做了半年没有签劳动合同不想干了，但和老板口头约定不干提前一个月和他说，我想直接走了，会扣钱吗？
1.口头约定无效，工作满一个月必须签订书面劳动合同，而且劳动合同应当到当地劳动局备案。
2.你的情况视为未违规签订劳动合同，而且没有给你买社保，你可以随时离职。
3.你可以要求补交全部工作期间（半年）的社保，还可以要求自工作之日起满一个月到离职时的每月双倍工资。
4.至于你在工作中有错误，如果给工厂造成了重大损失，才应该赔偿。
5.以下法律规定供参考。
（1）《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（2）第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（3）第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（4）第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
负什么法律责任哦？在没有签订书面劳动合同的情况下，你不紧要要回你的全部工资，而且只要你有证据证明你打了5个月的工，如果去劳动局举报老板没签劳动合同，在三个月以后的二个月工资都是双倍付给你的。
正常情况下，会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事，《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下，最好依法也是依照合约，提前三十日提出正式书面离职，到一个月之后，不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职，那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同，只要有劳动事实在，就可以适用劳动法和劳动合同法，更何况你们还有口头协议。
这种情况下，不是说你不能直接走人，而是说，这样违约成本比较高，有一定风险。也不要以为不签劳动合同，劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。
有一个办法可以试试，但是有条件。
你可以跟老板谈一谈，说明急于离开的理由，给老板一个台阶下；另一方面，你没有签合同，如果是老板用人单位的责任，你在法律上有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付这半年的双倍工资。
是不会扣钱的即便有时候提前一个月。应该是可以拿钱做人的，但有时候遇到的不一定是这种情况。
不会扣钱，但是最好要提前一个月通知，没签劳动合同违法，直接走不合理
这要看是什么样的老板了，有些老板你直接走，他一分钱都不给。
你可以咨询劳动仲裁会，闹不好老板还得赔你钱，维护自己的权益
答：按规定用人单位一年内不与劳动者签定劳动合同要双倍付薪，劳动者辞职要双倍补偿。所以你可以再忍耐半年。当然如果你确定喜欢这分工作，也认同这个企业，就与老板沟通一下，及早签下合同为好！按照你自述的情况，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已经涉嫌违反劳动合同法。我建议你按照以下方法处理...
答：虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你签合同,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离...
答：用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
答：如果劳动者在用人单位工作两个月了，而用人单位没有和劳动者签订营运合同，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。老板让劳动者自行辞职，劳动者完全可以拒绝，这是因为老板规备劳动者应该得到的双倍工资。协商不成的，可以通过工会或者劳动监察部门协商解决，或者通过劳动仲裁解决。法律链接：《...
答：用人单位不与劳动者签订劳动合同的，就需要给予一定的赔偿，其中，一年没有和员工签订劳动合同的话，那么在法律上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。职工离职时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿，标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作时间六个月以上但不满...
答：我觉得有两个办法，第一:找你老板好好谈谈，把你的想法完全的告诉他，当然，包括你这些听来的事情，你们一起商量一个解决的办法出来。争取效率。第二，如果你的老板实在不可理喻，那你就可以去劳动监管部门投诉，工资是一定要要的，钱多少是其次，这是你的劳动所得，必须要的。另外你老板若是想不...
答：所以您可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资。同时，由于您是主动离职的，所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题，可以向法院申请支付令或者劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁请求上述主张，但是需要提供能够证明劳动关系存在的证据材料，例如工作证、...
答：当然可以，不过最好是跟单位沟通一下，并进行交接，防止有什么其他说不清的事情，虽然没签合同，但你和单位之间有事实劳动关系的。希望我的回答，对你能有所帮助。
答：另外，不是说公司给了补偿就可以了，还要为我们补缴社保。我们可以向税务局投诉举报，由税务部门责令公司补缴社保。3.举个例子 小张月薪5000元，干了10个月，没签劳动合同，小张可以主张9个月的双倍工资。因为第一个月是不计算在内的。然后前面10个月的工资，公司已经支付给小张，所以公司需要再向小张...
答：该员工申请离职后，工作消极，辱骂上级和领导确实是错误的，应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚。但必须指出，你们的管理混乱，不依法 办事，也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
