 如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，...
答：有些单位对求职邮件的主题有要求，例如要求在主题中介绍姓名、专业和应聘职位等。这样比较明了。然后正文最好是用自荐信的形式来写。简历就用附件发送即可。
答：这要看你的邮件内容，如果问题礼节性的，在节前发比较好，如果是咨询请教方面的，建议节后。这样别人才会集中精力回答你的问题。发邮件注意以下几点：1、拥有一个电子邮箱：当然都有电子邮箱，但是用来投递简历，一定要选择个人常用的、稳定性高的邮箱，保证邮箱收发顺利。2、邮箱取名：邮箱名最好用姓名...
答：问题一:如何发邮件简历 1、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去, 而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码) 不要把简历放在附件中。 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的...
答：以下是我整理的简历的发送,仅供参考,大家一起来看看吧。 简历的发送1 简历的发送基本有两种情况,邮寄和Email发送。 邮寄求职书信也是有讲究的。按照一般要求,求职书信的叠放顺序依次为中文求职信和简历,英文求职信和简历(如果需要),资格证书复印件。除非用人公司有特别要求,否则不应该只提供英文求职信和简历。上述...
答：越早越好，甚至他还没发通知之前，先发有三个优势，一）对方会先有印象，若对方不懂行，恭喜你，你的简历就是标准；二）保证对方邮箱能收到你的邮件；三）当企业觉得缺人时，为单个人员专门去招聘会是不现实的，因此就会比较着急，你的机会来了。
答：最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。5.发求职邮件掌握好最佳时机 求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间;(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方...
答：5-8分钟以内完成最佳，如果填的太久会觉得做事太过拖沓
