国家电网三产和劳务派遣区别
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
一样的，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。
正式工合同是和电力公司直签的，合同工是和三产集体企业签的，或者干脆就是外聘社会化用工，也就是俗称的外包工或者劳务派遣，全民编制的财会岗位，也是同理。
如果你在三产做财会，知道这就是合同工或者就干脆是劳务派遣的，还是看你所在公司的性质，你在三产顶多就是和三产签是合同工，有些边缘化的三产里面财会也是外聘社会化用工就是外包或者劳务派遣性质。
待遇工资差别很大很大：
和电力公司直签的全民正式工，基本签2次就是无固定期限劳动合同了，就是长期合同；而和劳动派遣公司签的，过两年就换个抬头帮你重签合同，永远都是临时工。
正式工合同是和电力公司直签的，合同工是和三产集体企业签的，或者干脆就是外聘社会化用工，也就是俗称的外包工或者劳务派遣。
答：国家电网是国企单位，稳定，可靠。劳务派遣工和正式合同工是有区别的，区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订...
答：国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇不会变化，若是合同工的继续是合同工，若是劳务人员，依然是劳务人员。电力企业的三产，大多与电力企业有关，因为三产企业生产出来的产品，一般都卖给主业，也就是说、线路架设等，只要将主业的业务，转移给三产企业干，电力企业多少也算是在有关部门的...
答：替代性工作岗位是指在员工因学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代的岗位。正式工合同是和国家电网公司直接签订的。而与三产集体企业签订合同的员工，或者被称为外包工或劳务派遣的员工，则不属于国家电网公司的正式员工。这些差异取决于员工所在公司的性质和签订的合同类型。
答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...
答：其人员管理暂时由用人单位管理,工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。 这类人员在电力公司用工中待遇较低,社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工,个人工资待遇和社保措施略高。二、签约单位1、国网正式职工 通过统招进入国家电网的正式工是属于企业编制的,即全民编制。是各地方供...
答：值得。1、国家电网是中国待遇好的国企之一，虽然劳务派遣与正式员工的差距较大，但薪资水平和福利待遇相对不错。2、国际电网是大型企业，不会出现压工资不发的情况。
答：如果没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位的报酬标准给予被派遣劳动者。在电网公司中，正式工合同是直接与电力公司签订的，而合同工可能是与三产集体企业签订的，或者是外聘社会化用工，通常被称为外包工或劳务派遣。全民编制的财会岗位也是如此。如果你在三产从事财会工作，你的合同可能...
答：劳务派遣就是你人事关系是挂在一个专门从事劳务派遣的公司里的，然后再由该公司派遣你到国网电科院工作。你的工资是由国网电科院先付钱给派遣你的公司，然后再由你公司抽成后付给你。简单的说你并非国网电科院的正式职工，不过收入应该还过得去的，我们这边二本一般也都是劳务派遣的，正式的都是招一...
答：劳务派遣始终不好，一些正当的福利和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是福利和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。中国电力工业具有140年的历史。1949年中华人民共和国成立后，电力工业管理体制历经多次变化，历经燃料工业部、电力工业部、...
答：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律客观：中华人民共和国 劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的...
