临时工没签合同受伤了怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
法律分析：时工工伤未签劳动合同，但能证明用人单位与临时工存在劳动关系，用人单位购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：工地的临时工没有签订劳动合同，工作中受伤需要先去有关单位申请工伤鉴定，然后携带鉴定结果，到用人单位索要赔偿。如果单位没有为员工购买社会保险，工伤时的费用，需要由单位来承担。 一、临时工未签劳动合同在工地受伤怎么处理?用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如...
答：临时工在工作中受伤，若未签订劳动合同且未购买工伤保险，用人单位应按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险待遇费用。若用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴欠缴的工伤保险费，同时按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。若用人单位未为职工购买工伤保险，而职...
答：未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...
答：临时工工伤没签合同，但也没有购买工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照规定应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，处1倍以上至3倍...
答：依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿：（1）如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿；（2）如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任；（3）帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿；（4）被...
答：法律分析：对于无合同的临时工而言，若其受伤骨折是在工作时间及工作场所内，因工作原因导致的，那么用人方作为接受劳务的一方，依法应当承担相应的赔偿责任。若受伤是由第三方行为直接导致，临时工遭受骨折，那么主要由第三方承担侵权责任。然而，临时工同时也有权要求用人方给予适当补偿。法律依据：《中华...
答：依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按《工伤保险条例》规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。二、临时工可以不签劳动合同吗?为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，公司在生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工...
答：在工地上受伤的临时工若未签订劳动合同，其赔偿程序应遵循工伤保险条例。首先，工人需通过劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。一旦关系确立，即可要求用人单位承担因工伤造成的损失。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...
答：依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收...
