腰椎左侧2.3.4节横突骨折公司没有买工伤险只赔医药费合理吗？
相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3， 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关标准，可定为九级伤残。
相关法条：
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级
11)两个以上横突骨折；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位是否参加工伤保险，与工伤职工应当获得的补偿没有关系，只是支付方不同。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付不同的补偿项目；没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。
职工工伤致腰椎2.3.4横突骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180——2014“5.9九级”“11）两个以上横突骨折”之规定，应当评定为九级伤残。
用人单位没有参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，用人单位应当支付以下待遇：
一、符合“三个目录”的医疗费用；
二、住院期间，按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费；
三、停工治疗修养期间，按照遭受事故伤害前正常上班标准支付工资福利待遇；
四、医疗机构出具证明需要护理的，用人单位应当支付护理费用；
五、支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
六、承担劳动能力鉴定费用；
七、劳动关系解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，支付一次性医疗补助金和就业补助金。
职工可以向向当地人社局申请工伤认定，伤情基本稳定后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再向用人单位主张权利。用人单位不依法支付相关费用的，申请劳动争议仲裁。
不合理。
可以先进行协商，协商不成，申请仲裁。如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
首先，不管他是否买工伤保险给你赔偿，那是没有联系的，也就是说，既然已经受伤了，应当做一个伤残鉴定，可以根据鉴定的级别去补偿你的损失，而不是光给你报销医药费就可以的，
你好，只要是属于工伤范畴，无论公司有无购买工伤险都要按照工伤处理，只赔医药费是不合理的，可以申请工伤认定，否则走法律途径解决，举证由公司负责。希望我的回答对你有所帮助，望采纳！
怎麼怎麼说呢 如果说公司没有给你买工伤险 那也是在你进入公司签劳动合同的时候 就没有明确这方面的 你也没向公司提出工商局你也没向公司提出工伤险 签这方面的合同 所以公司此时没有给你报销工伤线 也是合理的
答：参考：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级:12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度...
答：从而达到治疗腰间盘突出的目的。4、药物治疗：西药镇痛药只能暂时缓解症状,一停药就反复，而且长期服用刺激胃肠黏膜，损伤肝肾。5、手术治疗：手术、臭氧治疗主要是采取切除突出的髓核，但是破裂的纤维环还是没有得到恢复，是很可能复发的，一旦复发就很难在治疗了，建议不要盲目使用手术 ...
答：1。温度方面： 目前医学对低温方面不认为会引起骨折愈合的困难，（只要不是严度低温，再说身体有衣物保护）2。护理方面： 腰椎左侧L2、L3横突骨折从生理性上说，不会太影响人体的生理活动，如走路或跑步等。因此通常情况我们可以不管它，但如果条件允许或其他特殊情况下，我们早期最好多卧床休息（1-3月...
答：你好：你的情况根据伤残鉴定评级标准最多评为九级，九级的标准摘录如下：23）脊椎压缩前缘高度〈1/2者--你的不到此标准; 24）一拇指末节部分1/2缺失; 25）一手食指两节缺失; 26）一拇指指关节功能不全; 27）一足拇趾末节缺失; 工伤的伤残赔偿和非工伤的伤残赔偿的区别：职工因工致残被鉴定为七级...
答：应当先进行伤残登记鉴定。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
答：骨赘会影响你腰椎活动的灵活性，它就象栅栏，限制了腰椎转动的角度范围。可以理疗科小针刀剔除。横突骨折一般不会有什么大问题。
答：在杭州市中医院的急诊室里，林先生脸部受伤，缠着绷带，他讲述了事情的经过。据他回忆，原本只是关门时的误会，却升级为暴力事件。司机驾车逃离现场后，林先生经120送医，初步诊断腰椎左侧第三横突骨折。面对这样的恶性事件，相关叫车平台并未袖手旁观。他们表示，已经对司机徐师傅进行了处罚并封号，并...
答：林先生在杭州市中医院接受治疗，医生初步诊断为腰椎左侧第三横突骨折可能，而司机的行为仍在警方调查中。叫车平台方面回应称，已对涉事司机进行了处罚并封号，同时垫付医药费以示关怀。然而，这起事件并非个例，手机约车的司乘纠纷频发。该公司表示，将积极处理类似事件，维护用户权益，同时强调网络约车...
答：见：《人体损伤程度鉴定标准》5.6.3 轻伤一级 c)肋骨骨折6处以上。5.6.4 轻伤二级 b)肋骨骨折2处以上。5.9.3 轻伤一级 b)一节椎体压缩骨折超过1/3以上；二节以上椎体骨折；三处以上横突、棘突或者椎弓骨折。6.17 对于两个部位以上同类损伤可以累加，比照相关部位数值规定高的条款进行...
答：第四十三条 外伤性脊柱骨折或者脱位;外伤性椎间盘突出;外伤影响脊髓功能,短期内能恢复的。 伤残鉴定必须根据您治疗终结后的情况来判定,不过横突骨折一般不会引起椎间盘突出或脊髓功能损害,所以应该属于轻微伤。 本回答被提问者和网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 51888ddd 2009-02...
