控制总量和事业编有什么区别
控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。
医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。
在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
以上内容参考：
百度百科-事业编制
区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。
在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
管理岗位
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
以上内容参考：百度百科-事业编
一、什么是控制总量：
控制总量的意思简单来说，就是有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。控制总量内人员意思是不再新增员工人数，在人员总数不变的情况下，进行内退或辞退一些人员，再新招同样数量的人员，又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
二、什么是事业编制：
事业单位编制事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。具体来说事业单位编制事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
综上所述，了解过控制总量和事业编区别，事业编制工作比较稳定且福利比较好，拥有事业单位编制意味着工资福利有保障。
区别在于控制总量人员没有编制，在编是“铁饭碗”。
在编只要没出现重大失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。
控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员控制数。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。
有区别，就是每年给你个总人数量，你可以小于或等于这个量，甚至保持目历年或今年的人数，不能大于这人数。就是给一个是事业编制，一个不是
答：控制总量和事业编有什么区别 区别在于控制总量人员没有编制，事业编是稳定的铁饭碗，事业编上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领退休金，在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。一、什么是控制总量：控制总量的意思简单来说，就是有编制，但是编制不落在个人身上，...
答：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而...
答：控制总量和事业编的区别是：管理的身份不同、工资待遇不同、工作环境存在差异。一、管理的身份不同 控制总量是国家的政策，是国家对用人单位的一种管理方式，目的是控制用人单位的聘用数量和总数。而事业编则是国家公务员录用的一种方式和身份，招聘对象大多是各级政府机关，公立单位以及事业单位。因此，两者...
答：控制总量和事业编之间的主要区别体现在管理的身份、工资待遇以及工作环境上。1. 管理的身份不同：- 控制总量是指国家对用人单位的人员数量进行管理的政策，它适用于各类用人单位，目的是为了控制聘用人数和总数。- 事业编则是指国家公务员录用的身份，主要针对政府机关、公立单位和事业单位的员工。因此，这...
答：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而...
答：控制总量和事业编的区别是管理的身份不同、工资待遇不同。1、管理的身份不同：控制总量是国家的政策，是国家对用人单位的一种管理方式，目的是控制用人单位的聘用数量和总数。而事业编则是国家公务员录用的一种方式和身份，招聘对象大多是各级政府机关，公立单位以及事业单位。2、工资待遇不同：控制总量的...
答：1. 控制总量人员和事业编的主要区别在于编制性质。控制总量人员没有编制，而事业编人员则拥有稳定的“铁饭碗”编制。2. 在编人员，只要不出现重大失误并顺利完成定期注册，就可以享受终身的福利，这被称为“铁饭碗”。3. 控制总量人员，也称作控制数、总数量控制等，是为了满足事业单位实际用人需求而采取...
答：2. 控制总量备案制的含义与特点：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，其待遇与事业编制没有区别。控制总量实际上是一种浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位。如果员工辞职或被辞退，那么编制会被收回并继续分配给下一个人。医院、中职院校、幼儿机构等目前多采用这一制度。简单来说...
答：1. 总量控制人员与事业编制人员的首要区别在于其雇佣关系和合同类型。总量控制下的人员不与事业单位的编制直接关联，而是签订聘用合同，且不会签订长期或终身合同。这些人员在聘期内属于单位员工，合同解除后则成为社会人员。2. 在“人员控制数”范围内聘用的人员，尽管不直接对应编制，但在聘期内享有事业...
答：与在编人员一样，享受同工同酬、同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面，控制总量人员与在编人员完全一致，但控制总量人员不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，并设有控制标准：（1）主要以...
