如何应对背后诋毁你的小人同事？
一、我们首先要做的是先区分诋毁你的人是那种类型。
1. 嫉妒你的人
这种人有一个特征就是很多方面都不如你，或者说某个方面不如你，不光是你和他知道，熟悉你们的人，和你们周围的人也是知道的。他们自身没有什么本事，无论是工作、生活还是孩子的教育等各个方面都不如你，所以会把自己不如你的心里不平衡发泄在背后诋毁，侮辱你上面。对于这类人，如果没有对你的生活造成太大影响的话，就不需要过度在意，不需要专门去搭理他，因为大家心中有杆秤。谁人背后无人说，谁人背后不说人，对于他们的无聊行为你就当被狗吼叫了几声，不要太在意，只需要努力做好自己的事情就好。
2. 贬损别人抬高自己的小人
这类人一般往往喜欢围在领导身边，以给领导提供线索和当耳目为乐，这样的人如果在领导那里诋毁和侮辱你的话，你就要多加小心和注意了，不能大意。因为有很多领导从来没有正面和你接触过，所以他们对你的评判主要来自于这些人的反馈，这时候小人对你的诋毁可能给你事业的发展带来不利的影响。针对这样的人我们的思维应该是“如何让小人不敢得罪我们、如何最大化压缩小人的空间、如何让小人没机会背后使坏”。我们要做的就是加强和单位里面能力比较强的人的联系，借用这些人的影响力来获得在领导那里的重新认可。同时一定要加强自己的工作业绩，让数字来说话，狠狠的打小人的脸。工作之余研究领导的做事风格和处事方式有机会或者制造机会让自己接近领导，近距离的让领导对你进行了解，用事实去推翻小人的诋毁和侮辱。
3. 朋友
对于背后侮辱诋毁你的朋友，记住一定要想尽一切办法远离他，这样的人不配做你的朋友，不配与你交往，虽然我们经常会说，谁人背后无人说，可是如果能做到远离这样的人，不是更加清静吗？前一段时间我的一个闺蜜打电话给我诉苦，说平时和她关系不错，来往比较紧密的一个朋友背后诋毁她，这还不是第一次，她心情很不好。我就告诉她，离这样的人远一些，在她和你交流的时候，尽量不要透露你的生活隐私，就连平时很普通的生活也不要告诉她，你也可以找理由少和她来往。就是把关系变淡，慢慢地达到不交往，远离她。
4. 同事、亲戚
如果遇到诋毁你的人是你同一个办公室的，或者是你的亲戚，你不可能永远不和他来往，不得不和他低头不见抬头见，就要做到不针尖对麦芒，但也不做小伏低，不卑不亢。见面呢，打个招呼，平常没有工作的时候，或者不得不沟通交流的时候，微笑的说上几句冠冕堂皇的话，说完就找理由溜走，做到绝对不多说一句话。不要让他走进你的圈子，你呢，也不要走进他的圈子，不冷不热，不咸不淡，相敬如宾，点到为止即可。我原来遇到的一个同事就是在我背后经常诋毁我的人，但是，我因为各种原因不能离开这个单位，所以我就用这样的方式和她交往，时间长了，关系变淡很久后，也不再见她诋毁我了。
二、主动出击
1. 强大自己，让他自然闭嘴
大家估计也看到了，在一些行政单位，即便领导养小三，贪污受贿，一些比较老道，精于世故的人，即便亲眼看到了也装作不知道，更不会背后诋毁，侮辱。这样的现象会是什么原因呢？无非就是领导官大，一句话决定一个人的仕途，决定一个人口袋里的金钱数额，所以，一般圆滑的人就从不说领导坏话。强大自己，把主要精力放在自己的事业上，不要管这些，等你成功，或者拥有了一定的权利金钱，能力强大到足以令他们恐惧的时候，很多人只会巴结你，不会诋毁的，他们会选择和你亲近做朋友。其实，这个在官场不是什么司空见惯的事，有很多人为了升官或者调动工作，无论什么时候都只说领导好话，从不说坏话的。
2. 警告他
怎么警告呢？这个几种方式:
1. 个人直接找他说明
语气霸道，带上怒气，让背后诋毁你的人恐惧害怕，下次不敢。我单位很早之前有个人就在背后诋毁我成哥，我诚哥直接在办公室当着所有员工面说到:下次再让我听到你在我背后诋毁我，就不是今天这种方式了，你好之为知。之后，确实没有再听到这个人诋毁我成哥，包括单位其他人也没有人敢了。
2. 找个彼此认识的中间人
在遇到有亲情关系的人背后诋毁你的时候，你就可以找一个你们都认识的中间人，他要是哪个背后诋毁你的人比较敬仰的人，让他把你不希望他诋毁你的话传达到，这个也是可以起到阻止他再诋毁的作用。
在职场中你永远不知道在别人嘴中的你会有多少版本，同时也少不了小人同事的各种诋毁你，更无法阻止那些不切实际的闲话。
就如同你一样当遇到同事诋毁你，甚至还会拉拢少部分人不理你。
这个时候只要记住一句话：.君子坦荡荡,小人常戚戚。
1.置之不理任事态明朗其实对于这种情况根本不用费太多的劲，完全可以对之置之不理。
对于这种的同事的心态是巴不得你和他据理力争，你越把他当回事,就越中了他的计。清者自清，浊者自浊。
要明白谎言用远是谎言，只要自己行的正，坐得端根本就不用惧怕这些流言蜚语。
对待被他拉拢的同事，总能发现他的谎言，甚至戳破这种谎言。
要是真的有同事就认定诋毁中的你就是你，估计是不喜欢你的人，你做的越好越看不上你！何必在乎不喜欢你的人怎么想呢。
2.寻找矛盾点世上没有无缘无故的爱与恨，这个时候就要寻找你们之间的矛盾点。
要是因为他个人嫉妒就不用与其做口舌之争，与之相争反而落了下成。
如果说是因为升职加薪名额，为了让他自己能够成功诋毁你，你也不用与其争吵，但是要做好自己的澄清工作。
如果是因为误会产生了误解，就主动去化解矛盾，消除误会，毕竟在一起工作的同事低头不见抬头见。
3.提升自己综合能力，强大自身与其做口舌之争浪费时间，还不如加紧学习。
在职场中没有比实力更强大的武器，这个时候要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,能做别人无法替代的事情。
只有自身实力足够强大了，让这种小人对于你的实力感到畏惧，不敢诋毁你。这个时候让他只有嫉妒之心。
4. 与同样被同事统一战线既然会做出诋毁你的人，肯定也是会诋毁他人。现在只是拉拢少部分人不理你，你完全可以把握大部分的人，特别是在办公室的中也被他诋毁过人，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，让他不敢诋毁。
争取到大部分人帮你，即使这小部分都被他拉拢了又能怎么样，也是翻不起浪花。所以说你要做的就是需要去联手一些可以利用的力量的。
5.忍无可忍，无须再忍很多职场小人其实都是纸老虎，表面上看很凶狠，但其实是个欺软怕硬的人。
如果说在他诋毁你之后，你置之不理，还在背后耍阴招，动小动作，忍无可忍，无须再忍，直接用暴脾气怼回去，在气势上要赢过他，怼他的时候一定要狠，让他知道你不是好惹的，以后不敢再算计你。
但注意要把握好自己的情绪，不要因为发脾气而暴露自己的弱点，不然被小人抓住弱点，就麻烦了。
6.从此疏远他对于能诋毁你的人，要学会疏远。虽然说在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触。
总而言之，在职场要做到先礼后兵的原则，也要做到不惹事，但是不怕事。
在职场上为人处世要明白退一步能够海阔天空，能够减少很多麻烦。遇事要放平心态，佛说：根本不必回头去看咒骂你的人是谁？不生气，心也就风平浪静。如果因为他的诋毁真的造成了不好的影响，那就坚决予以反击决不手软。
有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。
职场，永远都存在这样的同事的……
有人的地方，就会有江湖……
想要应对小人，太难了吧！
仅有去面对或逃避，当然逃避是没用的，除非您能找寻桃源之地！
至于面对小人……还是建议无需去面对，当对方不存在感，比如职场中见面，就当陌路人，时间长了，没有交集，也许也就没您现在的烦恼了！！！
对这种喜欢背后诋毁别人的人，直截了当的面对面的摊开了说最好。不然，他们永远有恃无恐，还以为你好欺负呢。其实，大家都很讨厌这种人的，不能姑息这种人的行为。
答：一、不必与之争论。因为常在背后诋毁别人的人属小人之辈。与小人争论反而让人也感觉你也属小人之辈，争来争去也争不出什么结果。不如随他去说，嘴长在他头上，你能封住他嘴？浊者自浊，清者自清。你是清白，不会因为他诋毁你而变浊。群众的眼睛是雪亮的，你是怎样的人自有公论。虽然他的诋毁会...
答：你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那麼累？这就是小人心态！4.不要有利益瓜葛，他们善於交际搞小圈圈，看起来很热闹`很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭...
答：4. 探究对方为何要诋毁你。这样做的人可能有多种动机，不一定是有意的伤害。了解他们的动机有助于你决定如何应对。有些人可能出于不安全感或嫉妒，而有些人可能只是为了引起注意。5. 向误解你的同事或同龄人澄清事实。他们可能因为错误的信息或误解而对你有偏见。避免公开冲突，但也要让他们知道你的...
答：它并不总是故意的，也不总是有意要伤害你。了解这个人的动机可以帮助你决定如何和她打交道。有些人这样做是因为他们没有安全感或嫉妒。他们试图通过贬低你来让自己感觉更好。有些人这样做是因为他们想要给别人留下深刻印象或引起别人的注意。例如，在上司面前批评你工作的同事。其他人没有意识到他们...
答：…，总之，总有个理由让他轻视你，背后嘲笑你。做这些，仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢？超越他，在工作中，努力学习，积累经验，让自己变得比他优秀，比他能干。放心，对这种看不起人的小人，你的优秀足够气他个半死。你变得优秀了，也会有人背后诋毁你，没办法，这就是嫉妒心...
答：因为生活中总有一些小人，一些眼红，妒忌别人的人，一些见不得别人好的人。即便你品德高尚，素质极高也避免不了有人对你的侮辱，诋毁以平衡这些人，这些小人的心里。遇到这种情况，可以用下面几种方法应对：第一，远离他 对于这样背后侮辱诋毁你的人，记住一定要想尽一切办法远离他。这样的人不配做你的...
答：我们只能当做不知道，然后从此以后默默的跟对方拉开距离，不要有什么事情都跟对方说，因为这就反映出他的人品不行，我们总不能和对方去计较，那样会使双方都非常的尴尬。
答：2.就只对你“造谣”这种情况比较复杂。职场人应该根据自己的具体情况，好好反思一下自己跟此人的关系，尤其是要反思在工作和社交过程中，跟他们说过些什么、做过些什么。其次，还要仔细观察她们与部门当中其余同事的关系，确定她对你的诋毁和造谣是个人行为，还是群体行为。最后，还要观察此人的家庭背景...
答：你必须把做工作的100%的精力，分出20%来用于和领导沟通，平时多向领导汇报下工作的进度、碰到的困难、取得的成绩等，还有你的一些改进的看法。闲暇时也可以借机和领导聊聊工作以外的生活、兴趣爱好等。人和人之间的情感都是靠时间和沟通而积累起来的。慢慢地你的形象在领导眼中也会更加真实全面，他会更加...
答：遭遇同事或上司的误解是许多人在工作中都会遇到的问题。在处理此类情况时，有以下几点建议：1. 沟通：首先需要和对方进行沟通。以友好、客观的态度和对方沟通，对方可能对你的意图或想法存在误解，需要倾听并解释自己的真实想法，把事情说清楚，避免不必要的猜测和误解。沟通时可以采用“我语言”技巧，从...
