工作失误,一个月工资2500,罚款合理吗?
我一个月工资才3000,因为工作失误,导致犯错,一次性罚款800合理吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
月工资2500,违纪一次罚款800合理吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
按你的工资算,你每个月公司最多只能罚你500,超过500你可以到劳动局去告公司。
一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗?
一个月工作时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计工作小时最多212小时,300小时已经严重超过法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误,应该是公司与劳动者协商,根据双方所负责任的大小来进行赔偿。
《中华人民共和国劳动法》规定:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我17岁,我一个月工资4000,因为我的原因给公司带来4000的罚款,公司罚款我2000。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不合理,扣多了。
月薪才800,工作失误,工厂要扣我1000-1500元,合理吗?
不合理。。同情ING
企业给予建造师一次性奖励计入个人工资并按一个月工资一次性计发合理吗?所得税高的离谱!
不同的证件不同的公司要求不一样,我们这里是有些证件是每个月定期补助多少钱,随着工资一起发。可以提建议调整,合理不合理应该没有硬性的规定。
仃车罚款一个月几次,我一个月,仃车被罚了二次,合理吗?
合理
目前,一般来说,对于违章停车停在人行道上,妨碍行人通行的,或在道路上违章停车的,按照交通法违章1039进行处罚:机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离,妨碍其它车辆、行人通行的,不扣分,罚款200元。但有些禁停路段对违章停车是要扣3分,罚款200元的,所以不要轻易随意停车,最好是到正规停车场或停车位停车。
工作失误按《劳动法》最多扣当月工资多少
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
因为工作上的失误,公司要扣我两个月的工资,这合理吗
如果公司是依照相关规定做出处罚,并且这个规定本身符合有关法律法规,那么,处罚本身就是合理合法的
如果这个处罚是违规的甚至违法的,那就肯定不合理也不合法了。
若公司规定玩手机见一次罚款一个月工资是否犯法?
公司罚款制度并不合法。如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为,应当是通过扣除工资的方式,但也要符合法律规定。
另外,公司的规章制度必需经过职工代表大会通过,否则无效。
根据国务院《职工奖惩条例》规定,员工违纪罚款额度最高不得超过员工月工资的25%
答:不允许超过30
答:因为你是公司的员工,公司的行为不能让你活不下去。一般来说会按月从工资里扣除。如果你不想在这家公司干了,可以考虑收集一些证据,哪个公司在公积金、社保方面没有问题呢。可以到劳动仲裁机构告他们。一般会有收获。当然你也要考虑今后是不是还在这个圈子里混,对未来找工作的影响等因素。
答:实际上是违法的,你所要达到的目的就是为了避税,能达到目的就可以了。
答:2500/30=83.33/天 83.33*200%=166.67元 这就是扣除的工资 2500-166.67=2333.33元 这个是按照30天计算,没涉及全勤奖这些
答:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
答:绝对不合理,首先是你工作失误而不是占用公司财产。如果员工是直接或者间接非法占用了公司财产,公司又比较有人情味,不想把员工送至执法部门,那么可以双方协调,从而缴纳罚款。这个是合法的。公司对你罚款损失的10%合理,可以理解成合理,同样也可以理解成不合理。你可以拿出你们公司的规章制度有没有特殊...
答:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上班超过十二小时,根据《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
答:2500元*22天*8小时/天=14.20元/小时,这是你每小时的工钱,如果你是两天那就16小时*14.20元/小时=227.20元被扣,当然也要看你当月是21各工作日 还是22各工作日
答:员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以向劳动行政部门进行投诉。或者申请劳动仲裁进行维权,而且在劳动仲裁时由单位提供相应的证据。无证据就会按照员工描述进行支付。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
答:1、公司规章制度如果合理合法,并写明你这种行为属于违反制度,可以扣你绩效工资,但前提是制度中有绩效规定的,如果规章制度没有绩效规定的,扣你钱属于违法,扣2500元,要求其返还并在2500的25%基础上补偿。2、如果没有签订劳动合同,你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资,按工作一年赔偿一个月工资...