医务人员值夜班的年龄规定

对于医生值夜班的年纪没有相关的法律规定。劳动法只规定，怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形，劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定，是需要按照医生的遗愿进行的，如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。根据《女工人劳动保护特别限定》第六条对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并无特针对上夜班做出其它方面限定，可否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同商定。依据劳动法限定公司员工加班应当按照法律限定及准则支付加班费，若无足量支付，则是违法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。《女工人劳动保护特别限定》第六条 女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。

对于医生值夜班的年纪没有相关的法律规定。劳动法只规定，怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形，劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。

心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定，是需要按照医生的遗愿进行的，如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。


根据《女工人劳动保护特别限定》第六条对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并无特针对上夜班做出其它方面限定，可否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同商定。

　　
依据劳动法限定公司员工加班应当按照法律限定及准则支付加班费，若无足量支付，则是违法。

　　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
但法定休假日工作不能以调休替代。

法律分析：对于医生值夜班的年纪没有相关的法律规定。劳动法只规定，怀孕7个月的女职工,一般不得安排从事夜班劳动。对其他不适合上夜班的情形，劳动法并没有规定。具体要看各医院的内部规章制度。具体要看各医院的内部规章制度。

心脏病可否能够上夜班在法律上无明确的限定，是需要按照医生的遗愿进行的，如果不存在上夜班的忌讳是能够按照值夜班的。

根据《女工人劳动保护特别限定》第六条对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并无特针对上夜班做出其它方面限定，可否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同商定。

依据劳动法限定公司员工加班应当按照法律限定及准则支付加班费，若无足量支付，则是违法

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

但法定休假日工作不能以调休替代。

法律依据：《女工人劳动保护特别限定》第六条 女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。