同事买的吃的拿公司 问别人吃吗 却不给我吃吗？
办公室有冷暴力，比如说同事买了吃的给别人，却不给其中一个人，让人觉得很难看。其实，有的时候我们真要要从自身反思，说起来是办公室冷暴力，说不定，只是自己低情商的借口。
所谓“冷暴力”，可能只是低情商的挡箭牌
学弟小猛前两天找我大吐苦水，说自己可能遇到了职场冷暴力。
明明是同一个办公室的同事，吃午饭却从来不叫他，常常是他从工作中抬起头，人都已经走光了。
同样是过生日，他一份礼物没收到，而隔壁桌阿伟桌上却放满了其他同事送的礼物。甚至阿伟有时候迟到都有人帮忙打掩护，而他每次迟到都会被领导揪住叨叨半天，从来没人帮他打掩护……
小猛觉得，他们都在忽视他。有时候感觉自己在那个办公室，就是一个影子，没有温暖和关怀。
小猛吐槽的阿伟，刚巧不巧，我也认识。而且印象中也并不如他所说。于是我决定找阿伟了解一下。
没想到在阿伟口中，却是完全不一样的版本。
部门人一起聚餐，小猛永远是坐在座位上屁股都不会挪一下的人。什么取餐呀，加菜呀，倒水呀，都和小猛没关系，他只管吃，从头到尾，丝毫不会照顾他人感受。几次之后，阿伟他们就不愿意带小猛吃饭了，毕竟，谁也不想给他当服务员。
每逢同事过生日，阿伟都会特别准备一份生日礼物给大家惊喜，这才换来了自己生日收到那么多礼物。平日里，大家也都是互帮互助，互相打打掩护。这一切小猛都看在眼里，但他从不参与。
成年人的世界其实很简单，所有的对你好都建立在互相的基础上，所有的利益都需要你来我往。
小猛从不想着付出，却只看到他人的收获。
友情如此，同事之情更是如此，没有生根，哪有发芽？
也许有时候被忽视、被冷落真算不上什么冷暴力，只是你来我往的成年世界里的一场公平。
可能你的同事并没有看不起你的意思，只是忽略了了你。在一个团队中，每个人都有自己的个性和习惯，有些人可能更喜欢独处或者更喜欢和其他人交流，这并不意味着他们看不起你。
如果你确实感到被忽视或者排除在外，你可以试着主动与同事交流，让他们了解你的想法和感受。你也可以尝试参加一些团队活动或者会议，以便更好地了解团队文化和同事们的生活方式，从而增强你与同事之间的关系。
最重要的是，不要以己度人，轻易地认为别人看不起你。每个人都有自己的价值和优点，如果你愿意努力去发现别人的优点并尊重他们，你也会得到他们的尊重和认可。
不要占平宜，也不需要吃别人的东西，他这样是不当你是朋友，有意给你看，不用生气，也不必理他，想吃自己买回来吃，买更贵的，给他看，但也不给他吃，气一气他。
同事之间也分关系好与不好，所以你没必要多那个心，也不要活的那么自卑，学的心胸开阔一点，他没让你吃，你可以下回让他吃，有些关系是处出来的。
你的同事看不起你，对你有意见。你没有必要和他保持来往。就当他是陌生人。你做你的事，井水不犯河水。
他可能只是礼貌的问一下别人，如果不吃的人多了，就没必要再问下去。如果你感觉被针对了，你也可以不给他吃。
