职场里为什么要话要少说，事要多做？
在工作场所，总会有许多经验丰富的工作场所经验。它在职责中很受欢迎，这通常是一个新人。它总会有前身提醒“少说话”，甚至有时候，领导者也会这样。问下属员工，那是什么好处？
首先，在工作场所工作，作为一个新的人“更少说话，”有利于他的成长。一般来说，在工作场所工作，无论是出局，其工作的内容都不同，但你想做你的工作的工作，你必须专注于您的业务。很多时候，我想专注于工作，你必须低，而不是左，对，促进自己的想法和眼睛对别人，让其他人会感受到你的柔软浮动。如果你想专注，它应该这样做，但只能充分利用工作时间的工作，按质量要求，专注于每个上级，所以你的企业能力将继续增加。它将真正植根于一个行业。想要在一个行业中实现一定的成就，关注工作是不可分割的，即使是先决条件。
主张在工作场所少说话，做更多的事情，是什么？
其次，在工作场所工作，“更少说话”也是你远离它的魔术武器。很多时候，在工作场所的工作中，我不会坐在东方，但是我的工作场所的同事并不那么简单，一般的同事是因为工作，职业会聚集在一起。此时，每个人都将存在。利息连接，当你空闲时，扬声器不是故意的。一旦你没有告诉其他人，那么你就会陷入无尽的麻烦，有些同事们将永远闲着。当我想的时候，特别是当我被批评时，我看到了别人闲着的人。我一直想思考别人，我喜欢别人，我喜欢休闲工作场所，我会给别人一个困难的感觉。它不利于自己的职业发展。
最后，在工作场所工作，“少说话和做事”也是工作场所的定期要求。在工作场所工作，每个人都希望重新使用，促销筹集的薪水始终是自己，但工作场所的职位是有限的，因此可以晋升的人有限。更重要的是，有时它不是那么公平。此时，如果更多的讨论，它肯定会影响公司的顺序，这反过来影响了公司其他人的工作效率。在这种情况下，它自然会在整个管理中厌恶。
这里的“少说”，并不意味着你就只能做事不能说话，而是指简明扼要的说重点，说你该说的；这里的“多做”，也不是什么都做，而是做你该做的，做好 、做透。
一、少说话，“正确”地说你“该说”的。
1、说该说的话。职场中，有些话就是不能说，尤其不能背后说同事或领导的坏话，不能随心所欲的抱怨。职场有职场的规则，你一旦触碰红线就要承担代价，不该说的话就不能说，不要为了逞一时之快，得不偿失。
2、正确的说话。少说话的背后，有一个潜台词，那就是“会说话”，用专业的语言来说，就是要学会高效表达。在职场上要学会高效表达，领导很忙，他不一定能随时关注到你，但是通过你的表达，他就能够很清晰的掌握你的工作动态以及状态，也知道怎么帮你提升。其实，更全面的说法，是该说的要使用恰当的方式说，不该说的最好笑而不语，或者一笑而过。
二、多做事，做深、做透。
我们只有先踏实去做，在做的过程中不断的思考与修正，才能真正有效地提升工作技能。多做事，提升职场核心竞争力，是你职场升迁的最有效办法。如果你仔细去观察，你会发现身边那些优秀的人都有一个特点，那就是勤奋。但凡领导交代的任务，不是完成，而是做到超额完成。不说别的，光是完成后的那种成就感，都能令你焕发夺目的光彩。当然，最重要的是，领导看到你的价值，也就愿意把更重要的项目交给你，职场升迁才有希望。尤其现在经济形势堪忧，职场竞争力更大了，我们不要整天忧心忡忡，而是应该静下心来提升自己的职业技能，当机遇来了，才能稳稳抓住。
4个回答#热议# 为什么孔子像会雕刻在美最高法院的门楣之上？
兴熙吉他
2022-04-11 · TA获得超过1859个赞
这里的“少说”，并不意味着你就只能做事不能说话，而是指简明扼要的说重点，说你该说的；这里的“多做”，也不是什么都做，而是做你该做的，做好 、做透。
一、少说话，“正确”地说你“该说”的。
1、说该说的话。职场中，有些话就是不能说，尤其不能背后说同事或领导的坏话，不能随心所欲的抱怨。职场有职场的规则，你一旦触碰红线就要承担代价，不该说的话就不能说，不要为了逞一时之快，得不偿失。
2、正确的说话。少说话的背后，有一个潜台词，那就是“会说话”，用专业的语言来说，就是要学会高效表达。在职场上要学会高效表达，领导很忙，他不一定能随时关注到你，但是通过你的表达，他就能够很清晰的掌握你的工作动态以及状态，也知道怎么帮你提升。其实，更全面的说法，是该说的要使用恰当的方式说，不该说的最好笑而不语，或者一笑而过。
二、多做事，做深、做透。
我们只有先踏实去做，在做的过程中不断的思考与修正，才能真正有效地提升工作技能。多做事，提升职场核心竞争力，是你职场升迁的最有效办法。如果你仔细去观察，你会发现身边那些优秀的人都有一个特点，那就是勤奋。但凡领导交代的任务，不是完成，而是做到超额完成。不说别的，光是完成后的那种成就感，都能令你焕发夺目的光彩。当然，最重要的是，领导看到你的价值，也就愿意把更重要的项目交给你，职场升迁才有希望。尤其现在经济形势堪忧，职场竞争力更大了，我们不要整天忧心忡忡，而是应该静下心来提升自己的职业技能，当机遇来了，才能稳稳抓住。
首先，在工作场所工作，作为一个职场人“更少说话，”有利于他的成长。一般来说，在工作场所工作，无论是出局，其工作的内容都不同，但你想做你的工作的工作，你必须专注于您的业务。很多时候，我想专注于工作，你必须低，而不是左，对，促进自己的想法和眼睛对别人，让其他人会感受到你的柔软浮动。如果你想专注，它应该这样做，但只能充分利用工作时间的工作，按质量要求，专注于每个上级，所以你的企业能力将继续增加。它将真正植根于一个行业。想要在一个行业中实现一定的成就，关注工作是不可分割的，即使是先决条件。
其次，在工作场所工作，“更少说话”也是你远离它的魔术武器。很多时候，在工作场所的工作中，我不会坐在东方，但是我的工作场所的同事并不那么简单，一般的同事是因为工作，职业会聚集在一起。此时，每个人都将存在。利息连接，当你空闲时，扬声器不是故意的。一旦你没有告诉其他人，那么你就会陷入无尽的麻烦，有些同事们将永远闲着。当我想的时候，特别是当我被批评时，我看到了别人闲着的人。我一直想思考别人，我喜欢别人，我喜欢休闲工作场所，我会给别人一个困难的感觉。它不利于自己的职业发展。
最后，在工作场所工作，“少说话和做事”也是工作场所的定期要求。在工作场所工作，每个人都希望重新使用，促销筹集的薪水始终是自己，但工作场所的职位是有限的，因此可以晋升的人有限。更重要的是，有时它不是那么公平。此时，如果更多的讨论，它肯定会影响公司的顺序，这反过来影响了公司其他人的工作效率。在这种情况下，它自然会在整个管理中厌恶。
答：一、“少说话”，让自我懂得说话的节制 在不同的单位工作，因岗位工作不一样，于是不同岗位的人员进行工作沟通时，就会产生交流，这些话语间的交流都很正常，甚至也很有必要！基于这一点，工作方面的交流和沟通是很重要的！但并不意味着，职场人在工作时，一定要多说话，说很多很多的话。但是这并不意...
答：最终,他们会倾向于认为你做的事情应该比你说的略少一点,认为你可能做了7分事。 做事多但说话少。比如累死累活做了9分事,但说出来的只有5分事。由于老板和同事们也不知道你究竟做了多少,但看你天天忙忙碌碌,成绩也不错,你自己说做了5分事,他们可能会高估一点点,认为你可能做了6分事,比你说的高那么一点...
答：少说话多做事，是有特定的情况和特定的人群才会有这样的要求。第一，职场当中需要在适当的时候发表观点 在公司就某一问题或决策进行讨论的时候，这个时候是需要有识之士站出来发表自己的观点。但要注意:观点应尽可能站在全局考虑，可以提出自己或所在部门完成工作或任务可能存在的困难或问题。在这个阶段，...
答：一、少说话，“正确”地说你“该说”的。1、说该说的话。职场中，有些话就是不能说，尤其不能背后说同事或领导的坏话，不能随心所欲的抱怨。职场有职场的规则，你一旦触碰红线就要承担代价，不该说的话就不能说，不要为了逞一时之快，得不偿失。2、正确的说话。少说话的背后，有一个潜台词，...
答：简明扼要的说，新人多做事少说话这句话分两种人看。对于同事层级，新人爱表现大家都理解，但与反感并存，多做事是一种同事层级更容易认同的态度——勤奋。对于领导阶层，你做得事再大对于他来说都是小事，所以往往适当表现活跃，是领导更容易认同的态度——向上。
答：因为你毕竟是个小孩子, 刚接触社会...什么都不太了解, 想的事也不周全...所以...你要少说多做..这样才可以提高自己的能力, 等自己有了权利以后, 就可以多说少做了..
答：因为这样的话，才能少犯错。多学习了解经验。祸从口出，当然少说话多做事，也不一定能取得好的成果。你一旦把你的想法说出来之后，别人就会分析你的这段话的缺点，优点。所以说少说多看多学，再多做事。
答：首先是因为职场里面的人事关系是非常复杂的，你并不知道你旁边或者你关系比较好的同事，他是不是真的跟你关系很好？而且祸从口出。
答：首先，在工作场所工作，作为一个新的人“更少说话，”有利于他的成长。一般来说，在工作场所工作，无论是出局，其工作的内容都不同，但你想做你的工作的工作，你必须专注于您的业务。很多时候，我想专注于工作，你必须低，而不是左，对，促进自己的想法和眼睛对别人，让其他人会感受到你的柔软浮动...
答：因为多说话容易得罪人，如果你对自己的实力自信的话你可以，否则还是踏实一点好多做活让人觉得你老实也就不忍心玩你了！
