和同事同岗同级，但工资却低很多，这种状况该如何与领导沟通才有效呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
和同事同岗同级，但工资却低很多，这种状况该如何与领导沟通才有效呢？你说的你工作时间久，工资比较低。想与老板沟通，叫老板给你加工资。这基本上是不可能的。该不该给你加工资，老板心里有一本账。想叫老板给你加工资，你要看看你的工作岗位在单位的重要性怎么样？你是否在这个企业具有不可替代性！你给老板带来的利润有多少？如果你走了能给老板造成多大的损失？问题考虑清楚以后，你就会知道你自己感觉到工资低，工作时间长，要和老板谈涨工资那是可能不可能的事。
比如你在单位当保洁或者当保安的工作。你是不是感觉到工作时间长，工资低？你找老板会给你涨工资，老板会给你涨工资吗？因为你的工作有很大的替代性。你不干公司马上就会找人顶替你的工作。你感觉到你在这种情况下，你会去找老板谈工资吗？你感觉到你闪人的速度比较慢吗？如果你想下岗的话，那么你就快快的去找老板去谈涨工资这件事。谈完你就可以走人！如果你是单位的中坚人物。单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降。或者你在单位是技术大拿，一旦生产线损坏或故障，那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。
还有一种情况呢，就是说给你涨工资也可以。说不给你涨工资也行。这种情况下基本不会给你涨工资。一个单位的工资总额及工资等级是定死的！比如说单位财务科长要涨工资的话，厂办主任，产品科长等人会不会也要求涨工资？一旦老板给他涨工资后，科长级别以上的副总，总工程师会不会也要求涨工资呢？这样会引起连锁反应。所以在这种情况下老板宁愿给岗位上加人，基本上不会给你们涨工资。好一点的情况是老板可能在年终奖，季度奖或红包上给你加一点！所以在一个单位，基本上不要与老板谈什么工作时间长工资低的事。除非你真想离职！
这样的话就好好的跟自己的领导说。如果领导还是这样差别对待，我觉得就可以辞职。
你得拿着你的工资条，还有你的同事的工资条，跟老板问一问你们工作内容是否有什么区别，然后再提加薪的事情。
那肯定就是跟他说，我觉得我的能力是要靠工资挂钩的，要不然的话我就会没有什么动力。
答：3、你还可以去向人事部确认，这个岗位的薪资是如何设定的？升职加薪是怎么样的条件？然后对标你自己，每一项是否都完成了呢？另外，工资是否和你们工作的年限相关系呢？4、从上面几个因素中找出来原因，很可能只是你看着你们做的工作很相似，但其实同事做着更有技术性的工作，只是你没有看到而已。5、找...
答：和同事为同等工作内容和工作量，薪资待遇不平等是非常正常的现象。因为在许多企事业单位中，薪资待遇是按照工作年限，岗位技能等等方面来发放的，这就是人们说的做薪级工资。不同工作年限，不同的岗位技术级别，尽管工作内容和工作量都一样，薪资待遇肯定不会一样，有的甚至还不及同事薪资的一半。
答：问：我想问一下，我们都是劳务派遣员工，但是在相同的岗位，工资却差很多，这样是不是属于严重的同工不同酬呀。答：君同法律在线咨询为您解答 我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)...
答：1老板对您的感觉不好 2别人的技术比您的好 3您做事不认真偷懒 不过具体还需要您自己感觉 如果可以的话可以问一下 工头或者带班的
答：2、职称评定不同 企业老板为了激励员工不断努力，会针对某一岗位进行职称评定，虽然大家岗位完全一样但因为职称高低各有不同，所以最终实发工资金额也不会相同。比如技术岗位工人，有人拿一级工资有人却拿三级工资，这部分主要体现在岗位工资这方面。3、个人能力不同 企业要想得到长远发展，就必须在各...
答：两名员工都十分兴奋，他们分别接受了任务，开始努力工作。然而，不久后，薪水高的员工发现，他的同事并没有按照老板的指示去做事情。他感到非常生气，认为同事一定是在捣乱。然而，当老板宣布比赛结束时，他发现薪水低的员工已经完成了任务。老板对他说：“恭喜你，你赢了这场比赛。从今天开始，你的薪水...
答：至于工资比别人拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是计件工资或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位不同分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是每个单位里都存在的现象。 基于你自身,刚刚大学毕业的年纪,不管去什么单位都是新人,一般都是从底层...
答：这个是比较普遍的，这也是一些单位要求工资保密的原因。造成差异原因很多：学历，工作经验，能力，交际沟通能力等。感觉自己主动和领导和人资谈，他们才会给你加工资，你若自己都不争取，一般不会给你加工资的。
答：合法，只要工资不低于最低工资标准，同岗位完全可以有不同的工资水准。这个公司可以通过水平认定，分拆职务公司等来对应。
答：自己的情绪各方面,可说实在的到企业工作不就是为了挣点钱吗,可现在近半年我的工资和一起来的同事...但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在...这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系 国企员工之间关系最...
