三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
现在很多职场都面临一个问题，那就是基本上看不到40岁左右的女性，要知道对于40岁的年龄来说，也算是女人的黄金阶段了，特别是对于职场中的女性，她们已经积累了自己非常丰富的经验，而且大部分也都成为了中层以上的领导类型。然而现如今她们已经不在职场上了，那么她们又去干什么了呢？
首先就是因为我们国家二胎政策的放开，自从二胎政策放开之后，对于三四十岁的人如今也赶上了一波新潮流，因为当初忙着拼搏事业或者是政策的不允许，因此自己只有一个孩子。但是经过各种各样的事业忙碌之后，现如今已经有了一定的积蓄，再加上国家二胎政策放开，当然也要满足自己的另外一个愿望了，比如很多已经有儿子的女性，都希望能够再生一个贴心小棉袄。
其次就是现如今在职场中仍然有很多40岁的女性存在，只不过这些40岁的女性大部分都在中底层的岗位上。因为中国职场于外国的职场文化有所不同，大多数的男性工资很难养家糊口，所以必须夫妻双方都出来工作。然而我们中国的职场对女性又是不公平的，同等条件下女性的工资要低一些，而且同等的条件，大部分人更愿意用男性。
当然在职场当中，如今看不到40岁的女性，可能也正是因为职场上的一种偏差。比如对于那些建筑工程化学工程等这些领域，本身女性就是比较少的。即便是有可能也是在最底层的辅助岗位上，所以对于有些人来说根本是视而不见的。
其实最主要的大环境还是因为很多40岁的女性如今都已经回归到了家庭。尤其是对于二胎的到来，女性短暂回家比例在不断提高。而且对于40岁的女性来说，一般也是上有老下有小，在这种情况下，当然也有一个人要牺牲出来照顾孩子和老人，然而对于我们中国的现状来说，自然是女性牺牲的比较多了。
人说出名趁早，在职业发展上，不管男人女人，在职业积累的前几年，一定是要做好铺垫。到30岁的门槛，一般工作都有8年了，如果读个研究生也有4年工作经验了，需要有一个厚积薄发的点。30岁的女性，一般已经完成了生孩子的任务，按理说是可以发力的年龄。可能会因为家庭有些精力上的牵扯，但总体来讲，生完孩子重返职场，不管是内在动力还是成熟度，都是一个很好的点，在我看来，并没有明显的限制。
我本人就是28岁生完孩子，重返职场有个独当一面的机会，30岁奋斗正当年。在31岁那年，找了新的机会跳槽到一家美资企业做HR经理，建一个新的工厂。那几年的工作超负荷，当然与全职妈妈比，在照顾孩子方面会有些亏欠，不过下班回家就全心陪伴，也并没有特别缺失。在我身边，也有不少30岁的优秀女性，在职场上挥斥方遒，并没有觉得性别或年龄在30岁的坎觉得有障碍。
但是，如果前几年没有积累，到30岁就会有些尴尬，如果你女性，就更尴尬一点。结了婚没生孩子，那么晋升的机会会被掂量掂量；结了婚生了孩子，但还在基础岗位上，心态会变得急躁，或者认命，变成公司里工作不积极但八卦嚼舌根很积极的大妈一族。如果幸运地有机会被提拔固然好，就成为那个非常六加一里，跳一跳一位胜出的图标。如果没有发展机会，再一过35岁，基本职业生涯再往上跳的机会会越来越少。
限制不限制，与年龄性别有一定关系，但绝对不是主要的。人的价值，不管在哪里，都是内生的，而且是行走的。行走的价值，是不管身处哪一个战场，都自带长矛和刀枪，兵来将挡，水来土掩。
《猎场》里的郑秋冬，即使蹲过大牢，但在老猎林拜眼里，他就是一块可以雕琢的玉，看重的就是他的潜质和行走的价值。我们不妨从他的经历中，来抽离一些行走的价值。
保持学习，以及持续的学习能力。郑秋冬因误入传销组织入狱，在大牢里，恶补知识，拿了人力资源和金融的自考证书，而这些储备正是他后面走上猎头之路的种子萌芽。这个快得要飞起来的时代，不学习就意味着被抛弃。现在知识付费、碎片学习弄得大家都很焦虑，其实焦虑的根源还是因为“知道自己不知道”，人家“知识”本身并没有什么错误。所以，不要因为焦虑就不与世界链接，知识付费，碎片学习没什么不好。你需要做的，是有的放矢去精进。世界已然发展成这样，未来势必更好。做好知识储备，才会在机会青睐你的时候能优雅地伸出右手。
攒人品，即使在人看不见的地方。郑秋冬出狱后，抱着侥幸心理用了假身份被识破，信誉降到负值，但对受到牵连的人，诚意致歉。后来开了小职介所，又入职银行，有个盗取银行数据获取高额收益的局，他终究选择了拒绝，并主动向银行坦白并请辞。失去了这份工作，但银行总部给他颁发了忠诚奖章。立起的人生信条，慎独着践行。你看到后面，猎那位开发区区长去南创做CEO时，那么深的误会，那位区长因看了郑秋冬在忠诚奖章颁奖的视频感言，对他又有了新的认识。
行至水穷处，坐看云起时，任何时候都得攒人品，谁知道转角遇见哪位贵人。这也是我职场十多年的信条。
人说离职看人品，在我两次工作的离职交接中，都是不遗余力。几年的工作文件分门别类；客户和供应商联系方式，待办事宜和需重点跟踪事项，用表格整理清楚；尽量给东家留足交接时间，尽所能给下一任做培训和指引。离开时，清理干净办公室，关灯，关空调，关门。
保持高逼格的眼界和格局。郑秋冬的职介所业务初见起色时，他毅然将业务转向高端的猎头业务。当时和女票之间还有争执，女票说挣的钱应该买车，他说应该把办公室搬到CBD，改变公司主营业务，这样公司才有未来。《格局逆袭》这本书的封面说：有人靠天分逆袭；有人靠身份逆袭；如果你什么都没有；只能靠格局了。当然，眼界和格局靠积累。但如果你思考问题，总是有以终为始的高度，一件件小事积累起来，你也会有高格局了。
在这个人力资本自由交换，个体品牌自由崛起的时代，行走的价值，让你走到哪里，都能实现价值，对安全感的依赖不复存在。不管你是女性还是男性，过没过30岁。如果始终以这些要求对标，成长到现在，不会有限制。
35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？
我采访了几位35岁的女性，探讨关于事业、家庭与人生，她们的选择与思考。
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。
职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。
其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？
我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。
现在互联网的高管层就是30来岁。
之前有一家游戏公司，在找高级市场总监。
他们不断问我说，游戏公司的平均年龄都非常小，VP、总经理都只有30出头，很多都是90后，甚至00后。
第一、你是不是能理解年轻人的游戏市场？
第二、就算都能理解，你怎么处理和公司年轻人的关系，全公司就你最大的话，会不会觉得尴尬？
还是挺难的，好在生孩子之前做到了总监，赚得也不少，现在倒是不着急，慢慢找吧。
为了不跟社会脱节，我会花时间看电影看书健身，跟朋友见面。
还有就是写专栏。准备写一部职场小说，也算是终于有时间实现一直以来的心愿吧。
我身边的男性，不管26的，还是62的，都想干大事。
我只是个小女人，就把自己手上这些东西兢兢业业做好就OK了，没有被野心牵着鼻子走。
老有人问我，为什么你们运气就那么好？为什么你们总能接到大单？
他不大相信。在他的概念里，这个圈子很乱，很多竞争靠的确实是很低劣的手段。
我去竞标时，身边站着的都是非常漂亮的美女，一看就不是这个行当的。我们中年大姐坐在中间，是挺尴尬的。
那我们就只能靠创意靠人脉咯。
我运气比较好，也没有遇到过什么潜规则。我觉得男人对女人的这个尺寸还是女人能把握的。这取决你自己给出去的尺度。
现在，我焦虑的不是年龄，是喝酒。
中国式的酒局，有时候你不得不去，喝吐了是常事。这两年身体不行了，所以喝酒是让我很焦虑的一件事。
何况你还得保持清醒，最后还得买单。
另外让我焦虑的是自己的知识结构。
我很佩服现在的80、90后，有学习能力，有创新能力，敢于失败。
我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。
关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。
这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。
还想对年轻女孩儿说，成功没有捷径，都是弯路。靠自己一步步走吧，不要着急。
如何去多开猎人的打击，而职场人我们一定要拥有狼的思维，因为无论你是天之骄子还是目不识丁，大智若愚还是大愚若智，如果不能更好的发挥自己的优势并且延伸自己的优质，那么，英雄最终也无用武之地。
第一，在职场上像狼一样去经营自己的优势。张力是一家公司的管理人员，本身事业发展非常顺利，但是这个时候公司为他安排了副手，表面上是为了帮助其工作其实明眼人都知道一是督促，其次是让两者竞争最终优胜劣汰。这个时候他压力油然而生，业余时间自己也一直在充电，选择学习电脑，学习外语好让领导感觉他自己非常努力，但是经过学习他的英语仅仅是高管们的笑柄罢了，而反而本来的强项管理这块因为时间关系问题频出，最终好好的管理岗位被别人取代。这件事情说明，本身自己管理能力很强，应该发挥自己的管理优势，但是却选择了自己非常弱的其他项目进行学习，最终的结果只能让自己懊恼不已。
第二，找准自己的位置发挥自己最大的能力。第一点我们谈到的是本身的能力，有能力放在不合适的位置上你一样做不成成绩，所以，位置也很关键，张强是一名技术人员，进入公司之后一直做的技
女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。
面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。
案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强。
三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。
三十岁或四十岁的女性在职场中的现状可以分两种，第一种是特别优秀的，在某些领域上已经取得了非常优越的成绩，在职场上正是风生水起的时候，令人羡慕，精明能干的女强人，
另一种在职场上高不成低不就得，换份工作吧，已经是特别尴尬的年纪，跳槽不容易，还面对上有老下有小的压力，这个年纪是最难的时候。
总之不管是出于哪种年纪那种状态的女人都应该自信地面对现状，努力地做好自己，开心的生活着。
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