富士康社保扣多少,公司给交多少
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
1. 富士康的公积金社保缴纳比例
富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工都是会缴纳五险一金的。
入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。
每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。
2. 富士康的公积金社保缴纳比例是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作餐 住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。【公司福利】专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况【伙食情况】员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。【宿舍情况】员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。
3. 富士康缴纳公积金吗
富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。
个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。
4. 富士康正式工社保公积金扣多少
五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。
在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。
5. 富士康社保和公积金比例
深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。
6. 富士康社保缴费比例
壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。
不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。
现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。
7. 富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间; 生育保险 :单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
8. 富士康公积金比例单位和个人
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%
也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保
住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
9. 富士康公司社保和公积金缴存比例
富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策
10. 富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金
成都富士康社保交几档
答：34元、百分之60一档每月缴纳815.74元、百分之80一档每月缴纳979.14元、百分之100一档每月缴纳1142.52元，成都富士康社保交60档次。成都富士康是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，涉足数字内容、汽车零组件、通路、云端运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
富士康专案假社保怎么扣?是公司帮你交一半你自己交一半,还是自己全部...
答：由单位和个人共同承担，按照比例缴纳。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
富士康社保个人缴费223,公司缴费多少呢
答：223元/10%=2230元，你的基数为2230元，而公司缴14%，2230*14%=312元。
郑州富士康社保公积金交多少?
答：住房公积金个人交工资的8%，单位给你交工资的8%，合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
富士康社保卡公司给缴多少钱
答：你好，社保跟公积金都是按比例来交的。交的比例是你的底薪的5%。也就是如果你的底薪是1万，那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保。
富士康五险一金,比如底薪2300,一个月总共5000,扣除的话还剩多少钱
答：如果按你的5000为缴费基数（2300不算数），社保缴费总额就是约1550元，单位承担约1033.2元，个人负担516.66元，公积金如果按你收入缴纳、规定最高12%，单位个人各负担50%就是约300元。516.66+300=815.66元这就是你缴纳的。
富士康的普工每月需被扣除的有哪些款项,分别扣多少钱?
答：富士康每月扣除的费用有：食宿费、五险一金 标准分别为：住宿150元/月（不同厂区有差别，150元/月是郑州富士康的标准，含水电费、物业费、洗衣费），吃饭是吃多少扣多少（先吃后扣），五险一金加在一块大概是200元/月左右（新入职第一个月一般是不扣除的）...
富士康做不满一个月要缴五险一金吗
答：2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别...
郑州富士康社保怎么扣的
答：亲你好1、富士康怎么扣社保? 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额=缴费基数*...
来富士康半个月,第一次就扣了398的社保,求解
答：可能是补扣3个月的，我不是社保是公积金第一个月也扣了6百多，后来去人资问了一下说是补扣三个月的。
富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工都是会缴纳五险一金的。
入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。
每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。
2. 富士康的公积金社保缴纳比例是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作餐 住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。【公司福利】专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况【伙食情况】员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。【宿舍情况】员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。
3. 富士康缴纳公积金吗
富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。
个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。
4. 富士康正式工社保公积金扣多少
五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。
在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。
5. 富士康社保和公积金比例
深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。
6. 富士康社保缴费比例
壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。
不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。
现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。
7. 富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间; 生育保险 :单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
8. 富士康公积金比例单位和个人
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%
也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保
住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
9. 富士康公司社保和公积金缴存比例
富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策
10. 富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金
答：34元、百分之60一档每月缴纳815.74元、百分之80一档每月缴纳979.14元、百分之100一档每月缴纳1142.52元，成都富士康社保交60档次。成都富士康是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，涉足数字内容、汽车零组件、通路、云端运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
答：由单位和个人共同承担，按照比例缴纳。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
答：223元/10%=2230元，你的基数为2230元，而公司缴14%，2230*14%=312元。
答：住房公积金个人交工资的8%，单位给你交工资的8%，合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。
答：你好，社保跟公积金都是按比例来交的。交的比例是你的底薪的5%。也就是如果你的底薪是1万，那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保。
答：如果按你的5000为缴费基数（2300不算数），社保缴费总额就是约1550元，单位承担约1033.2元，个人负担516.66元，公积金如果按你收入缴纳、规定最高12%，单位个人各负担50%就是约300元。516.66+300=815.66元这就是你缴纳的。
答：富士康每月扣除的费用有：食宿费、五险一金 标准分别为：住宿150元/月（不同厂区有差别，150元/月是郑州富士康的标准，含水电费、物业费、洗衣费），吃饭是吃多少扣多少（先吃后扣），五险一金加在一块大概是200元/月左右（新入职第一个月一般是不扣除的）...
答：2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别...
答：亲你好1、富士康怎么扣社保? 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额=缴费基数*...
答：可能是补扣3个月的，我不是社保是公积金第一个月也扣了6百多，后来去人资问了一下说是补扣三个月的。
