正在食堂吃午饭的员工，突发脑溢血，抢救无效死亡，工厂也要负责吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
员工在公司食堂吃饭突发脑溢血,公司要负责任吗
工厂不需要负责。
工厂协助处理好后事就行。
应该可以走工伤保险。
正在食堂吃午饭的，突发脑溢血，抢救无效死亡，是突疾病，不是工伤，工厂不需要负责任。
这属于突发性疾病，虽然不能算是工伤，但是作为企业有一定的责任和道义，在人道主义精神层面讲是要负担一定的责任，作为对死者的家属的安抚。
要负责任的，因为是死在厂里，劳动法有规定的，
应该没有关系的。自然死亡。与别人有什么关系呀？
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如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。
如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。
如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。
如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。
这种吃饭时突发疾病，认定工伤存在很大的难度，因为这与职业病是不存在关系的。但工地遇到这种情况，一般都会从人道出发，给予一定的抚恤补偿
这个属于意外，不属于责任事故 。工厂不需要负责。
工厂协助处理好后事就行。
应该可以走工伤保险。
正在食堂吃午饭的，突发脑溢血，抢救无效死亡，是突疾病，不是工伤，工厂不需要负责任。
这属于突发性疾病，虽然不能算是工伤，但是作为企业有一定的责任和道义，在人道主义精神层面讲是要负担一定的责任，作为对死者的家属的安抚。
要负责任的，因为是死在厂里，劳动法有规定的，
应该没有关系的。自然死亡。与别人有什么关系呀？
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答：可以使用社保卡，享受医疗保险。若公司未办理社保，可要求公司承担医保责任。
答：属于轻度狭窄。不用手术或支架。口服阿司匹林100mg/天。
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答：对于大学生在食堂吃什么减肥，我有以下几点建议：1.主食要粗细搭配尽量多吃粗粮 比如：食堂除了白馒头和米饭，还有杂粮饭，蒸地瓜，玉米，山药搭配着吃，可以两顿都吃细粮，另外一顿吃玉米或地瓜，也可以每顿都粗细搭配，比如早餐包子配蒸药，午餐杂粮饭，晚餐白米饭配蒸地瓜。2.每餐至少两类食物 即...
答：其次，要养胃，你最好吃些温性的食物。温性食物是指性温的食物，中国人讲究食补，而在食补中又讲究温补，温性食物能温补。常见温性食品有：面粉、豆油、酒、醋、生姜、葱、蒜、胡萝卜。早餐搭配：牛奶+馒头+紫薯 豆浆+鸡蛋+甜薯 豆浆+白粥+咸菜 红/绿豆粥+卤蛋 蒸饺/小笼包+豆浆 午餐搭配：蒸...
答：呆了两天，电话会议不断，果断放弃假期继续出差了，孩子看小李要走，哭了，那时候小李觉得不想出差了，再见孩子就是国庆和过年两次假期。（这期间媳妇一直在奶奶家或者姥姥家），孩子断奶后来和小李一起生活，说是为了不影响夫妻感情。这个项目的后期小李爸爸突发脑溢血去世，小李请了3天假，期间电话不断...
答：吃饭的时候必须把饭端到这样的环境就餐，不准在打饭的小房间吃，否则罚款，管理层漠视员工的合法权益和要求，职业病诸如风湿，脑溢血，胆结石，肺结核很多还死过人，凡是公司需要员工付出的地方，必须无条件付，无论是何时何地包括下班时间，若员工有什么要求则敷衍了事，不了了之，推磨扯拉！公司生产...
