DISC助我打开自我认知的新大门
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-11
我有一种本事，把话聊死，然后死无葬身之地，而我傻傻不自知！（此处一万点伤，伤了自己，也伤了别人！）
去年知道了有这个毛病，而我一直不喜欢向外求助，一直在自我探索，网上购买了一些心理学的课程，看了一些的心理学和心灵成长类书籍，依稀找到些千丝万缕的原因，但是依旧没有理清，想进一步探索。
7月8日在杭州参加李海峰老师的“赢得欣赏与终生成长”巡讲时，傻傻听不懂大家时不时提到的高D，高I，高S，高C，“凡事都是四种解决方案”，我也想通过DISC自我探索，找到改变的方向，找到解决问题的方法。
曾经，无论在单位和在家里，我擅长发号施令，喜欢制定规则和计划，对自己和别人都要按照我的标准来落实，不然都是有问题。朋友、同事有需求，碍于面子或担心他们不开心，都会一一接受。自己的事情先放在一边，想法设法帮助他人先完成。我就是一个陌生人认为不近人情、不敢靠近的人，身边人眼里多愁善感、乐于帮助的人，我偶尔又会在有些场合自我展示的人。
看了《赢得欣赏》，包括课程刚开始，我一直认为自己DISC四种特质都非常高的人，甚至觉得我是人格分裂，傻傻分不清。大家解释“每个人都存在四种特质，只是哪个高一点而已”。可是，高C的我，听到这个解释，归类为自我安慰，不会认为是合理解释的。而我自己看测试报告结果，依自己现在所学的知识，也解读不了这个报告。
上课时海峰老师特意腾出时间让我们思考“你来参加DISC课程的目标是什么？”我的目标是“学会DISC，了解自己，更好链接他人”。虽然我课程上认真听课，但是课前没有学习，有些问题吸收地得较差，对于自我认识还是停留在傻傻分不清。
我的类型，郭强老师在课程上有讲解，但是类型和个人之间的区别没有分清楚，在课程间隙，特意找了郭强老师帮忙解读。郭强老师先详细解读了报告后，后解答我的疑问，还帮我理清了“对事不对人”一度怀疑自己人际沟通能力的问题，如释负重“把话聊死”的担忧。
看到郭建威博士在帮助其他同学解读报告，我带上进一步认识自己和“不同人解读报告是否一样”的好奇心排队等候。这次体验，不仅进一步认识了自己，还看到了不同人解读报告的方式不同。郭建威博士先就报告做一个全面解读，还对现状进行了一个分析，就我的很多疑问耐心地一一解释，还帮助我解答了工作中放飞自我状态，可以转向自我提高、自我加压地成长需求，也从报告中解答了我“DISC”四种特质都非常明显的疑惑。我也欣然接受自己“人格分裂”。(可惜没有和郭博士留念拍照，复训路上还能遇到吗？)
DISC更好地帮助我自我探索，帮助我打开了一扇用全新的方式认识世界的大门，让我更加坚定地去走我想走的路。
自我认知的方法途径都有哪些啊?
答：1、引导自我发展。自我认知帮助你了解自己的兴趣、价值观、优点和弱点。通过了解自己的特点和喜好，你能更好地选择适合自己的职业领域和发展方向。自我认知可以为你的个人和职业发展提供指导，帮助你做出更明智的决策。2、提升自信心。通过自我认知，你能够认识到自己的优点和潜力。这样的认知有助于树立自...
DISC测评的DISC测评的目的
答：人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC测评就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了...
了解,接纳和改变 —— 关于DISC的一点认识
答：生活已经不易，思考这些问题更是让人烦恼。可是烦恼只会层出不穷，旧愁未去，又添新烦。于是自我安慰或被安慰，常常听到“顺其自然”或者“船到桥头自然直”。可是顺哪个“其”，这又是问题，“桥头”有多远，又是烦恼。 我一直有一个朦胧的认知，就是人都在“...
disc型性格测试
答：DISC性格测试的应用包括自我认知、营销、人才招聘和人才管理。以下是DISC性格测试题，请根据您的实际情况选择答案：1. 在同事(同学)眼中您是一位：- 1. 积极、热情、有行动力的人。- 2. 活泼、开朗、风趣幽默的人。- 3. 忠诚、随和、容易相处的人。- 4. 谨慎、冷静、注意细节的人。2. 您喜欢...
DISC行为模式测试有哪些应用场景?
答：例如，学习如何与不同性格的人建立良好联系。测试优势包括：1. 提升人际关系 了解自己和他人有助于建立良好的人际关系。2. 管理能力 自我认知有助于管理者更好地管理团队，根据性格安排适合的工作。3. 提高团队互动和工作效率 通过了解彼此，团队成员能构建更有效的沟通方式，提升整体工作效率。
自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步。那么进行自我认知,有哪些方...
答：3. 收集他人观点 与亲朋好友、导师或职业顾问交流，获取他们对你的看法和反馈。他们的观点可以提供新的视角，帮助你更客观地了解自己。他人的反馈对于识别个人特点和潜力具有重要意义。自我认知的重要性：1. 指导个人发展 了解自己的兴趣、价值观和特点，有助于选择合适的职业道路。自我认知为个人和职业发展...
华灯初上,繁星点点
答：我发现：1.这是一群追寻自我成长的人，一群崇尚知识输入和价值输出的人，一群探索网络时代多元发展可能性的人，一群感受到了双证班社群的生命力和凝聚力，愿意融入其中共创共享的人。2.社群以DISC的研习为纽带，但社群文化并不限于DISC本身。在李任二位老师的引领下，社群在从无到有从小到达的发展...
DISC➕树立健全三观之世界观(D型)
答：世界观分为对内和对外两个角度,对内是指对自我的认知,对外则是一个人看待世间事物的态度。自我认知能力低下的人,看待事物的态度也是狭隘和偏激的。我们...按照DISC的四种人格,在树立健全的世界观上又有不同的侧重点。早在明朝,吴承恩所著《西游记》中便有所记载。心肺对应十二地支是申,️而心五行属火,所以...
自我认知: 如何认识你自己? 2021.3.2
答：对待360测评结果需要抱持开放心态，接纳不完美的自己，有则改之无则加勉，反思内省，才能有助于正确的认识自己，避免孤芳自赏，自我膨胀。3.利用各种测评工具认识自己 MBTI测评你的性格类型；运用DISC测评你的风格，运用4D测评你的天性；运用HBDI测试你的用脑习惯偏好；运用HOGAN测评在压力之下的阴暗面；九型...
《我为什么看不懂你》读后感
答：之所以看这本书源于对李海峰老师的好奇，对DISC 的好奇。这本书主要说了四种角色：女王D（指挥者），段子手I（社交者），贤妻S（支持者），老干部C（思考者）。因为自我认知的差异加上社会角色的不同。于是冲突产生，人人很受伤。诸如上下级、男女朋友、父母孩子之间，不良沟通案例比比皆是。我们心里清楚...
去年知道了有这个毛病，而我一直不喜欢向外求助，一直在自我探索，网上购买了一些心理学的课程，看了一些的心理学和心灵成长类书籍，依稀找到些千丝万缕的原因，但是依旧没有理清，想进一步探索。
7月8日在杭州参加李海峰老师的“赢得欣赏与终生成长”巡讲时，傻傻听不懂大家时不时提到的高D，高I，高S，高C，“凡事都是四种解决方案”，我也想通过DISC自我探索，找到改变的方向，找到解决问题的方法。
曾经，无论在单位和在家里，我擅长发号施令，喜欢制定规则和计划，对自己和别人都要按照我的标准来落实，不然都是有问题。朋友、同事有需求，碍于面子或担心他们不开心，都会一一接受。自己的事情先放在一边，想法设法帮助他人先完成。我就是一个陌生人认为不近人情、不敢靠近的人，身边人眼里多愁善感、乐于帮助的人，我偶尔又会在有些场合自我展示的人。
看了《赢得欣赏》，包括课程刚开始，我一直认为自己DISC四种特质都非常高的人，甚至觉得我是人格分裂，傻傻分不清。大家解释“每个人都存在四种特质，只是哪个高一点而已”。可是，高C的我，听到这个解释，归类为自我安慰，不会认为是合理解释的。而我自己看测试报告结果，依自己现在所学的知识，也解读不了这个报告。
上课时海峰老师特意腾出时间让我们思考“你来参加DISC课程的目标是什么？”我的目标是“学会DISC，了解自己，更好链接他人”。虽然我课程上认真听课，但是课前没有学习，有些问题吸收地得较差，对于自我认识还是停留在傻傻分不清。
我的类型，郭强老师在课程上有讲解，但是类型和个人之间的区别没有分清楚，在课程间隙，特意找了郭强老师帮忙解读。郭强老师先详细解读了报告后，后解答我的疑问，还帮我理清了“对事不对人”一度怀疑自己人际沟通能力的问题，如释负重“把话聊死”的担忧。
看到郭建威博士在帮助其他同学解读报告，我带上进一步认识自己和“不同人解读报告是否一样”的好奇心排队等候。这次体验，不仅进一步认识了自己，还看到了不同人解读报告的方式不同。郭建威博士先就报告做一个全面解读，还对现状进行了一个分析，就我的很多疑问耐心地一一解释，还帮助我解答了工作中放飞自我状态，可以转向自我提高、自我加压地成长需求，也从报告中解答了我“DISC”四种特质都非常明显的疑惑。我也欣然接受自己“人格分裂”。(可惜没有和郭博士留念拍照，复训路上还能遇到吗？)
DISC更好地帮助我自我探索，帮助我打开了一扇用全新的方式认识世界的大门，让我更加坚定地去走我想走的路。
答：1、引导自我发展。自我认知帮助你了解自己的兴趣、价值观、优点和弱点。通过了解自己的特点和喜好，你能更好地选择适合自己的职业领域和发展方向。自我认知可以为你的个人和职业发展提供指导，帮助你做出更明智的决策。2、提升自信心。通过自我认知，你能够认识到自己的优点和潜力。这样的认知有助于树立自...
答：人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC测评就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了...
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答：DISC性格测试的应用包括自我认知、营销、人才招聘和人才管理。以下是DISC性格测试题，请根据您的实际情况选择答案：1. 在同事(同学)眼中您是一位：- 1. 积极、热情、有行动力的人。- 2. 活泼、开朗、风趣幽默的人。- 3. 忠诚、随和、容易相处的人。- 4. 谨慎、冷静、注意细节的人。2. 您喜欢...
答：例如，学习如何与不同性格的人建立良好联系。测试优势包括：1. 提升人际关系 了解自己和他人有助于建立良好的人际关系。2. 管理能力 自我认知有助于管理者更好地管理团队，根据性格安排适合的工作。3. 提高团队互动和工作效率 通过了解彼此，团队成员能构建更有效的沟通方式，提升整体工作效率。
答：3. 收集他人观点 与亲朋好友、导师或职业顾问交流，获取他们对你的看法和反馈。他们的观点可以提供新的视角，帮助你更客观地了解自己。他人的反馈对于识别个人特点和潜力具有重要意义。自我认知的重要性：1. 指导个人发展 了解自己的兴趣、价值观和特点，有助于选择合适的职业道路。自我认知为个人和职业发展...
答：我发现：1.这是一群追寻自我成长的人，一群崇尚知识输入和价值输出的人，一群探索网络时代多元发展可能性的人，一群感受到了双证班社群的生命力和凝聚力，愿意融入其中共创共享的人。2.社群以DISC的研习为纽带，但社群文化并不限于DISC本身。在李任二位老师的引领下，社群在从无到有从小到达的发展...
答：世界观分为对内和对外两个角度,对内是指对自我的认知,对外则是一个人看待世间事物的态度。自我认知能力低下的人,看待事物的态度也是狭隘和偏激的。我们...按照DISC的四种人格,在树立健全的世界观上又有不同的侧重点。早在明朝,吴承恩所著《西游记》中便有所记载。心肺对应十二地支是申,️而心五行属火,所以...
答：对待360测评结果需要抱持开放心态，接纳不完美的自己，有则改之无则加勉，反思内省，才能有助于正确的认识自己，避免孤芳自赏，自我膨胀。3.利用各种测评工具认识自己 MBTI测评你的性格类型；运用DISC测评你的风格，运用4D测评你的天性；运用HBDI测试你的用脑习惯偏好；运用HOGAN测评在压力之下的阴暗面；九型...
答：之所以看这本书源于对李海峰老师的好奇，对DISC 的好奇。这本书主要说了四种角色：女王D（指挥者），段子手I（社交者），贤妻S（支持者），老干部C（思考者）。因为自我认知的差异加上社会角色的不同。于是冲突产生，人人很受伤。诸如上下级、男女朋友、父母孩子之间，不良沟通案例比比皆是。我们心里清楚...
